Заработная плата

Здравствуйте, помогите с заданием! Какое из указанного имущества является общей совместной собственностью? а) Заработная плата, полученная в период брака. б) Исключительное право на картину, нарисованную в период брака. в) Жилой дом, полученный в порядке наследования. г) Драгоценности, подаренные жене ее мужем на юбилей в период брака. д) Полученная мужем в период брака государственная премия за творческие заслуги.

Добрый день. У моего друг вчера закончился суд по алиментам. У него трое детей. Он официально устроен, заработная плата 15000 рублей. Суд назначил алименты на каждого ребёнка 0,8 от прожиточного минимума. Получается около 33000. Основания? Что делать?

Доброго времени суток! Мой родной брат скоропостижно скончался на работе. Сейчас на нем остались кредит на смартфон, потребительский кредит наличными и судебное производство, согласно которому он должен вернуть порядка 350 тыс. руб. по просроченному кредиту. На данный момент есть жена, с которой они в разводе около 2-3х лет и двое детей. Один совершеннолетний, вторая 14 лет. Есть мама, его братья и сестры. Наследства у брата никакого не осталось. Нет ни машины, ни квартиры. На счету около 5 тыс. рублей + заработная плата, которую еще не выплатил его работодатель (в процессе). Вопрос в том, если кредитные обязательства переходят на ближайших родственников, то кто будет это все оплачивать? Бывшая жена и дети не могут быть обязанными по выплате кредитов умершего? И, вторая часть вопроса по задолженности в рамках судебного производства. Такие долги, так же переходят родственникам или это как то можно в рамках закона опротестовать?

Добрый день, пишу от лица невесты. Ситуация следующая: Она работает в аптеке, у них почасовая ставка (заработная плата от продаж фактически не зависит - премии бывают крайне редко). Дело в том, что очень часто для стимулирования работников они используют политику "депремирования", а по факту вычитают из заработной платы (напомню, она почасовая). Насколько это правомерно? Что делать, если работник с этим не согласен?

Добрый день! Интересует вопрос связанный с закрытием предприятия ( а именно ИП)и увольнения по соглашению сторон. Непосредственный начальник хочет уволить штат не по сокращению, а именно таким способом. Лично я стою на учёте по беременности с 7ми недель, сейчас на сроке 10 недель, мне предлагают увольнение по соглашению сторон и единоразово выплатить 30 000₽, якобы без претензий, знаю что положено выплат больше, но какими законами пользоваться в данной ситуации не знаю. Оформлена на пол ставки, с дополнительными надбавками и премиями заработная плата составляет 25 000₽ в месяц, стаж на этом месте работы составляет 10 месяцев. Спасибо заранее!

Добрый день! У меня вопрос по оплате заработной платы. Я официально работаю в садике как педагог дополнительного образования. Производили оплату весь год вовремя и в полном объеме. А в этом месяце оплатили на 30% меньше. Когда поговорила с директором, он объяснил что с садика сняли финансирование и заработная плата будет меньше.... На сколько это правомочно!? И как могут среди учебного года с бюджетного предприятия снять финансирование!? Куда мне можно обратиться с этой проблемой!? Тем более, что меня заранее никто не предупредил, что будет уменьшение зарплаты. Я думаю, что мои права были нарушены. Как я могу их восстановить!? Подскажите пожалуйста! Спасибо

Здравствуйте. Я беременна, работодатель в курсе. Работаю на ИП официально, но устроена на 10 часовую рабочую неделю со ставкой 3500 месяц. При этом работаю на графике 2/2 по 12 часов. У работодателя какие-то свои схемы. Всвязи с беременностью неофициально он перевёл меня на график 5/2, но клиентов при этом мне стало не хватать, так как во всем салоне убыток клиентуры, а я всвязи с плохим самочувствием не могу работать по старому графику, стоять по 12 часов, но и по новому на работу не выхожу, так как нет клиентов - нет работы-нет зарплаты. Сейчас начальник вынуждает меня сесть в кресло администратора, но уже неофициально, где заработная плата ещё меньше, чем была у меня до этого. При отказе от администраторской деятельности (что вообще не является какой-то заменой моей работы, т.к я косметолог) он вынуждает меня писать заявление на увольнение по собственному желанию. Из-за того, что не хочет платить налог с 3500 и не видит смысла мне оплачивать даже 3500 по моей ставке, т.к я фактически не появляюсь на работе, но по вине работодателя, т.к он не предоставляет мне работу. Плюс декретные за 2,5 года назначить хочет 10000 т.р. Как быть в такой ситуации? Не проще ли уволиться и встать на пособие?

Резидент РФ как ИП Армении: возможность получать валюту (USD) от нерезидента РФ Я гражданин РФ, являюсь ИП и работаю в ВЭД по контракту экспорта услуг для заказчика из США. На данный момент релоцировался в Армению и открываю тут ИП. Интересуют вопросы в контексте последних указов: 1. Могу ли я получать оплату по контракту в валюте (USD) на свой счет ИП в банке Армении? 2. В указах фигурирует формулировка "Запрет на зачисление валюты на зарубежные счета; Исключения: заработная плата, арендная плата, доходы от купонов и дивиденды по ценным бумагам и иных процентных платежей" Может ли оплата услуг по договору экспорта услуг (заключенного с ИП) считаться "Заработной платой" (фактически почасовая оплата, производится пару раз в месяц). Что вообще можно считать "Заработной платой" в нашем правовом поле? Если нет - что нужно сделать, чтобы доход от заказчика стал "Заработной платой?" Заключить трудовой контракт как физлицо с зарубежной компанией? Есть ли какие то правовые требования к такому контракту?

Добрый день. Подскажите, как правильно оформлять договор или какие есть тонкости при трудоустройстве работника, который может отработать от 1 рабочего дня в месяц до 10, зависит от загруженности. Доход за месяц может быть меньше МРОТ. Поясню, сотрудник работает с поставленными задачами от клиентов, мы не можем предполагать будут ли такие задачи. По факту он будет работать порядка 5-7 дней в месяц. Ранее я рассчитывал прописать такие условия: 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 6.1. Работнику устанавливается: свободный рабочий график, рабочее время продолжительностью от 10 до 40 часов в неделю; график работы с 09.00 до18.00 с часовым перерывом на обед с 12.00 до 13.00. 6.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет от 2 до 8 часов. …. 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере … 000 рублей при выполнение работы в размере 160 рабочих часов в месяц. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой Работником работы. 7.2. Работодателем Работнику в составе заработной платы могут быть выплачены начисления и надбавки стимулирующего характера, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления. Могут ли быть такие условия работы и оплаты труда незаконными? Я боюсь, что налоговая обратится за комментариями почему он получает меньше МРОТ.

Работал в организации на севере контора закрылась 22 января2022 года уже ждём расчет по сегодняшний день договоре заработная плата указана только оклад 35т а по факту 105т.р вопрос если я обращусь в прокуратуру по поводу выплат может ли организация выплатить только оклад? Есть все доки о увольнении что там работал справка 2 НДФЛ расчетный лист?

Студентка-вечерница 3-го курса Елена Власова была принята в организацию в качестве помощника юриста. После успешного окончания ВУЗа приказом директора от 15 июля ее перевели на должность заместителя начальника юридического отдела без ее согласия. Обосновывая свои действия, отдел кадров сослался на то, что после перевода Елену на должность заместителя юридического отдела, ее работа не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось. Дайте определение «перевод работника». Правомерны ли действия работодателя? Как должен был поступить работодатель?

Добрый вечер! Работаю в доу старшим воспитателем на 0,5 ставки. Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих надбавок. Для расчета стимулируюших надбавок все педагоги заполняют оценочные листы с баллами. Правомерно ли делить заработанные баллы, пополам, взависимости от ставки? Положение об оплате труда прикладываю. Спасибо

Здравствуйте. Вопрос по теме рисков для бизнеса со стороны налоговой. Наша организация получила письмо из ИФНС- см. вложение. Действительно, у ряда работников средняя заработная плата меньше МРОТ и тем более меньше средней заработной платы по соответствующей отрасли. Но все эти работники работают не на полную ставку- кто на 1/2или 1/4, у кого-то почасовая оплата. Это определяется спецификой деятельности. Так вот, если учитывать это, тогда зарплаты этих сотрудников соответствуют и МРОТ и средней з/п по отрасли. Вопрос- как правильно написать ответ в ИФНС, чтобы мы не попадали в "зону риска" налоговых проверок? Как считает налоговая среднюю з-ту- по количеству сотрудников или по количеству ставок? Как быть с работниками на почасовой оплате?