Жалоба в трудовую инспекцию

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работала не официально и без договора мне не заплатили зарплату за те дни которые я отработала и потом ушла , можно ли куда нибудь написать жалобу чтобы мне отдали деньги

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, в противном случае угрожает систематически лишать премии и выдавливать с рабочего места. Приказа о сокращении нет. Аудиозапись с угрозами имеется(диктофон). Хочу уволиться по соглашению сторон с гарантией выплат. Была подана жалоба в трудовую инспекцию и отдел кадров по месту работы.

Здравствуйте! У нас режут нормы на оборонном предприятии, тех процесс не корректный, половина операций не внесена. Обратились к начальнику он решать ничего не будет, блоки хочет отдать другим для работы. Куда нам написать жалобу?

Здравствуйте. Работаю по постоянному труд.договору, проработала более 3х мес и работодатель хочет по соглашению сторон прервать договор, выплатив оклад. Причина не связана с моей работой-у работодателя нет денег. У меня ребенок 2 х лет, муж не работает. Если я не приму условия, какие могут быть дальнейшие шаги? Жалоба в трудовую инспекцию? Суд? Судиться не хочу, но если это дело выигрышное, то свои права защитить готова. Нужно понимание путей и их сложностей

Добрый день. Нужна помощь в составлении досудебной претензии с финансовыми требованиями к работодателю по поводу незаконного увольнения с приложением проектов жалоб в трудовую инспекцию, ИФНС, прокуратуру и департамент труда и соц защиты населения города Москвы.

Добрый день. У меня такая ситуация, я работаю в УФПС, работаю неделю. По распоряжению руководителя блока логистики нас направили на другой объект работы, по разрешению директора, но вчера на меня и мою коллегу составили акт по факту отсутствия на рабочем месте и лишили заработной платы в виде 4 часов, то есть они не оплатят. В дальнейшем сказали если не вернёмся работать в управление УФПС, то нас уволят по статье. По данному факту была написана жалоба в трудовую инспекцию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какими статьями я могу руководствоваться?

Добрый день! Работодатель отказал в отгуле за свой счет. при этом в служебной записке было указано, прошу предоставить отгул за свой счет в связи с обучением. Потребовали вызов справку из учебного заведения. Справку предоставить не смог тк ВУЗ коммерческий и таких справок не дает. в отгуле отказали в устной форме. попросил письменный отказ . Руководитель отела кадров сказала , что письменных отказов не даем. Прав ли работодатель? Могу ли я пожаловаться в вышестоящую инстанцию на руководителя?

Здравствуйте, хочу уточнить, стоит ли регистрироваться как ип, в экстренном порядке, если я сейчас самозанятая, а мой сотрудник работал 1.5г, получал сдельную зп, сейчас ушел и планирует подать жалобу на меня в связи с несогласием последней зп из за штрафа, который повесили за нарушение внутренних договоренностей внутри. Что мне грозит? Как лучше поступить в данной ситуации? Работают на процентах сейчас не официально ещё 2 сотрудника.

Работаю вахтовым методом. За май месяц в моем расчетном листе появилась строка по удержанию отпускных в размере 49 тыс. руб, благодаря чему удержание составило более 44% Расчетный отдел на вопрос откуда эта сумма вообще взялась, ответил, что мы неправильно вам насчитали отпускные в январе (5 месяцев назад!) и поэтому произвели удержание Исходя из этого была написана жалоба в трудовую инспекцию, на основании того что: -возмещение излишне выплаченных сумм в следствие счетных ошибок удерживаются не позднее одного месяца -излишне выплаченные суммы могут удерживать, только получив подписанное мной заявление об удержании, чего я конечно не делал, уведомление об удержании я не получал. -предельный размер удержаний не может превышать 20% Ответ трудовой инспекции: Ваше обращение не соответствует основаниям для проведения внеплановой проверки. Кто прав, если я так понимаю трудовая инспекция некомпетентна, когда нарушаются пункты трудового законодательства.

Здравствуйте. Я работник Новосибирского Мед. Транса номер 3. В организации творится настоящий беспредел. Руководство наглым образом игнорирует и нарушает права работников. Эксплуатирует государственные автомобили в личных целях, а вместе с тем и горючее смазочные материалы, запчасти. Работники же вынуждены покупать запчасти на авто на свои деньги, чтобы не стоять на ремонте и не терять в заработной плате, способ расчёта и начисление которой остаётся загадкой, ибо ведётся расчёт по часовой, но при этом есть ставка оклада и баллы, их работодатель начисляет настолько туманно, что и говорить сложно. При этом работников заставляют чуть ли не под угрозой увольнения выходит на работу в выходные и праздничные дни. Называется это подработка. И тут с оплатой ещё всё туманнее. Ведь строгой графы в расчётных листах об этом нет. По скромным подсчётам получается, что водитель санитарного автомобиля в будь то праздничный или выходной день, за шесть часов подработки так называемой(а именно столько табелируется работодателем и не более) получает около трёхсот рублей. Напомню, что мед транс это государственная автотранспорта медицинская организация. Работники возят врачей, медикаменты, медоборудование и больных. И насколько же работодатель не уважает труд своих подчинённых если оценивает их в такие гроши. При этом отказ от подработки приводит начальство в ярость. Так например меня за мои отказы принуждают и многократно принуждали ранее к увольнение, хотя ни нареканий, ни жалоб я не имею за все 11 лет работы в организации. Куда я и как я могу обратиться с жалобой и требованием разобраться в этой отвратительной ситуации? Спасибо

Здравствуйте! Помоги определиться с расчетом компенсации за задержку трудовой книжки. Увольнение 12.07.19. Трудовая не выдана по вине работодателя (отказался). После заявления, что будет подана жалоба в трудовую инспекцию работодатель направил 15.08.19 уведомление о необходимости явиться за трудовой. На руки получена трудовая 26.08.19 А в период после увольнения с 18 по 25 июля был больничный, который работодатель оплатил. Какой период берется для исчисления компенсации за задержку трудовой: с 12.07 по 15.08 или по дату получения книжки на руки 26.08.19, и исключаются ли из расчета дни оплаченного больничного?

Не работаю с ноября 2019 года. Уволилась по собственному желанию, отрабатывать две недели начальник сказал не нужно. Трудовую книжку и расчет сказал вернет позже, ссылаясь на финансовые проблемы. В итоге я уже два месяца не могу ее получить, он заблокировал меня в соцсетях и не отвечает на звонки. Ситуация осложняется тем, что трудовой договор при оформлении работодатель на руки не выдал, обещая сделать это позже. Отчисления в Пенсионный фонд велись - посмотрела на сайте. В итоге я не могла даже зарегистрироваться на бирже труда, чтобы получить пособие и не прерывать стаж. На следующей неделе у меня важное собеседование, велика вероятность, что возьмут на новую работу. А трудовой книжки нет. Я подала жалобу в Трудовую инспекцию, срок рассмотрения - месяц. Знакомые посоветовали подать в суд, чтобы получить компенсацию за удержание трудовой книжки. Подскажите, имеет ли это смысл и как правильно составить исковое заявление.

Подробнее писала ранее. Мать одиночку пытаются вынудить написать заявление об увольнении. Во время моего отпуска на половину моей ставки взяли сотрудника,против чего я в принципе ничего не имею, т.к. работаю сокращенный рабочий день, но когда я вышла из отпуска оказалось что мое рабочее место перенесли на малоотапливаемый пыльный грязный склад упаковки, в котором стоит запах плесени и очень холодно. Сразу поясню что я работаю ассистентом отдела маркетинга и никакого отношения ни к приемке товара ни к складу не имею. А на мое место посадили мою сменщицу. В понедельник обещали загрузить каким-то "объемом работы". Судя по тому что ведется целенаправленная стратегия по моему выдворению из компании я могу только представить какую работу мне готовят. Помогите пожалуйста советом - что делать. Я в курсе что могу написать жалобу в трудовую инспекцию, но мне надо понимать как действовать при тех или иных случаях давления на работе.

У нас небольшая компания. Директор и два сотрудника. Один офис. Работодатель сменил замок в офис, и приезжает на работу в непредсказуемое время. Приходя утром на работу, мой ключ не подходит. Я уезжаю домой. За эти дни работодатель требует объяснительную как за прогулы. Также дал указание охране не пускать меня на территорию. Как мне быть дальше? На работу я попасть не могу. Работодатель грозит уволить за прогулы. Оставил жалобу в трудовой инспекции, но она будет расмотрена в течении 30 дней, что в эти дни мне делать? Ждать у входа на территорию? Увольняться по собственному и по статье за прогулы не хочется. Также сегодня в обед дождался работодателя, пытался уйти в отпуск на время ответа трудовой инспекции. Т.к. за время работы (1 год 7 месяцев) ни разу не был в отпуске. График отпусков составлен не был. Директор отказался подписать заявление без объяснения причины. Требует объяснительную за мои «прогулы». Как мне действовать?

Здравствуйте! У меня мама работает в школе уборщицей, после того как занятия заканчиваются, она идет в школу мыть полы, 2 дня моет полы, а на третий день дежурит на вахте, и так же моет полы, после всех уроков. У нее зарплата 7тысяч с авансом вместе, в месяц отрабатывает более 200 часов, какая у нее должна быть зарплата?? Даже на прожиточный минимум не хватает денег. Подскажите пожалуйста, хотим написать жалобу в трудовую инспекцию.