Заработная плата

Устроилась в Государственную организацию, оплата труда на моей должности сдельная (10% от сделанных работ) , оклада не подразумевается. Однако есть финансовый план, который я должна выполнять. 3 месяца испытательный срок. Первые месяцы работы я не набираю необходимый план, в силу независящих от меня причин, и моя заработная плата (10% от сделанного) составляет намного меньше МРОТа. Законно ли это? Ведь на испытательном сроке, при полной ставке, сотруднику не могут выплачивать меньше МРОТ?

Всем здравствуйте. Вопрос от работодателя: к нам трудоустроился человек с судимостью, с заработной платы которого, по приговору суда, мы обязаны отчислять по 10% заработной платы в доход государства. Вся заработная плата проходит через банковский счёт. ГУФСИН мы известили о том, что гражданин у нас работает. Все отчисления в доход государства производятся. НО сотрудники ГУФСИН настаивают что у этого работника должен быть только "дневной" график, тогда как человек работает по графику "день-ночь, двое дома". Письменно от ГУФСИН ничего нет, только регулярные телефонные звонки что мы что-то нарушаем.. Насколько законно ГУФСИН требует чтобы такой работник работал только в дневные смены? Есть ли где-то в Законе указание на такую обязанность работодателя?

Работаю как самозанятый на фирму Ситуация одна фирма обслуживает склад, но на подмогу вызывает фирму где работаю я Я во время рабочего процесса совершаю ошибку и мне приписывают штраф 25000 Эти 25000 целая моя заработная плата которая должна прийти на следующей неделе Имею ли они право списывать все деньги из зарплаты?

У мужа двое несовершеннолетних детей от двух разных прошлых браков. Живут все в Москве. Муж официально трудоустроен. Имеет фиксированную заработную плату в размере 40000 рублей (и такое в Москве бывает)). На старшую дочь отчисляются алименты в размере 1/4 от заработка. А с матерью младшей дочери он заключил соглашение о выплате алиментов в твёрдой денежной сумме, в размере 10000 рублей ежемесячно (на момент заключения соглашения в 2017 году заработная плата так же составляла 40 тыс. рублей, на той же работе + была подоаботка, частные уроки на дому: сейчас этого дополнительного дохода уже нет). Жена младшего ребёнка (та, что получает алименты в твёрдой денежной сумме) постоянно конючит, что размер прожиточного минимума ребенка растёт и пытается требовать с него увеличения суммы, соответственно этому росту. Вопрос: 1) Насколько законны её требования? 2) Насколько я понимаю, прожиточный минимум делится пополам между родителями? И требовать она будет иметь право после того, как он достигнет 20 тыс на ребенка? 3) Какую сумму максимально имеют право с него удерживать обе жены, если он и так уже на двоих детей отдаёт 50 процентов от зарплаты?

Требование от ИФНС №9 г.Москвы №.... от 26 декабря 2021 О представлении документов (информации). В соответствии с пунктом 2, абзацем вторым пункта 5 статьи 93.1 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) необходимо представить в течение десяти рабочих дней со дня получения настоящего Требования: 1) документы: - не указаны документы 2) информацию: 2.1 Предоставить следующие сведения за период 01.01.2018г. – 30.09.2021г.: - сведения об объектах, на которых оказываются клининговые услуги (наименование объекта, площадь) - количество сотрудников, оказывающих клининговые услуги, по каждому объекту с указанием часов работы в сутки/месяц - среднемесячная заработная плата на каждого сотрудника (отдельно по каждому объекту); 2.2 Вне рамок проведения налоговых проверок, у налогового органа возникла обоснованная необходимость получения информации относительно конкретной сделки (конкретные сделки не указаны), в связи с проведением мероприятий налогового контроля: проверки данных учета и отчетности; наименование мероприятия налогового контроля - в связи с Вне рамок налоговых проверок. Чем обосновать незаконность требований ИФНС?

Добрый день, у меня к вам такой вопрос. Дело в том, что я взял отпуск сразу полсе январских праздников, то есть с 10.01 до 23.01. Отпускные за этот период и заработная плата за декабрь мне были переведены ещё в декабре, как и положено. Вопрос собственно в чём, положена ли мне выплата за первую половину месяца? Я знаю, что в этом вопросе есть нюансы, так как с одной стороны я не отработал ни одного дня за этот период и по сути платить мне не за что, но праздничные выходные 01.01-09.01 должны быть оплачиваемыми, значит я должен получить за них что-то?

Я учредитель и директор ООО в одном лице. У меня заработная плата с которой я начисляю и оплачиваю страховые взносы в пенсионный фонд. Ещё на меня зарегистрировано ИП и я плачу фиксированный взнос в пенсионный фонд. Вопрос: будут ли суммироваться выплаченные страховые взносы для определения величины пенсионного бала ? Или будут считать пенсионные балы, только с одного вида деятельности ?

Здравствуйте, мне нужна помощь в решении. Пользуясь схемой «Порядок расчета государственной пошлины», определите цену иска, размер государственной пошлины и с кого она должна быть взыскана в следующих случаях: 1. По иску Ивановой к Иванову о расторжении брака, раздела совместно нажито-го имущества стоимостью 1 млн. 580 тысяч рублей и взыскании алиментов на сына. Заработная плата ответчика составляет 45 тысяч рублей в месяц. 2. По иску о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 21 тысяча рублей. Иск удовлетворен частично, в сумме 19 тысяч рублей. 3. По заявлению об усыновлении ребенка. 4. По иску о признании права собственности на загородный дом стоимостью 8 530 тысяч рублей. 5. По жалобе на отказ в регистрации по месту жительства. Вот, сама схема порядка расчёта государственной пошлины Порядок расчета государственной пошлины. 1. Определить характер спорного правоотношения, кто является истцом. 2. См. ст. 333. 36. НК РФ. Есть ли льгота по данному иску, для данного истца? 3. Если льгота есть, то государственная пошлина не уплачивается. 4. Определить, имущественный или неимущественный иск. 5. Если иск неимущественный, то см. п. 2 - ? ч. 2 ст. 333.19 НК РФ. 6. Если иск неимущественный, то необходимо определить цену иска по ст. 91 ГПК РФ. 7. От цены иска считать сумму государственной пошлины по п. 1 ч. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

Здравствуйте! Хотела просто узнать, у моей мамы есть 2-ое несовершеннолетних детей, 10 лет и пять лет. К примеру если с мамой что то случится, у меня есть дочь 4 месяца, мне 21 , старшему брату 23. Сможем ли мы взять опеку над братиками, старший брат живёт в Москве и работает там же, заработная плата у него высокая, я получаю пенсию по потери кормилица до 23 года, получаю детские. Папа у братиков, работает по пол года, увольняют его из-за алкоголизма. Алименты назначены по решению суда, с мамой они в разводе, квартиры у отца детей нету. Воспитанием он не занимется, сможем ли мы подать в суд на лишение его родительских прав? Боимся что он их загубит. Да и дети не желают с ним жить. Дети обеспечены, у ребёнка 10 лет есть своя доля в квартире, у маленького нету, он так в квартире просто прописан, если с мамой что тот случится, доля переходит на него. Квартира у детей есть, есть также бабушка с дедушкой, они будут нам помогать. Но бабушка с дедом тоже же не вечные. Есть много родственников со стороны матери, в будущем планируем переехать в Москву к старшему брату.

Здравствуйте, работодатель не может предоставить работу в полном объёме. В следствии чего не устраивает заработная плата. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывать 2 недели? Так как уже ждут на новом рабочем месте.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, собираюсь выходить из декрета по 3 лет, на моей ставке работает знакомая директора. Позвонили с кадров, сказали, что могут мне предложить другую должность. Должность не плохая. С ребёнком будет удобно совмещать работу. Но на этой должности заработная плата намного меньше. Правомерно ли это со стороны предприятия?

Добрый день! Устроилась работать на сезонную работу по продаже пиротехники. Работодатель оговорил условия, что заработная плата складывается исходя из расчета 1000руб смена +3% с продаж. Заключили срочный трудовой договор, где указали оклад 12800 руб в месяц. По окончании работ, при расчёте были выяснены новые обстоятельства, о которых продавцы не были предупреждены - при работе в смену по 2 работника, проценты с выручки делятся на двоих. Мы посчитали это сокрытием условий работы. Но без помощи мы не можем понять, как действовать дальше и на чьей стороне правда - у работников или работодателя? Можно ли подать в суд, и будет ли он выигрышным в пользу работника?

Здравствуйте. Что лучше - подавать официально на алименты или договориться с супругом на бумаге и заверить эту бумагу у нотариуса? Официальная заработная плата у супруга маленькая, на словах он обещает платить больше. И сколько будет действительна бумага у нотариуса?