Декретный отпуск

Здравствуйте! Устроилась на работу официально с 1 ноября 2019г. Взяла отпуск авансом согласно стал.260 ТК РФ с 26.02- 30.03.20г. на 33 дня вместо (42 дней), перед декретном отпуском. (Декретный отпуск с 31 марта по 17 августа 2020г.) Отпуск по уходу за ребенком с 18.08 по 10.12.2021. Сейчас нужно выйти на работу и отработать год? Можно ли уволиться без отработки? Можно просто вернуть сумму за отпуск? А во время декрета накопились дни отпуска? Ими можно часть компенсировать?

Здравствуйте, во время моего декрета сотрудникам отдела повысили 3-раза оклад. Мне после выхода из декрета дают на подпись приказ, где оклад у меня прежний до декрета, то есть без повышения как у других сотрудников аналогичной должности и категории, и этот оклад 3-х летней давности, то есть даже без индексации. Насколько это законно? Документ я не подписала. Руководство Аргументируют что я с этого оклада уходила, на него и возвращаюсь без изменений. Штатку и приказы новые на изменение оклада в отделе не дают. Декретный отпуск прервала и вышла на работу.

Добрый день. Я нахожусь на 8 месяце беременности. Мой муж в данный момент на спецоперации в Украине. Можно каким то законным документальным путем его оттуда вернуть? Например мой декретный отпуск как причина, или уход за первым ребенком, тк оставить его некому на момент родов и тд. Возможно тяжело протекающая беременность? Что может служить поводом для его возврата оттуда официальным путем?

Возникла такая ситуация. Работаю на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), отдел решили закрыть и мне говорят, что не смогут уволить меня по сокращению и мне нужно писать заявление по собственному, как быть?

Неадекват пишет на рабочий и личные соцсети с разных аккаунтов мерзости и угрозами, причем с разных аккаунтов портя настроение и причиняя неудобства. Какие шаги нам предпринять, что бы дать отпор написать заявление в полицию, прокуратуру, ФСБ и т.д. какие статьи к этому применяются и какое наказание ему светит.

Сотрудница ушла в декрет с одним окладом, через месяц по индексации оклад изменился на 4%, через месяц на ее место взяли сотрудницу но изменили оклад ей на время замещения (уменьшили оклад, даже ниже того оклада который получала декретница). Сейчас сотрудница возвращается с декретного отпуска, на какой оклад нам ее надо вернуть, который был при уходе в декретный отпуск или после индексации?

Добрый день работала торговым представителем в одном городе, офис был в другом , ушла в Декретный отпуск, 2 апреля декретный отпуск заканчивается, вакансии в моем городе этой уже нет. На работе предлагают написать по собственному желанию. Либо выходить на работу совершенно в другом городе.законно ли это ? Или должна попасть под сокращение ?

Добрый день ! Меня интересует вопрос как оформить отпуск по беременности и родам из другой страны. Я гражданка РФ. Сейчас нахожусь в Грузии. Прикрепилась изначально в Московской женской консультации. В связи с переездом стала наблюдаться в грузинской клинике. я сейчас нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком. Хочу правильно продлить себе декретный отпуск. Вотсап +79162105686 Спасибо заранее.

Здравствуйте. 28.05.2021 я ушла в декрет.А с 15.06 я должна была уйти в едегодный отпуск.Получается что у меня совпал декретный отпуск и ежегодный.Я решила взять отпуск до декрета весь полностью,72 дня.Ушла в отпуск 13.02.2021г. Конечно мне его оплатили полностью.И не выходя на работу сразу ушла в декрет. Вопрос такой,я хочу уволиться не выходя из декрета. Будут л какие-то трудности с этим в связи с тем,что я взяла отпуск авансом до декрета?

Беременная уволилась с работы , встала на учёт в центр занятости . После ухода в декретный отпуск выплаты от центра занятости прекратятся , и декретные тоже не будут платить ! Как поступить в этой ситуации , нужно ли срочно устраиваться на работу ,

Здравствуйте! Помогите с советом. Я врач ,работаю в районной больнице по программе "Земский доктор",вступила в программму в 2017 году. И в договоре прописано ,что декретный отпуск не входит в 5 лет отработки. В 2019 году ушла в декрет(фактически отработано 1г 9 мес).В 2021 году вышла на работу ,но на 1/2 ставки(по сей день).Ребёнку нет 3 лет,потому имею право.Но в МЗ не сообщено ,что я работаю. И ,следовательно, программма Земский доктор не продолжается пока. Теперь к вопросам. 1.отпуск по уходу за ребёнком будет включён в срок отработки, это же тоже отпуск,ст.107 ТК РФ. Договором нельзя отменить императивные нормы федерального законодательства(ст.422 ГК Рф )? Как то можно это оспорить? 2.По исполнению ребёнку 3 лет ,должность моя будет сокращена ,т к нет населения на 1 ставку врача ,а остальные врачи моей специальности предпенсионного возраста и не собираются пока уходить. Если бы сократили ,то вопросов нет, договор о Земском докторе будет расторгнут. Но гл врач хочет переводом меня оформить на другую специальность(врачом общей практики ),а по договору я должна отработать педиатром. Как лучше поступить, добиться, чтобы оформили сокращение и вновь приняли на работу? Чтобы мой договор прекратил действие. Или даже перервод на другую специальность будет означать прекращение договора "Земский доктор"?Как поступить? 3.Также нашу ГУЗ Районную РБ летом объединят с соседним районом и больница будет называться ГУЗ Межрайонная РБ(как то там).Подскажите,а это будет нарушением договора,если Земский доктор был заключен с ГУЗ Районная РБ? Можно по какому то пункту избежать отработки или сразу оформлять возврат денежных средств?)))))Спасибо.