Здравствуйте. Работаю инженером строительного контроля от заказчика АО.. Служба безопасности пытается выявить факт переплат подрядным организациям, устроили мне лично допрос на месте работы как участнику событий пригласив в кабинет и включив видеорегистратор, на мой вопрос зачем ответили чтоб ТЫ потом не говорил что тебя принуждали. В ходе беседы выключали переодически его и прямым текстом или же жестами давали намеки что якобы сдай своего начальника это он все .... Приглашали покурить на улицу где снова один на один пытались давать свои дельные советы якобы не молчи рассказывай, говорили возбудим дело уголовное будет хуже. В итоге я так понимаю заявление от компании поступило потому что через месяц меня вызвали в полицию в отдел по борьбе с экономическими преступлениями, вызвали по телефону. Позвонил начальник службы безопасности нашей компании и сказал: тебя там приглашают в полицию явись. Я приехал безотлагательно меня проводили в кабинет к сотруднику полиции где он мне сказал для чего я приглашен и что в качестве свидетеля. Вскоре в кабинет вошли те самые сотрудники службы безопасности и присутствовали при опросе. Один из них перебивал сотрудника полиции пытался сам мне задавать вопросы, на что я попросил не всешиваться и что я отвечаю лишь только на вопросы сотрудника полиции. При опросе службой безопасности на предприятии так же переодически заходили третьи лица, подключить принтер там или еще что, просто заглядывали от общего интереса. После чего соответственно задавали мне вопросы что у тебя случилось что тебя допрашивают. Хотелось бы подытожить свой вопрос, как мне быть в этой ситуации и как защитить сябя от неправомерных действий со всех сторон. А они я так предпологаю на лицо. Как минимум ст. 152 ГК РФ. Проконсультируйте пожалуйста. Заранее благодарен.

В детском саду саду воспитатель принуждает голосовать в выборах за конкретного человека и просит предоставить доказательства голосования. Говорит, что начальство обязало её составить список из 15 человек, которые точно проголосуют за этого человека. Законно ли это и как поступить в этом случае?

Сейчас руководство требует, чтобы я Я работаю в крупной компании, 8 лет стажа, ведущий специалист отдела заключенияи обслуживания соглашений. Сейчас руководство требует, чтобы я уволилась по собственному желанию (отработка 2 недели + отпуск), угрожая увольнением по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Формально мне вменяют 4 ошибки, последняя — некорректная дата в товарной накладной (совпадающая с датой составления, а не с фактической). Я чувствую сильное психологическое давление, руководство отказывается рассматривать вариант увольнения по соглашению сторон, а мне хочется уйти с сохранением достоинства, без конфликта и с возможностью спокойно устроиться на новую работу. Прошу помочь: Имеет ли работодатель право уволить меня по статье при таких нарушениях? Как мне корректно настаивать на варианте «по соглашению сторон»? Что мне делать, если давление усиливается, а я боюсь, что морально не выдержу?

Здравствуйте! 17.06.25 г. я, секретарь, обратилась к своему директору со словами: "Приехал прежний директор и просит меня забрать его вещи из Вашего кабинета. Можно я соберу в коробки его вещи? И добавила "при Вас, конечно", зная его подозрительность. Он согласился, но заворчал: "Что он сам не соберет, царь! Пусть он свои вещи забирает вместе с Вами". На следующий день с утра директор говорит мне: " Я Вам даю 2 недели, чтоб Вы нашли работу. Пишите по собственному желанию ". Я спросила почему, он ответил: " У Вас маниакальное желание побывать в моей комнате и Вы со мной разговаривали не в том тоне". Я всё отрицала и просила уточнить по поводу тона. Он ответил: "Вы сказали, что соберёте вещи при мне, то есть Вы позволили мне быть в моей же комнате". Ещё сказал, что потерял ко мне доверие. Добавлю, что он "подсидел" прежнего директора, из-за чего они в конфликте. Далее, я просила не увольнять меня, тк имею кредиты, что хотела сделать доброе дело, что через месяц у меня долгожданный проезд и отпуск, хотя бы до них подождать. Но он меня резко обрывал: "Не торгуйтесь, ваши проблемы, соберите своё достоинство и пишите заявление". На нём он поставил конкретную дату моего увольнения. Я работаю почти 3 года, нареканий не было, всё в порядке, проверки тоже в порядке. И не понимаю за что меня уволили? И что теперь делать? Могу ли я рассчитывать на компенсацию за проезд или что-то? Фактически я сама написала заявление и не докажешь его давление. Я работаю в АО. Профсоюз и отдел кадров сказали, что ничего нельзя сделать.

Добрый день. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком до 7 лет, звонит работодатель и шантажирует меня увольнением, оскорбляет и заставляет уволиться по собственному желанию. Могу ли я подать жалобу в суд, на моральный ущебр на работодателя, при наличии аудиозаписи разговора.

Здравствуйте, на работе сказали срочно прийти и подписать доп соглашение. Пришёл прочитал попросил показать приказы перечисленные, но их никто не показал, и вообще они в другом месте, всё это время директор стоял за спиной. Позже пришёл посмотреть и там ни даты, ни подписи, ни печати. Короче заставили подписать, могут ли я обжаловать подписание документа под моральной поддержкой

Добрый день, работаю водитель легкового автомобиля. Работаю в компании год. Сегодня 17.02.2025 пришел на работу после больничного, больничный длился 3 недели так как сильно болел, состоялся разговор с руководителем он сказал : «нам пора с тобой прощаться». На мой вопрос что это все из-за больничного он ответил утвердительно сказал что много больничных, попросил написать заявление, на что я ему отказал. После этого он посовещался с другими руководителями и принял решение по моему мнению выжать меня, они пересаживают меня на более габаритную машину но в категории «в», у меня опыта на больших машинах нету, еще и отправляют сразу в межгород. Так же я записал наш разговор на диктофон что пора прощаться из-за больничных. Так как я понимаю что сейчас меня будут выжимать всеми доступными способами, я 18.02.2025 хочу написать по собственному, и так же я не хочу оставлять начальника без ответственности за свои слова что хотят меня уволить из-за больничного, что делать в данной не легкой ситуации?

Мой работодатель хочет меня уволить и всеми путями пытается заставить написать заявление по собственному. И тем самым второй месяц лишает меня стимулирующих надбавок, выплачивая голый оклад. Законно ли это.? И что делать в такой ситуации?

Добрый день. На роботе вынуждают написать заявление по собственному желанию. В противном случае угрожают "завалить" дисциплинарными взысканиями и уволить по инициативе работодателя. Как поступать в таком случае?

Здравствуйте моего мужа хотят сократить 3 сентября. Он работает в охране на солнечных батареях. Пятого июля их уведомили задним числом о том что их сокращают. Ранее он работал сутки трое дома. А сейчас их обязали с июля и до момента увольнения ходить на работу пять рабочих дней в неделю, заранее тоже не предупреждали об изменении графика. Когда он сказал что по закону они должны были предупредить их за два месяца. Сейчас на работе на них оказывают давление, даже некоторые из руководителей угрожают, что с ними могут и "другие" парни поговорить. Хотят чтобы они сами уволились или наверное может доде по статье уволить. Мой муж просил на авгус отправить его в отпуск, не разрешили, сколько можно взять не оплачиваемых дней ему? Раньше на участке они работали по два охранника. Сейчас их заставляют выходить по 12 человек(два на смене и 10 человек которых сокращают). А мы живём в Токмаке Запорожской области. Это в 25 км от линии фронта. На станцию регулярно прилетают дроны с взрывным устройством, а они сидят 12 человек в железном вагончике. Как нам поступить правильно? Уволиться муж не хочет. Сказал что надоело беззаконие и скотское отношение к людям

Здравствуйте, подскажите как мне поступить, начальник хочет якобы закрыть мою должность и заставляет меня уволится , но официально нет документа что этой должности не будет , могу ли я отработать две недели по этой якобы закрытой должности перед увольнением ? Оформлена официально ! Чтобы было понятнее я руководитель отдела контакт центра , официально , сегодня начальник сказал что хочет эту должность убрать и заставляет меня уволится , как мне быть ?

Главный врач и главный бухгалтер лишили премии за якобы нарушение по кассе, что оказалось незаконно, мы обратились внутри больницы в комиссию и этот факт признан неправомерным! Нам вернули выплату премии. Но после этого главный врач устроил проверку отдела, и составили акт и приказ! В приказе есть только рекомендации, что исправить и изменить! Но начали требовать, чтоб я своей рукой в протоколе убрала себе премию и доктору иначе будет мне еще хуже