Декрет

В этом году пять лет как я работаю по программе земский доктор . Договор с 2020 году , сейчас планирую поступать в ординатуру с сентября по другой специальности . Увольняюсь на этой недели и сразу же устраиваюсь на другое место работы , в частную организацию . Мне выставляют предварительный счет , который я должна вернуть за неотработанное время - декрет ( была в нем год ), время не отработанное на ставку ( было время где было меньше ставки , так как вышла рано из декрета , приходилось работать на меньшую ставку , но по факту бумажную работу и диспансеризацию выполняла на ставку ) , больничные по уходу за ребенком , все вычли и получилось что брала 1,5 млн и должна вернуть 900 . Документ-договор на руках , хотелось бы уточнить на сколько правильно меня расчитывают или запугивают . В договоре не написано ничего про ставку и декрет вроде как входит в отработку , но указано количество дней пункт 1.3 которые я должна отработать . Как учитываются эти дни, например когда я была в декрете ? Получается нулем ? И получается то что я работала на неполную ставку некоторое время тоже они провели как ноль дней ? Не могу разобраться . Ранее обращалась к юристам , он уверил меня что все перечисленные входит в отработку

Ушла в декрет, уехала в родной город рожать, встала там на учет в комендатуре. Срок выхода из отпуска по уходу 1.07.2025. В апреле 2024 вернулась в гарнизон, перед этим поставив отметку "убыл", но из отпуска по уходу не вышла. Отпускной не отдала, сказали держать на руках до выхода на службу. В сентябре 2024 уехала в родной город, имея при себе старый отпускной с обеими печатями, непосредственный начальник сказал, что его менять не надо и можно ехать так, мол, выход на службу в 25 году, а печати - ерунда. Начальник сменился, теперь переживаю, что отпускной, закрытый в прошлом году могут не принять в этом. Что грозит и как надо было поступить?

Добрый день! В пн 9.06.25 должна уйти в декрет. Ранее, когда сообщила своему работодателю о своем положении на 12 неделе беременности, мне сказали что уменьшат мою зп в 2 раза, я не согласилась. Очень нужна консультация по поводу того какие документы должны предоставить я и работодатель, чтобы не обманули с декретными выплатами.

Была руководителем организации. Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля) и принята на должность руководителя в другую организацию(4 февраля). По закону с 1 января 2024 года, выплаты по уходу за ребёнком продолжают выплачиваться, если даже выходишь на работу. Мне их приостановили (уже 3 месяца), по причине того, что я сменила организацию, но там в отпуск по уходу за ребёнком не ушла. Но я считаю что об этом должен был уведомить отдел кадров СФР. Можно ли вернуть выплаты до 1,5 лет за прошедший период, как доказать правоту.

Была руководителем организации. Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля) и принята на должность руководителя в другую организацию(4 февраля). По закону с 1 января 2024 года, выплаты по уходу за ребёнком продолжают выплачиваться, если даже выходишь на работу. Мне их приостановили (уже 3 месяца), по причине того, что я сменила организацию, но там в отпуск по уходу за ребёнком не ушла. Но я считаю что об этом должен был уведомить отдел кадров СФР. Можно ли вернуть выплаты до 1,5 лет за прошедший период, как доказать правоту.

10 июня у меня 30 недель беременности. Ухожу в декрет. 5 лет я работала официально по трудовому договору + работала как ип патент без сотрудников. Я могу рассчитывать на выплаты по беременности и родам в 30 недель и через официальное место работы и через ип? Правильно ли я понимаю, что если выплаты через официальное место работы, мне ничего не нужно подавать, и подает всё работодатель? Учтет ли сфр, что я еще платила налог как ип? Я прочитала, что как ип я должна была платить взносы в 2024 году, но я не знаю оплачивала ли я что-то или нет (очень часто менялись бухгалтера). Как это можно узнать?

Возможно ли мужу уйти в декретный и получать пособия до полутора лет, в то время как я выйду на работу и через неделю, муж выйдет на полный рабочий день на работу и сохранит пособия, а я уйду в декрет без содержания???

Возможно ли мужу уйти в декретный и получать пособия до полутора лет, в то время как я выйду на работу и через неделю, муж выйдет на полный рабочий день на работу и сохранит пособия, а я уйду в декрет без содержания???

Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Могу ли я написать рапорт о выходе на службу, сдать физо и написать на материальную помощь и снова уйти в декрет обратно? Так же выйти в конце года на пару дней для второй сдачи физо. Хочу в 2026 году по выходу сразу получать премию за физо. Знакомые говорят можно и так делали в других частях, а мой командир говорит, что нет. Напишите, пожалуйста, статью на которую можно опираться

Здравствуйте, хотела бы обратиться с таким вопросом. В семье появился третий ребёнок, как правильно оформить декрет на супруга с досрочным выходом на работу , для оформления выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет