Декрет

Добрый день, с 2019года участвую в программе земский фельдшер, в 22 году ушла в декрет, стала многодетной мамой, осталось отработать по этой программе 3 года,(так как декретные не входят)собираюсь выходить на работу. Суточные смены стали ооочень не удобные, могу ли я написать заевдение на перевод из скорой помощи на фап или поликлину в той же самой ЦРБ? Является мой статус многодетной мамы основанием для требования перевода, на какой закон можно опереться в моем случае? Спасибо.

Добрый день, подскажите пожалуйста выход в декрет намечен на 4.02.2025 года. Работаю на основном месте работы с 1.09.2023 года, за 23-24 год отпуск отгуляла с 24.06.24 по 18.08.24 (56 дней так как педагог), могу ли я в январе взять отпуск перед декретом и если да то на какой срок.

Добрый день! Получила на гос услугах 26.07 задолженность по исп произ. Посмотреть не могу, так как менялась фамилия. Увидела только сейчас, так как редко захожу туда. Предполагаю, что это задолженность по потреб кредиту, который брала будучи в первом браке беременная в 2011, в 2014 оплата его прекратилась, так как с мужем стали сложные отношения, а я родила второго ребенка (декрет). В сент 2016 было подано заявление на развод, разведи в янв 2017. Так же была недееспособна (инсульт), документально по апрель 2017. В банк в 2016 обращалась с просьбой отсрочить платеж, на встречу не пошли. В итоге, кредит подвис. Так как будучи в плохом положении гасила все долго, оставленные мужем (еще один кредит, ЖКХ и тд). В сент 2018 должен был кредит нами погашен. Но естественно, не получилось. Как сейчас мне правильно поступить и что делать? Могу ли я претендовать на срок исковой давности или нет?

Добрый день, работаю вахтовым методом в районе приравненом к крайнему северу, работа в офисе, забеременела, срок еще маленький на работе не говорила еще, интересует следующее: возможно ли чтоб я не уходила в декретный отпуск, не буду просто писать заявления, и чтобы в декрет пошла моя сестра, а я после окончания больничного листа выйду на работу.

Добрый день! Я беременна, срок 13 недель, узнала что работодатель подготовил документы о сокращении моей ставки, данные документы он отдаст в конце года вышестоящему руководству! Боюсь потерять должность и свое место в компании! Что мне делать? Как подстраховаться? Коллеги советуют не уходить в декрет, что бы сохранить место! Могут ли меня уволить, пока я буду в декрете? Начальник скотина полная! Хочет посадить за меня коллегу, за ее зарплату, после этого сократить ставку и убрать и меня и ее, и открыть новую ставку для другого сотрудника на это же место!

здравствуйте. Я работаю учителем в школе. во время декретного отпуска коллеги меня перевели в ее кабинет.После этого отпуска она вернулась в свой кабинет, но мы смогли работать вместе там по сменам. Затем она снова ушла в декрет. Я снова осталась ответственной в этом кабинете и делала там ремонт на свои деньги. В этом году она возвращается из второго декрета и хочет вернуться в свой кабинет, но для меня этот кабинет тоже свой, родной за столько лет. Учитывая, что нагрузка будет у нее больше, вместе продолжать работать мы не сможем в одном кабинете. Имею ли я право сохранить за собой этот кабинет?

Добрый день! Я нахожусь в декрете до 1,5 лет с работы мне платят пособие , сейчас должна уйти во второй декрет по беременности с 30 недель , мне работодатель говорит что нужно закрыть декрет до1,5 лет и его выплачивать не будут , это корректная информация ?

Добрый день. Я беременна и на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На момент выхода из отпуска срок будет 19 недель, выйти на работу нет возможности,так как сменила место жительства. Увольняться я не хочу,можно ли взять отпуск за свой счёт,а в 30 недель уйти в декрет?Спасибо за ответ.

Здравствуйте, я 1998 г. Рождения, но проживаю и работаю в зоне проживания с льготным социально экономическим статусом, в течении 3-х лет я уходила в чернобльский отпуск без оплаты(писалось заявление по форме) но когда ушла в декрет и начались расчеты больничного по беременности и родам возник вопрос по какому праву я уходила в этот отпуск. так он мне положен или нет?

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

Добрый день, я заключила договор земский доктор в 2020году, 2021 году ушла в декрет и родился ребенок инвалид, последствия болезни ковидом на работе , щас ребенка 3,5 он не слышит и не ходит, нам сделали слухопротезирование одного ухо, у меня после него еще родилась дочь и ей ща 2,2года, скоро будет 3года, надо выходить на работу а я не могу так как второй ребенок не ходит и полноценно в сад его не берут, и еще элементарно за него не могу по уходу получать не могу, так как числюсь на работе и уволится из за договора не могу , как мне быть, могут ли мне аннулировать договор?

Здравствуйте . Ребенку 2 года . Хочу прервать декрет . Отпуск и выйти на работу . Работаю воспитателем . Могу ли я выбрать период работы . Или как пол дня ? Какие имею права за ранний выход из декретного отпуска ?

Здравствуйте В 2024 родила второго ребенка, выходить на работу не планирую пока что. 29 августа 2024 заканчивается отпуск по родам , надо оформлять декретные выплаты( они у меня минимум из-за з/п, поэтому в первый раз муж уходил в декрет, з/п намного выше, получал Макс ) но Муж уволился с работы 16 мая 2024,на стадии оформления пенсии( работал в таможне). 4 дня назад оформил самозанятость, по найму не работает, выплаты за первого ребенка не получает. Скажите если оформить на него декретные выплаты на второго ребенка на 1,5 года , Можно ли рассчитывать на такой же максимальный размер пособия? Или все таки повлияет то, что он самозанятый, будущий пенсионер? На какие декретные выплаты можно рассчитывать оформляя на него. И еще такой вопрос: могу ли я оформить на себя декрет на первого ребенка до 3-х лет? Меня на работе пока не ждут , то есть выйду ,но примерно через 7-9 месяцев. Предполагаю что мне предложат писать отпуск за свой счет, не знаю как это скажется на стаже работы

Куда обратиться и как добиться защиты своих прав, что бы получить компенсацию за не используемый отпуск по закону? Работник работает с 01.07.2014 г , дата увольнения 9.08.2024 г. стаж дающей право на отпуск 5 лет 0 мес 1 день. Предоставлено отпуска 112 дней (4 отпуска по 28 дней). периоды не дающие право на отпуск - 2 декретных отпуска (с 08.03.2017 по 14.10.2019 и второй декрет с 04.08.2021 по 04.02.2024). по данным отдела кадров 28 дней не отгулянного отпуска, по данным бухгалтера (якобы в их программе отображается так) 11 дней. Приказ руководитель подписал и сотрудник то же с компенсацией 28 дней. но бухгалтер требует изменить приказ, руководитель встает на сторону бухгалтерии. 1. Правильно сколько дней к компенсации за отпуск 28 или 11? 2.что делать если будет издан новый приказ с уменьшенным количеством дней ? не расписываться в нем? или расписаться и написать что не согласна? 3. Нужно ли написать требование о выплате по закону за 28 дней? 4. куда обращаться если компенсацию не выплатят как положено? PS в нашей организации все возможно, облопошить могут, проверок не было давно