Здравствуйте! Работнику с 1 по 17 сентября 2025 г. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Со 2 сентября по 30 сентября 2025 г. работник находится на больничном. С какой даты он может использовать дни отпуска совпавшие с днями больничного листка нетрудоспособности?

Здравствуйте! Работаю в районе Якутия, вахтовым методом. Как я понял мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 52 дней. Но работодатель дает отпуск только на 40 дней и те необходимо разделить на 2 части и что бы отпуск попадал на межвахту. Так же дает для заполнения листы опроса (прикрепил файл). На вопрос работодателю о том почему только на межвахтовый отдых, ответ "Требование организации". Отпуск в размере 40 дней дают уже 3 года. Вопрос: 1. Законно ли что отпуск требуют брать только на межвахтовом отдыхе? 2. Законно ли что отпуск дают в размере 40 дней? 3. И что делать в таких ситуациях?

Юридическая помощь. Муниципальное бюджетное учреждение создано в феврале 2025 года, в настоящее время уйти в отпуск не получится, так как начало творческого сезона. Все работники должны уйти одновременно (творческий коллектив) возможно ди отгулять отпуск в феврале 2026 (32 календарных дня) и потом в июле 2026 ( также полный отпуск) когда лучше отправить работников, чтобы выравнять систему отпусков в учреждении. Так как учреждение вновь созданное график отпусков не был оформлен.

Здравствуйте! Планирую уволиться из школы,находясь в ежегодном отпуске с 30.06 по 26.08. Когда мне лучше написать заявление об увольнении? Полагается ли мне компенсация за неиспользованные дни отпуска,если напишу заявление 5.08? Отдел кадров говорит написать заявление в последний день отпуска

Здравствуйте! Имеет ли право начальство не отпускать подчиненного в отпуск, если все задачи по работе выполнены и сами отпускные уже выплачены? И как сделать, чтобы не отработать 2 недели и сразу уволиться во время отпуска? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Такой вопрос, у меня оставался отпуск за прошлый год в количестве 12 суток и у меня умер отец, но мне предоставили отпуск не по семейным обстоятельствам, а основной, оргументируя это тем что по семейным обстоятельствам отпуск можно отгулять только после окончания основного отпуска, так это или нет ?

Здравствуйте. Работаю в детском саду педагогом-психологом с 10 октября 2021 года. 4 августа 2025 года должна выйти в декрет. Подскажите пожалуйста положено ли мне 56 дней отпуска или 42 дня по колличеству отработанных дней?

Добрый день. Вопрос связан с компенсацией проезда к месту отдыха жителям районов Крайнего Севера. Проживаю в Пинежском районе Архангельской области. На работу устроился 30 августа 2021 года( сразу после колледжа). Пользовался компенсацией в сентябре 2023. В этом году отпуск в конце июня, соответственно и поездку планирую в это время. В отделе кадров говорят, что компенсация мне не положена, так как не подошел период( нужно в сентябре)

Добрый день! Согласно трудового договора, работнику вводится суммированный учёт рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Устанавливается учётный период - месяц. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Работник - водитель грузового автомобиля, месяц находящийся в рейсе и месяц отдыхающий. На месяц отдыха, работодатель требует писать заявление на отпуск без сохранения ЗП (понимаю, что не законно) или сменить график, на график с меньшим количеством выходных. В результате, количество дней ежегодного отпуска составляет половину от нормального количества отпускных дней (6 месяцев в рейсе и 6 месяцев отдых),а размер отпускных рассчитывается от среднемесячной ЗП (отпуск без сохранения ЗП снижает среднемесячную ЗП). Вопросы: 1 Чем фактически является перерыв между сменами при таком графике работы если не писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП? 2 Законно ли действует работодатель? 3 Что сделать сотруднику для того, чтобы месяц между сменами входил в расчёт количества отпускных дней?