Выход из декретного отпуска

Добрый день! После выхода из декретного отпуска меня не восстановили в должности, а перевели на другую, с моего письменного согласия. Установили оплату труда на первый месяц работы (описав это обучением) в размере 25000 рублей (намного ниже даже той, что была до декрета 3 года назад). Правомерны ли такие действия?

Добрый вечер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я вышла на работу на 0,4 ставки. Достигнув 1,11 лет ребенку я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по заявлению. Но так как у нас произошло сокращение нагрузки из-за не прохождения аккредитации по двум специальностям. Мне дали нагрузку вместо 1 ставки , которую я занимала до ухода в отпуск по беременности и родам, 0,6 ставки, у меня 2 несовершеннолетних детей , я воспитываю их одна. Правомерно ли это со стороны моего руководителя?

Добрый день, прошу разъяснить порядок сокращений и расчета сотрудника -работающего на  ставку бухгалтера,  с 08.07.2016 года по 31.01.2019 года она находилась в декретном отпуске, в период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2017 по 30.06.2017 она выходила на 0,5 ставки и получала пособие. 01.02.2019 при выходе из декретного отпуска, в этот день было выдано уведомление о сокращении данной должности, сразу 01.02.2019 она написала заявление о досрочном увольнении по сокращению и выплате двух месяцев по среднему заработку,  по окончании двух месяцев мы должны выплатить ей пособие по сокращению, за какой период рассчитывать средний заработок? просим разъяснить, входит ли работа в декретном отпуске на 0,5 ставки в расчет среднего заработка???

Я учитель. Перешла из декрета в декрет. До декретного отпуска заведовала кабинетом, имела 24 ч и классное руководство. При выходе из декрета мне предлагают 18 ч и на этом все, кабинетов свободных якобы нет. Моим кабинетом заведует учитель, вышедший после меня. Правомерно ли это? Имею ли я право на свой прежний кабинет?

Здравствуйте! Мне нужна юридическая помощь в грамотном оформлении увольнения с учетом возможных рисков, в т.ч. указание правильной формулировки записи об увольнении (для получения всех возможных компенсаций и льгот). В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Живу в городе Тула. Оформлена по тк рф с белой заработной платой в главном офисе в Москве, а работала в филиале в Туле. В данный момент филиал закрыли, а главный офис работает. То есть моего рабочего места нет. Как мне правильно выйти с максимальной компенсацией? Что я могу потребовать от работодателя?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, работала в банке. Офис, в котором работала закрывают, но в городе остаётся один действующий офис. На что могу рассчитывать при выходе из декретного отпуска?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполняется 3 года в феврале и я выхожу на работу. Мне позвонили знакомые и предупредили что мою штатную единицу сократили, хотя на моем месте и моей должности работает человек. Я попадаю под сокращение. Законно ли это? Мне 44 года что я могу сделать в такой ситуации? Если я попадаю под сокращение сколько я могу потребовать компенсации от работодателя?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске. Когда я ушла в декрет отдел по сути сократили, он есть только документально, т.к. числятся две декретницы. Как теперь выяснилось, при выходе из декрета мою должность хотят сократить. Как быть? Мне 40 лет и маленький ребенок, т.е. устроится на другую работу будет очень сложно.

Добрый день! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, ребенку 2г9мес, я хочу выйти на работу, но у меня не принимают заявление о выходе. Мотивируют это тем что отделение Банка, в котором я работала закрыто (Отделение 1), и моя должность теперь находится за штатом, хотя по факту отделение просто переехало на новый адрес и было поменяно название внутреннего структурного подразделения (Отделение 2) и все работники, кроме меня, переведены в него. В Отделении 2 штат укомплектован полностью и вакансий нет. Поэтому вывести туда они меня не могут. Предлагают мне несколько вариантов дальнейшего развития событий: 1. написать заявление по собст желанию 2.сидеть до трехлетия ребенка и ждать что что-то изменится и появятся вакансии (что маловероятно, дела становятся только хуже) 3. уволится по соглашению сторон с выплатой одного оклада 4. перевестись на др должность, с меньшим окладом, совершенно другим функционалом и другими условиями труда (работать в магазине и оформлять кредиты на мебель) Не один из этих вариантов меня не устраивает, правильно ли я понимаю что даже в случае моего отказа от других вакансий работодатель должен предоставить мне рабочее место в Отделении 2, т.к., на основании ст256 ТК РФ за мной сохраняется мое место работы (должность) а после исполнения ребенку трех лет сократить меня?

Должны ли уведомлять декретницу о реорганизации предприятия (присоединение) и переводе рабочего места в другой город. И если должны то за сколько? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ( с 01.08.18). Мое предприятие реорганизуется (путем присоединения) с 01.11.18 и переводится в другой город. Меня не уведомили, а сейчас , в конце ноября, просят подойти и подписать бумаги о согласии на перевод задним числом. Вопрос: если я подпишу согласие на перевод в другой город, то по выходу из декретного отпуска я смогу уволится "по соглашению сторон" и получить компенсацию за 2 мес. и 2 недели? Как мне выгоднее поступить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уведомила работодателя о своём намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, написала заявление о желаемой дате выхода на работу, специалист отдела кадров сказала что с этой даты я приступить к работе не смогу, так как сначала это заявление должно подписаться, затем через 2 недели будет отправлено уведомление работнику меня замещающего, и только после этого будет издан приказ о моем выходе на работу. Отмечу, что заявление было подано мной во вторник, а желаемая дата выхода из отпуска указала понедельник следующей недели. Подскажите, в течении какого времени должно рассматриваться моё заявление, и сыграет ли роль такой момент, что замещающий меня сотрудник будет на больничном. Спасибо!

Здравствуйте. В следующем году планируется сокращение и перевод в другой город сотрудников отдела госоргана, в котором я прохожу испытательный срок. Конкретная неизвестна. В связи с этим у меня несколько вопросов. Если я уйду в декретный отпуск, имеют ли право оформить мой перевод в другой город? Если нет, то после выхода из декретного отпуска, когда отдел не будет существовать, обязаны ли мне предложить иную должность? Имеют право поставить меня на нижестоящую должность с с меньшим окладом? И на каком сроке необходимо оповещать работодателя о беременности, чтобы предотвратить перевод?

Добрый день, подскажите как действовать. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,3. Фирма в которой устроена проходит реоганизация в форме присоединения. Девушка, которая работает на моей должности, дали " Уведомление об изменении в трудовом договоре", что с 25.12.18 будут внесены изменения : 1). Должность: (другое название) 2) оклад (другой). Меня о подобном не уведомляли, а должны ли? Какие сейчас предпринять действия, дабы не остаться без работы по выходу из декретного отпуска?

Добрый день, на текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, на работе происходит реорганиция путем присоединения, сотрудники отдела 4адров просят написать заявление на увольнение в порядке перевода на новую должность, в противном случае должность за мной не сохранится и после выхода из декретного отпуска меня уволят. Насколько это правомерно и нужно ли мне писать это заявление? Спасибо.