Заработная плата

Здравствуйте, воспользовалась сайтом boosty для оплаты услуг Смм из за рубежа. На главной странице указано что вывод средств осуществляется на следующие сутки, либо 5 дней максимально. Якобы в пользовательском соглашении указано до 90 суток. Если сайт сочтет этот нужным. В службе поддержки отвечают что писать нужно после 90 дней. И ждать, конкретно никто не говорит сколько и чего ждать. Сайт вводит в заблуждение. На просторах интернета куча жалоб о мошенничестве. Служба поддержки игнорирует уже более 4 дней. Ожидаю вывода средств я 6 дней. Служба поддержки запрашивает ссылки на общедоступные социальные сети и исчезает. На сайте моя заработная плата в размере 43 тыс.руб Подскажите,как мне вывести деньги? И куда обратиться стоит ли в МВД писать заявление?

Добрый день. Как правильно оформить такую ситуацию: сокращается одна ставка, но на её место вводится другая. По сути изменится только название должности и заработная плата. Обязанности остаются прежним.

добрый, прошу проверить юридическую грамотность и если есть что добавить прошу дать обратную связь, выдержку из досудебной претензии бывшему работодателю прилагаю являюсь бывшим сотрудником вашей компании, занимавшим должность менеджер по продажам с 01.06.2023 по 26.12.2024. Настоящим обращаюсь с досудебной претензией в связи с незаконным увольнением по желанию работника без моего ведома, а также требую компенсацию за данный факт. Обстоятельства увольнения: 1. Неправомерное увольнение: 26.12.2024 года я был уволен по желанию работника, однако, ни одно из заявлений или согласий с моей стороны на данное решение не имелось. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может происходить только на основании его письменного заявления. 2. Отсутствие уведомления: Я не был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении и не имел возможности предоставить свои замечания или отказаться от данного решения. Таким образом, увольнение прошло без моего ведома и согласия. Статья 84.1 ТК РФ подтверждает необходимость уведомления работника о прекращении трудового договора. Запрос на компенсацию: В связи с вышеизложенным, я заявляю о своем намерении не восстанавливаться на работе и прошу произвести следующие выплаты: 1. Компенсация за увольнение: В соответствии с трудовым законодательством, в случае увольнения по сокращению штатов или иным причинам, предусмотренным законом, я имею право на компенсацию в размере трех месячных окладов. Так как моя средняя заработная плата за год составила 208000 рублей, общая сумма компенсации составит: 3×208000=624000 рублей 2. Выплаты за неотгуленные отпуска: В период с 01.06.2023 по 26.12.2024 у меня накопились неотгуленные отпуска, за которые также прошу произвести расчет и выплату. С учетом средней заработной платы и установленного в компании количества дней отпуска, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество дней отпуска за указанный период (28 дней в год). ◦ Неработающая сумма равна (208000/30)×количество неотгуленных дней. Накопилось 42 неотгуленных дня: Выплата за неотгуленные дни отпуска=(208000/30)×42=291200 рублей 3. Выплата неуплаченной заработной платы за декабрь месяц 2024 г.: с учетом средней заработной платы, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество отработанных дней. ◦ Сумма равна (208000/30)×количество отработанных дней. Накопилось 26 отработанных дней: Выплата за отработанные дни =(208000/30)×26=180266 рублей При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 140 ТК РФ. Общая сумма требований: Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные отпуска, составляет: 624000 (выходное пособие) +291200 (компенсация за неотгуленный отпуск) +180266 (не выплаченная зарплата за декабрь 2024) =1095466 рублей Таким образом, общая сумма моего требования к вам составляет 1095466 рублей. Но если вы собираетесь разделить на несколько сумм получение мной полного расчёта, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодня ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Статья 236 ТК РФ. Условия удовлетворения претензии: На основании вышеизложенного, прошу произвести выплату указанной суммы в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В противном случае, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав. С уважением,

добрый, прошу проверить юридическую грамотность и если есть что добавить прошу дать обратную связь, выдержку из досудебной претензии бывшему работодателю прилагаю являюсь бывшим сотрудником вашей компании, занимавшим должность менеджер по продажам с 01.06.2023 по 26.12.2024. Настоящим обращаюсь с досудебной претензией в связи с незаконным увольнением по желанию работника без моего ведома, а также требую компенсацию за данный факт. Обстоятельства увольнения: 1. Неправомерное увольнение: 26.12.2024 года я был уволен по желанию работника, однако, ни одно из заявлений или согласий с моей стороны на данное решение не имелось. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может происходить только на основании его письменного заявления. 2. Отсутствие уведомления: Я не был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении и не имел возможности предоставить свои замечания или отказаться от данного решения. Таким образом, увольнение прошло без моего ведома и согласия. Статья 84.1 ТК РФ подтверждает необходимость уведомления работника о прекращении трудового договора. Запрос на компенсацию: В связи с вышеизложенным, я заявляю о своем намерении не восстанавливаться на работе и прошу произвести следующие выплаты: 1. Компенсация за увольнение: В соответствии с трудовым законодательством, в случае увольнения по сокращению штатов или иным причинам, предусмотренным законом, я имею право на компенсацию в размере трех месячных окладов. Так как моя средняя заработная плата за год составила 208000 рублей, общая сумма компенсации составит: 3×208000=624000 рублей 2. Выплаты за неотгуленные отпуска: В период с 01.06.2023 по 26.12.2024 у меня накопились неотгуленные отпуска, за которые также прошу произвести расчет и выплату. С учетом средней заработной платы и установленного в компании количества дней отпуска, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество дней отпуска за указанный период (28 дней в год). ◦ Неработающая сумма равна (208000/30)×количество неотгуленных дней. Накопилось 42 неотгуленных дня: Выплата за неотгуленные дни отпуска=(208000/30)×42=291200 рублей 3. Выплата неуплаченной заработной платы за декабрь месяц 2024 г.: с учетом средней заработной платы, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество отработанных дней. ◦ Сумма равна (208000/30)×количество отработанных дней. Накопилось 26 отработанных дней: Выплата за отработанные дни =(208000/30)×26=180266 рублей При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 140 ТК РФ. Общая сумма требований: Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные отпуска, составляет: 624000 (выходное пособие) +291200 (компенсация за неотгуленный отпуск) +180266 (не выплаченная зарплата за декабрь 2024) =1095466 рублей Таким образом, общая сумма моего требования к вам составляет 1095466 рублей. Но если вы собираетесь разделить на несколько сумм получение мной полного расчёта, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодня ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Статья 236 ТК РФ. Условия удовлетворения претензии: На основании вышеизложенного, прошу произвести выплату указанной суммы в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В противном случае, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав. С уважением,

Сын находится на СВО, 24.10.24 подписан контракт, с 01.12.24 был направлен в расположение части на Луганском направлении, принимает непосредственное участие в боевых заданиях. Уже вторая заработная плата пришла в размере чуть более 50 тысяч рублей, сын и я в недоумении. По контракту, как писалось, должна быть оплата 250 тыс. почти, а приходит только гроши. Подскажите пожалуйста, к кому можно обратиться по поводу выяснения начисления заработной платы, к командованию части ,по ходу ,с таким вопросом обращаться бесполезно.

Здравствуйте, у меня случилась такая ситуация. На авито я нашёл вакансию работника Нефтебазы, вахта на месяц, заработная плата 100к. Работа на ТЭЦ 3 в Чебоксарах (компания работодатель называется "Вега" находится в Екатеринбурге) работал неофициально, подписать контракт мне никто не предлагал. Я отработал весь месяц с 21 октября до 21 ноября, за это время один раз получил аванс 10к, но кроме этих денег я ничего не получил. 21 ноября нам сказали что зарплату перенесли на 2 декабря. 30 ноября я вернулся на объект и работал ещё 14 дней, после чего уехал домой 15 декабря, за все это время денег я не получил. Сегодня уже 25 декабря, зарплата так и не пришла, на звонки мне не отвечают, а рабочие от этой компании которые там остались говорят что тоже не получили денег и не знают когда они будут. У меня есть переписки с куратором объекта от этой компании, с рабочими, и пропуск на объект, это все доказывает что я там был и работал, так же компания - работодатель еженедельно отправляла списки рабочих на ТЭЦ 3 чтобы у нас был пропуск, моя фамилия в них есть. Что я могу сделать в такой ситуации и могу ли я обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Я участник СВО, мобилизованный. На мою карту ВТБ, на которую приходит заработная плата, приставы наложили арест. Но через госуслуги я оплатил задолжности. Но арест с карты не снимается. Дозвонится судебным приставам я не могу.

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста. Работала в организации с 20.04.2021 года по 20.02.2022 потом ушла в декретный отпуск. Не дождавшись до 3-х лет решила уволиться. За все время работы не брала отпуск. Подскажите, как рассчитать стоимость компенсации за неотгуленный отпуск? В моей организации говорят что берется не сумма оклада за предшествующие месяца моей работа, а какая-то средняя заработная плата. Прикрепляю ещё сумму выплат за эти месяца что работала

Добрый день. Меня зовут Николай. На основании решения арбитражного суда я признан банкротом и назначен фин. управляющий для решения моих финансовых проблем. На момент решения суда, как и на текущий момент, я являюсь военнослужащим по контракту и прохожу службу в зоне СВО. Мне выплачивается заработная плата и прочие положенные выплаты. Все эти средства поступают на мой банковский счёт и затем переводятся на счёт фин. управляющего. По заявлению моей супруги фин. управляющий с данных поступлений перечисляет только прожиточный минимум. Других источников доходов у меня нет. Несовершеннолетних детей не имею. На ижденевении имеется престарелая мама (78 лет) инвалид 2 группы. Вопрос: с каких моих доходов участника СВО фин. управляющий имеет права погашать мои долги? Как моей супруге получать все средства получаемые мной за службу по контракту в зоне СВО? Спасибо.

Добрый день! Подскажите правильно ли производится удержание с сотрудника по описанной ниже ситуации. Работник взял займ у предприятия, в заявлении на займ указал сумму удержания (к примеру 25 тыс.руб) и прописал вид удержания "с заработной платы ежемесячно". Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину месяца начисление до вычета НДФЛ у работника составляет 15 тыс.руб., за вторую половину месяца начисление до вычета НДФЛ составляет 60 тыс.руб. Суммарно 75 тыс.руб. до вычета НДФЛ. Правомерно ли будет следующее удержание: если с суммы начисления за 1 половину, к выплате работнику будет полагаться 100 руб., т.к. удерживают почти всю сумму. А оставшуюся сумму вычитают при конечном расчете.? Спасибо за помощь в разъяснении ситуации!

Добрый день! Работник трудоустроен официально по мроту, соответственно получает серую зарплату. Компания удерживает с его белой зарплаты НДФЛ, но потом повторно удерживает ту же сумму НДФЛ с его итоговой зарплаты. Если отпустить ту ситуацию, что серая заработная плата не законна, то вообще на каком основании работодатель может повторно удерживать НДФЛ? Доп.соглашений не было, письменных уведомлений и соглашений не было, по трудовому договору указан только оклад в размере МРОТа.

Здравствуйте! Мой сын врач терапевт в московской городской поликлинике. Ему в январе будет 26 лет. Не хочет служить в армии. По убеждениям. Он не относится к малочисленным народам и к религии это отношение не имеет. Как ему можно пройти альтернативную службу? Можно ли по месту работы? Сохраняется ли заработная плата?

оформление наследства после смерти супруга. наследники : я - законная супруга, мама и папа мужа, детей нас нет. на банковской карте мужа осталась заработная плата, как она будет делиться по наследству между нами тремя? в каком проценте? также интересует вот что, когда мы откроем дело у нотариуса, можем ли мы с его родителями подписать у нотариуса соглашение о том, как всё будет делиться до того, как пройдёт 6 месяцев?

Я устраиваюсь на стажировку в компанию по договору гпх. На какие моменты я обязательно должна обратить внимание при заключении договора? В офере было прописано: заработная плата 50 000 до вычета ндфл. Начало рабочего дня с 8:00 до 11:00, окончание с 17:00 до 20:00. Обед — 1 час. Все должностные обязанности начинаются со слова «учиться» У меня есть сомнения касательно ЗП: я так понимаю по гпх труд оплачивается после приемки работ? Но в офере заявлено 50000 р. до вычета ндфл в месяц. Как эта информация должна быть реализована в договоре? В шаблоне договора, который мне скинули, есть пункты: ..Приемка выполненных работ за каждый календарный месяц оформляется Сторонами путем составления и подписания акта приема-передачи выполненных работ. …Стоимость выполненных работы рассчитывается с учетом стоимости выполненных Подрядчиком заданий Заказчика за каждый календарный месяц. Стоимость выполнения каждого конкретного задания Заказчика согласовывается Сторонами в таких заданиях. Так же есть вопрос: обязательно ли в договоре должна прописываться информация о периоде стажировки на 5 месяцев?

Я устраиваюсь на стажировку в компанию по договору гпх. На какие моменты я обязательно должна обратить внимание при заключении договора? В офере было прописано: заработная плата 50 000 до вычета ндфл. Начало рабочего дня с 8:00 до 11:00, окончание с 17:00 до 20:00. Обед — 1 час. Все должностные обязанности начинаются со слова «учиться» У меня есть сомнения касательно ЗП: я так понимаю по гпх труд оплачивается после приемки работ? Но в офере заявлено 50000 р. до вычета ндфл в месяц. Как эта информация должна быть реализована в договоре? В шаблоне договора, который мне скинули, есть пункты: ..Приемка выполненных работ за каждый календарный месяц оформляется Сторонами путем составления и подписания акта приема-передачи выполненных работ. …Стоимость выполненных работы рассчитывается с учетом стоимости выполненных Подрядчиком заданий Заказчика за каждый календарный месяц. Стоимость выполнения каждого конкретного задания Заказчика согласовывается Сторонами в таких заданиях. Так же есть вопрос: обязательно ли в договоре должна прописываться информация о периоде стажировки на 5 месяцев?