Дополнительный отпуск

Работаю водителем-перегонщиком троллейбусов в ОАО Рыбинскэлектротранс. Наш руководитель, чтобы лишить водителей- перегонщиков дополнительного отпуска 12 дней, решил переименовать должность водитель-перегонщик троллейбуса в должность МАНЕВРОВЫЙ РАБОЧИЙ. Ссылаясь на туманную формулировку" В связи с реорганизацией работы" издал приказ о переименовании должности "водитель-перегонщик троллейбуса" в должность МАНЕВРОВЫЙ РАБОЧИЙ.( оплата осталась прежней, а вот дополнительный отпуск сняли) Правомерны ли такие действия работодателя и как в этом случае отстоять свои права. С уважением, Сергей.

Доброго времени суток! Я являюсь студентом заочного отделения. С 08 -по 22 января включительно я находилась на сессии. Организация оплатила мне данный дополнительный отпуск (статья 173 ТК РФ). Сразу же в январе я предоставила в отдел кадров справку-вызов опять же на дополнительный отпуск на июнь месяц, в котором указаны сроки пребывания в ОУ (с 03 - по 22 июня включительно). 03 июня меня обязали явиться в организацию, для сообщения об увольнении. (Довелось узнать заранее о теме вызова.) Ко мне, как к сотруднику претензий у организации нет, причиной называют слишком, по их мнению, длительный уход на сессию, что их совершенно не устраивает. Ранее об увольнении речи не было. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время пребывания в отпуске? Причем 03 июня я уже должна находиться в ОУ.

Здравствуйте! Работаю с16.08.2012 г в КБ"БНП Париба Восток" ООО отпуск по предварительному графику с 20.07-12.08.(24 дня) Этого мне мало я не успеваю вернуться с курорта который у меня до 19.08 + 5 дней ехать обратно = 25.08. из договора 5.1 Работник имеет право на установленные в РФ выходные и праздничные дни и на оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год с возможностью разделения отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 5.6. Работникам крайнего севера и приравненных к ним местностям, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня в соответствии с действующим законодательством РФ. Так вот 28 дней мне разделили на две части (01.10.13-15.10.13 и 01.11.13 - 14.11.13) и только 24 дня отпуска, как мне можно дополнительно увеличить эти 24 дня хотя бы на те же 28. или какое заявление написать к этим 24 дням чтобы его увеличить? Может какое-то другое заявление спросить ещё, кроме тех что мне выслали. Начальство у нас в Сургуте а работаю я в др.г.Надым. Как правильно заполнить заявление на дополнительный отпуск сразу после 12.08 до 25.08 Спасибо. г.Надым ЯНАО. Ольга.

Здравствуйте.Шесть лет назад я уволилась с работы,где работала с источниками ионизирующего излучения.Но только сейчас я узнала,что мне был положен ежегодный дополнительный отпуск 18 дней.Но работодатель мне этот отпуск не давал,и при увольнении компенсацию за этот отпуск я не получила.Скажите пожалуйста,сейчас спустя шесть лет я могу обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате компенсации за все года,что я у них отработала.Спасибо!

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю на вредном производстве. По этому к очеридному отпуску у меня добовляються дни дополнительньго отпуска, в этом году дни за дополнительный отпуск не были начислены и оплачены.Правомерно ли это?

вредники на нашем предприятии получали 12% от оклада молоко и 2 дня дополнительного отпуска. в 2012 году удалось добиться досрочного выхода на пенсию . все оформили по закону. но дополнительный отпуск так и остался два дня. это правильно?

Уважаемые Господа! Я военнослужащий. имею удостоверение Ветерана боевых действий, в котором указано, что я имею права на льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 закона О ветеранах. В связи с этим вопрос: "имею ли я право на дополнительный отпуск с оплатой проезда к месту его проведения и обратно?" С уважением, Виталий Борисович.

учусь по заочной форме (сокращенная 3 года) высшее образование получаю в первый раз.Работаю в бюджетной организации. Поступила в 2012 году. 1 курс обучения выходит 50 календарных дней(первые две сессии по 20 календарных дней и третья сессия 10 календарных дней) Работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка за 10 кал.дней, ссылаясь на ст.173 Т.К.(прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно 40 кал.дней...)

Вопрос 1. Работодатель признал, что обязан предоставлять дополнительный отпуск за работу в условиях высокогорья, как быть с непредоставленными отпусками за предыдущие годы? Вопрос 2. Работодатель признал, что работы ведутся на высотах от 2000 до 3000 метров на уровне моря, имеет ли он право не признавать дополнительный коэффициент 1,3 за работу на этих высотах. Спасибо.

я служу в госпитале внутренних войск рентген отделении. с 1 июля 2013 года нам отменены все льготы (дополнительный отпуск, 40 часовая рабочая неделя,доп. питание и т.д) на основании повышении денежного довольствия военнослужащим (гражданскому персоналу всё сохранено). ссылка на отсутствие дублирующих приказов мвд.Законно ли это?

Здравствуйте.Я работаю полицейским груп задержания вневедомственной охраны ,работаю сменно(день,ночь через двое) положенны ли мне дни дополнительного отпуска согласно Приказ МВД России от 06.09.2012 N 849

Здравствуйте, я работаю в Муниципальном детском саду, в этом году я поступила в Новосибирский Государственный Педагогический Университет на заочное отделение, факультет Экономика и Предпринимательство занятия проходят в выходные дни.В справке-вызов прописано, что мне должны предоставляться дополнительные дни отпуска с сохранением среднемесячного заработка, но в бухгалтерии мне отказали, мотивируя тем, что я учусь не на том профиле,что если бы я училась на дошкольном отделении то я бы имела все права. Я хотела бы узнать имею ли я право на дополнительный отпуск или нет ведь я работаю в бюджетном предприятии. Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня возникла данная ситуация: Я пришла со справкой-вызов к работодателю о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с 11.02.2013 по 11.06.2013 продолжительностью 121 календарных дней, под этой справкой-вызов я должна уйти на госэкзамены и на подготовку-защиту диплома (госы и защита диплома проходят в разное время, по мимо оригинала справки-вызов был взят дубликат, на срок даже с 15.03 по 11.06 отпускать с работы никто не хочет т.к. им это не выгодно, да и мне нужны конкретные только даты). Для сдачи выше перечисленного мне необходимы такие сроки с 15.03.2013 по 01.04.2013 (для сдачи госэкзаменов) и с 22.05.2013 по 11.06.2013 (подготовке и защите диплома), отпускать на такой период они меня не хотят говоря о том, что не могут разорвать справку-вызов, но при этом не ссылаются ни на один НПА. Законом описаны гарантии, т.е. обязанность работодателя предоставить мне отпуск по моему заявлению. Справка-вызов является основанием, дающим мне право на подачу соответствующего заявления. Отпуск должен предоставляется по заявлению на указанный мною период на основании справки-вызов, и не должен превышать указанного в ней периода. К сожалению, не смогла найти нормативных актов или официальных разъяснений, подтверждающих мое мнение или опровергающих его, чтобы убедить отдел кадров. По данной ситуации с моими однокурсниками не возникло проблем, так же и у тех кто работает в гос. органах делят отпуск по справке вызов, а в моей организации кадровики категорически говорят нет и при этом не могут сослаться ни на один закон. Помогите пожалуйста разрешить данную ситуацию. Заранее большое спасибо!

Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск сотруднику на время сессии, при условии что он обучается в ВУЗе на заочном обучении (второе высшее образование). Если должен, то с сохранением или без заработной платы? Может ли работодатель дать отпуск в счет основного отпуска (законно ли это будет)?

Добрый день. Помогите разобраться. В июне 2009 г. я устроилась на работу, в аэропорт, работа связана с источниками ионизирующего излучения, что и прописано в трудовом договоре (положен ежегодный дополнительный отпуск 18 календарных дней), с графиком работы день, ночь, отсыпной день и выходной. Рабочий день с 8.00 до 20.00, и с 20.00 до 8.00 соответственно. Через некоторое время перешла на график два через два. Два дня в день с 8.00 до 20.00. До ноября этого года дополнительный отпуск не предоставлялся, всем работникам говорили о том, что он не оплачивается, а является отпуском за свой счёт, никто из работников особо не разбирался, оплачивается он или нет, а те же, кто хотел взять, писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом году участились увольнения и при увольнении стали выплачиваться компенсации за неиспользованные отпуска "за вредность", по несколько десятков тысяч. Но работающим по-прежнему, говорилось, что отпуска, конечно, могут предоставляться ежегодно, но они всё равно не оплачиваются, существует только компенсация при увольнении. К слову, в нашей организации, как говорят, бывают частые проверки соответствующими органами по поводу зарплат или оплаты больничных, например, "всё что-то мутят", непонятные вещи с пенсионными отчислениями в негосударственный пенсионный фонд, но до работников доходчиво никто ничего не может донести, зарплату все получают по-разному, а при обращении в бухгалтерию объясняют всё так, что оказываешься чуть ли не должен! Я хочу разобраться. В октябре месяце этого года нам огласили, ЧТО МОЖНО БРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА, но они не оплачиваются. Я попросила дать мне дополнительный отпуск (оплачивается он или нет, мне было не так важно, я хотела пройти обследование по состоянию здоровья). В ноябре, с некоторыми проволочками, я написала заявление о предоставлении дополнительного отпуска с 20 ноября по 7 декабря 2012 г. продолжительностью 18 календарных дней, почти под диктовку, так как образца написания заявления не было. Начальник смены переживала, подпишет ли мне начальник отдела заявление или нет. Подписал. В отделе кадров сотрудники были удивлены, или сделали вид, что удивлены, что полагается дополнительный отпуск, ещё и оплачивается, ещё и за вредность, но приказ распечатали, и он был подписан. За несколько дней до начала дополнительного отпуска я получила отпускные, как полагается перед отпуском. Выйдя на работу после этого отпуска, я случайно увидела, что в табеле рабочего времени напротив моей фамилии с 20 ноября до 7 декабря стоят дни за свой счёт (без сохранения заработной платы), разве это правомерно и так ли должно быть. Вся смена ждёт моей зарплаты, чтобы посмотреть, как это будет выглядеть. Ходят слухи о том, что организация будет перечислять всю сумму за отработанные годы работникам, за эти самые дополнительные отпуска (не использованные). На сегодняшний день я просмотрела много информации об отпусках и дополнительных отпусках, мне кажется, нас обманывают во многом. Ведь дополнительные отпуска должны предоставляться ежегодно и оплачиваться. Я подумываю об увольнении, но не хочу уходить просто так, помогите разобраться и получить всё, что мне полачается за эти годы в данной организации, ведь возможно, что и c заработной платой нас тоже потихоньку обманывают. Извините, что так длинно и несобранно. Заранее спасибо.