Дисциплинарный проступок

Солдат срочник отказался выполнить устный приказ командира роты мыть умывальник будет ли деяние солдата рассматриватся как грубый дисциплинарный проступок ( уклонение от исполнения обязанностей военной службы)

Есть более 10 нарушений судьи при проведении судебного процесса, например: -Нарушение сроков рассмотрения (вместо 2 мес до закону дело рассматривалось 9 мес); -Судья принял и присоединил иск от СНТ по оспариванию действий государственных органов к исковому заявлению истца в рамках ГПК (хотя оспаривание действий государственных органов происходит в рамках административного процесса); -Оставил без внимания то, что протокол, предоставленный в Суд по избранию председателя СНТ поддельный (что подтверждалось нотариально заверенными показаниями предыдущего Председателя СНТ); -Не проверял доверенности у представителей сторон, по сути, даже не требовал их. И т.д. В какой срок после вынесения решения можно подать жалобу на судью районного суда в ККС?

Нарышкина опоздала на работу на три часа. В своей объяснительной записке она указала, что проспала на работу и пообещала, что больше такого не повторится. На следующий день работодатель издал приказ по заводу, в котором говорилось, что Нарышкина уволена за прогул. Какие признаки характеризуют поведение работника как дисциплинарный проступок? Назовите виды дисциплинарных взысканий. Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен в трудовом законодательстве? Правомерны ли действия работодателя?

Работаю в госслужбе. Имею 2 выговора, сейчас хотят внести в третий дисциплинарный проступок т.е. выговор и расторгнуть Служебный контракт и уволить. а я на 5 месяце беременности, через 2 месяца уже в декрет. Могут ли это сделать? И как обойти это что бы дотянуться до декрета? Разве имеют право увольнять беременную женщину. Даже если есть неоднократный дисциплинарной поступок.

Здравствуйте. Мой сын курсант 3-го курса КВВАУЛ. В ноябре 2017г за дисциплинарный проступок бвло вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии (Приказ от 08.11.2017) за уклонение от исполнения обязанностей военной службы. После этого нарушений больше не было. Однако, после было проведено новое разбирательство по факту еще более раннего проступка и вынесено новое решение - отчислить. Законно ли это? В прокуратуру уже написали заявление. Заранее, спасибо

Добрый вечер!1)Я офицер,выпуск 2017г.Меня в ближайшее время планируют уволить по НУК (по моей инициативе).Аргументов достаточно(выговора имеются,я являюсь ИП,к тому же ездил в Абхазию без разрешения несколько раз),НО в основу этого увольнения должен быть заложен грубый дисциплинарный проступок (ГДП).Так вот,в части мне посоветовали самый простой способ заработать ГДП-не выходить на службу более 4 часов,а то и вовсе не прийти.Вариант меня устраивает,безусловно,но буквально на днях ко мне подошёл офицер,который будет заниматься этим ГДП,и сказал,что для упрощения схемы мне необходимо прийти с опозданием более 4 часов в алкогольном опьянении.В этом случае(с его слов) ему не придётся делать отказ от возбуждения уголовного дела по статье уклонения и ходить к прокурору со всякими объяснениями,а просто сделать экспертизу,которая подтвердит что я пьян,и это будет причиной моего проступка и никакой отказ от возбуждения дела по уклонению оформлять не надо,в итоге будет тот же ГДП.Лично я не понял о каком уголовном деле вообще идёт речь,если в моем случае дело заведётся только в том случае,если я не выхожу на службу более 10 суток.В общем,хотелось бы уточнить,действительно ли ситуация с алкогольным опьянением упростит процесс оформления ГДП и,что для меня очень важно,сократит время внесения его в служебную карточку?2)При увольнении я обязан буду выплатить деньги за обучение в ВВУЗе.В дальнейшем планирую получать второе высшее образование и хочу поступить на бюджет,НО в России каждый имеет право лишь единожды получить высшее образование на бюджетной основе.Так вот если я возвращаю деньги за свою учебу в ВВУЗе,будет ли считаться что я получил это образование не на бюджетной основе?Спасибо.

Здравствуйте! За дисциплинарный проступок был объявлен строгий выговор. От служебных обязанностей не освобождали и спустя месяц стали рассматривать вопрос об увольнении по несоблюдению контракта. правомерно ли это?

Добрый вечер! Я офицер,выпустился полгода назад(ком.взвода).Хочу уйти из ВС досрочно,вариантов не так много,насколько я осведомлён.По здоровью не получится,остаётся либо оформить ИП (что я уже сделал),либо НУК,либо допуска лишиться. На данный момент мне идут навстречу,аргументируя это тем,что все полгода,что я тут служу,выношу им мозг и надлежащим образом не исполняю свои обязанности (так и есть,ведь я сразу по прибытии в часть решил для себя,что буду увольняться и вёл себя ужасно).Последнее время у кадровиков части стоял вопрос «каким способом уволить?за ИП или НУК?» И мне сказали о своём решении,им было «увольнять будем по НУК,потому что ИП это для нас нечто неизведанное,это вообще относительно новая статья и мы опасаемся,что по этой статье неправильно соберём пакет документов и в итоге работа будет проделана зря,а НУК это уже проторенная тропа,там все известно». Честно сказать,мне такое решение показалось довольно странным,ведь зарегистрировав ИП я полноценно нарушаю запреты,наложенные на военнослужащих.Мне казалось (и сейчас кажется),что ИП это более надежный способ,тем более копии документов я сразу им предоставил. Для НУК у меня есть небольшие наработки:2 выговора от командира батальона и ещё строгий от него,плюс выговор от командира части.Сегодня сказали,что ещё один грубый дисциплинарный проступок и смело можно собирать документы для НУК. Мне видится эта ситуация так,что по поводу НУК вышестоящие кадры вполне могут сказать «документы дальше не пустим,воспитывайте офицера сами,повода для увольнения нет». А вот смогут ли они так сказать при имеющемся ИП?это ведь с их стороны будет глупо,покрывать человека,чтобы он дальше,будучи военнослужащим,продолжал заниматься ИП. В общем в этом и вся суть моего вопроса,правда ли увольнение за ИП подразумевает такой большой объём работ с подготовкой документов?или мне всё же вешают лапшу? Спасибо.

Командир части установил размер премии согласно приказа №1010 за 2017 год в размере 1% пояснив в приказе на выплату это тем, что был совершён грубый дисциплинарный проступок, который на самом деле был совершён в феврале 2016 годам отношения к размеру выплаты по премированию иметь не может.

Здравствуйте! в 2013 году совершил дисциплинарный проступок. Состряпали плохую характеристику и отправили в госпиталь где врач поставил диагноз зависимость от алкоголя 2 степени. Долго, но мягко давили на мозг кадровики пиши рапорт по состоянию здоровья я понимал,что они меня по другому не уволят кроме как по состоянию здоровья.но как назло в этом же году заканчивался контракт нужно было ввк проходить они и за это зацепились в итоге написал рапорт. Собрали документы отправили,но в Москве видимо присмотрелись к личному делу и задались вопросом как так ?офицер 17 лет служил хорошо предпоследняя аттестация отличная. опять же и медаль за отличие 2 степени только дали,а тут раз и за полгода становиться алкоголиком.Документы вернули.я второй рапорт писать не стал естественно ни каких взыскании не было ,и через пару месяцев раз и показывают мне приказ министра обороны об увольнении в запас по состоянию здоровья. 3 года до пенсии оставалось. И я олух только не давно заметил,что в приказе в этом другое число стоит в основании для увольнения: рапорт офицера от 14 мая,а я рапорт писал 11 февраля. Я понимаю, что срок большой, но хоть что то можно сделать,? как то наказать ведь развели пока я семейные проблемы решал. С уважением!

здравствуйте, у меня скоро аппеляция в суде сам пытаюсь все сделать, но некоторые вопросы для меня трудноваты все таки,у меня нет высшего юридического образования. событие дисциплинарного проступка наступает в момент совершения же дисциплинарного проступка,я прав? просто ответчик в суде сказал и судья его поддержал о том,что событие дисциплинарного проступка наступает в тот момент когда руководству становиться о нем известно( чтобы было проще понять о чем речь, я нарушил пдд,оплатил штраф,на службе меня привлекли к дисцилинарной ответственности за нарушения приказа начальника управления о недопущении пдд, с этим я спорю). если исходить из того что сказал ответчик можно смоделировать пример: совершенно преступление, но преступлением оно становиться только тогда когда о нем узнают правоохранительные органы,именно так я и понимаю слова ответчика. ваше мнение если не сложно. кто прав я или ответчик?

Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал - все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос - можно ли его уволить за прогул, сразу? Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается - в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника. Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо

здравствуйте,не могу понять следующее: за неисполнение военнослужащим приказа следует уголовная ответственность, так почему тогда начальники привлекают к дисциплинарной, если несполнение приказа регламентирована только ук рф? ведь неисполнение приказа это преступление а не проступок, даже если нету вреда интересам службы, рассматриваться данный вопрос должен только прокуратурой, а не прямым начальником,я прав?