Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя? И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать. законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров? (P.S. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)

Добрый день! Ситуация следующая. Могу ли я официально уйти в декрет в 30 недель беременности, это 24.01.2026 г., но параллельно уйти на удаленный формат работы по какому-то договору? И с момента рождения ребенка, оформить по уходу до 1,5 и работать в том же удаленном формате? Или я имею право работать только после оформления по уходу до 1,5? А эти 70 дней до и 70 дней после я не имею права работать по любым видам договора? Или все же есть какой то вариант, уйдя в официальный декрет, продолжать работать?

Уволили с испытательного срока, работаю в it удаленно, работал в компании почти 2 месяца, неожиданно позвонили и сказали что не устраивает моя работа, хотя до этого не было никаких претензий, сказал что не буду подписывать по собственному тк работу выполнял хорошо, через 5 минут после созвона пропали все доступы, через 2 дня пришел расчет и в трудовой сокращение Часть 1, Статья 71, Трудовой кодекс Российской Федерации Неудовлетворительный результат испытания, никаких уведомлений письменно мне не присылали

работаю по совместительству удаленно бухгалтером, не полностью выплатили заработную плату за июнь и не выплачена зп за июль, отключили доступ к системе работу продолжать не могу. куда обратиться и с каким заявлением?

Здравствуйте. По договору я являюсь дистанционным работником с разъездным характером работы, с обозначенным рабочим местом в городе по месту жительства. С установленным договором распорядком с 9 до 18. Работодатель дал ежедневные задания на выезд в другой город, за 200 км от рабочего места, каждый день туда и обратно на общественном транспорте. Вопрос, входит дли врямя в пути в мое рабочее время, будет ли считаться переработкой, если я в пути около шести часов, плюс сама работа восемь часов?

Добрый день. Необходима юридическая консультация по вопросу: работала дистанционно в другой стране официально по трудовому договору, фактически находилась в России. В иностранном государстве удерживали налог с дохода. Подала в срок декларацию о доходах в РФ, срок камеральной проверки истек, ее даже приняли без нарушений. Сейчас есть требования, что если я работала дистанционно из России, то налог, уплаченный в другой стране, зачесть не могут, хотя есть международная конвенция, по которой засчитывается, но есть изменения, видимо.

Компания на грани банкротства. С октября 24г частично не выплачивают зарплату, с января 25г полностью. Ставка понижена до 22000 руб без уведомления сотрудников. В апреле мне поставили отсутствие на работе, без уведомлений, без актов. Никаким образом это не подтверждено. Принуждают к увольнению. По сокращению увольнять не хотят. Работала на удаленке по устному согласованию. СПб. Директор готов выплатить все задолженности, (без доплат и т.д.) что бы я уволилась. Меня такие условия не устраивают. Комитет по охране труда ничего не делает, 2 месяца прошло с момента моей жалобы. Интересует, какую сумму мне указать в досудебке, с учётом моральной компенсации и перерасчеиа зарплаты по минимальной жля СПб ставки на 25 год.

Добрый день! У меня дядя откликнулся на вакансию удалено, выполнил фронт работы и ему должны ее оплатить. Но для оплаты присылают ему ссылку на сберпей, чтобы получить деньги. Первый раз с таким встречаюсь. Развод?

при устройстве на удаленную работу связался с компанией kwork, при регистрации рабочего личного кабинета списались деньги на международную платформу по интернет заработку , мне предоставили юриста с компании ООО альфа-аудит для закрытия валютного счета , подозреваю факт мошенничества

В ТД указано: .9.Местом работы Работника является г. Оренбург. Местом выполнения трудовой функции Работника, является место нахождения Работника в пределах территории города/области/края г. Оренбург, определяемое Работником самостоятельно при наличии возможности связи с Работодателем по сети «Интернет». Работник подтверждает подписанием настоящего Договора, что он осознает, признает и соглашается с тем, что все риски, связанные с изменением места выполнения трудовой функции Работником, вне места нахождения Работника в пределах территории г. Оренбург, указанной в настоящем пункте, несет Работник самостоятельно. Изменениеместа выполнения трудовой функции Работником, не согласованное предварительно с Работодателем, является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности в соответствии сдействующим законодательством РФ Вопрос, если я ввыежаю за пределы г.Оренбурга, в область или другой город Оренбургской области, это считается командировкой?

Требуется оформить в штат на удалённую работу гражданина Беларуси, который проживает в Беларуси и, соответственно, не является резидентом РФ. Какой алгоритм действий? Какие особенности оформления? Какие налоги и взносы платятся за него?

Добрый день! Ситуация такая: я работаю на компанию в Москве, где-то два года назад открыли филиал в Казахстане, мне предложили туда переехать на работу, что я и сделал и у меня было разрешение на работу. Далее филиал закрылся я подписал новый договор, а эйчар по рабочей почте сообщил что я могу либо продолжить работать удаленно в Казахстане, но уже без разрешения (т.е. меня перевели на удаленку) либо я могу поехать по-сути куда угодно и работать удаленно оттуда(эта переписка есть на рабочей почте). Недавно услышал что компания не в курсе, что я нахожусь за границей. Хотя я по рабочей почте как они и просили присылал свое местоположение и точный адрес. Недавно решил проверить последний подписанный мной договор и в нем оказывается сказано что « В период выполнения работником трудовой функции дистанционно местом работы Работника является Москва и Московская область». Я правильно понимаю что так как я нахожусь за границей я нарушаю договор и его могут разорвать в любой момент(в договоре сказано что работодатель при неисполнении договора может разорвать его в течении трех дней с предупреждением работника)? Что я могу сделать в данной ситуации, могу я обвинить в чем-либо hr отдел? Что можно сделать если работодатель вдруг решит разорвать договор?

Добрый день! Устроилась удаленно к машенникам. Работа заключалась в том, что бы разместить обьявление на своем аккаунте и продвинуть интернет магазин квака. рф. Занималась рекламой магазина. В итоге после недельной работы работодатель не отвечает и люди которые заказывали продукцию в магазине пишут, что им не отвечают и товар не привозят. Кто- то уже заплатил деньги, у кого то не получилось. Что мне делать в этой ситуации. Я мама в декрете, решила подзароботать и вот попала в такую ужасную ситуацию

Добрый день! Я работаю в бюджетной организации уже 8 лет. 3 года назад был переоформлен по договору дистанционного оказания услуг. (работаю удаленно) В мою работу входит 2 задачи по трудовому договору (оклад) и 2 задачи по доп.соглашению (ППК) В этом году работодатель стал навешивать на меня еще 1 задачу. Котарая не значительно но отличается от той работы которую я выполняю. В течении года я выполнял эти просьбы. В сентябре месяце я узнал что в аналогичных учреждения, за аналогичную рабботу введены доплаты. Сообщил об этом руководителю. На что получил весьма размытый ответ, что только в январе следующего года можно будет как то этот вопрос решить. Я доделал текущие задачи по этому вопросу и сказал, что тогда до января я работу связанною с этим раширением делать не буду. Работодатель не стал составлять новый приказ на эту работу, а включил ее в мой ППК, не добавляя при этом доплаты. (ППК остался прежний, а работа добавилась) Но в этом месяце понадобилось выполнить срочную работу по этому вопросу, и меня принуждают вновь ее сделать бесплатно, якобы вот потом все решится, потом добавим, и тд и тд. На мой отказ работодатель начал угрожать, что тогда поменяется отношение, со всеми вытекающими последствиями. Помогите понять на сколько правомерны угрозы начальства? И как может повлиять на мой оклад и на мой ППК в случае если я буду стоять на своем?