Заработная плата

Вынесено постановление об обращении взыскания на дс должника, находящиеся в банке после. На один из счетов поступает заработная плата. Означает ли это, что её будут списывать всю? В обращении перечислены только счета. Про 50% процентов не сказано. Как быть?

Добрый день! Я работаю с октября 2020 года неофициально, в связи со сменой документации у работодателя- переход от ип к ооо и сменой директора по документам. Сейчас я увольняюсь и отрабатываю последние дни. Заработная плата сдельная и оплачивается по факту. В связи с конфликтом со стороны работодателя, есть возможность что за последние дни мне не отдадут деньги, так как работодатель сказал, выплатит все в день ухода. Скажите, я могу в этом случае защитить себя юридически?

В отношении Н. было принято решение о реабилитации. В возмещение имущественного ущерба ему было начислена заработная плата за все время отбывания наказания (без индексации и 13-й зарплаты); стоимость конфискованного у него имущества (по стандартным расценкам данного региона); выделена однокомнатная квартира (по стандартным нормам жилья, поскольку жена за время «отсидки» с ним развелась и уехала с детьми за границу). В обсуждение компенсации морального вреда следственные органы входить не стали.Н. не согласился с сумами и порядком выплат, с порядком восстановления иных прав и обжаловал решение следственных органов в суд. Оцените законность и обоснованность принятых решений.Определите законность обжалования, порядок и процедуры его разрешения.

Является ли оклад коммерческой тайной в организации? Позвонили с организации, предлагают работу, на мой вопрос, "что по деньгам?", мне говорят, что запрещено озвучивать оклад и премии в телефонном режиме. Подскажите, разве может заработная плата быть коммерческой тайной, которую запрещено озвучивать по телефону?

Добрый день! С работы уволилась в январе 2021г., по прошествии 5 месяцев в конце мая получаю сообщение от генерального директора что он просит в добровольном порядке оплатить штраф (работала бухгалтером в консалтинговой фирме) договора о материальной ответственности заключено не было, должностную инструкцию не подписывала. При увольнение была выплачена заработная плата, премия не была выплачена сразу, а оставлена на покрытие ущерба. На данный момент работаю и не хочу чтобы эта история повлияла на мою репутацию.

Свердлов В.А. в нетрезвом состоянии совершил столкновение с автомобилем Land Rover Range Rover Vogue, принадлежащего Николаевой Е.П. Решением суда со Свердлова В.А. в возмещение ущерба взыскано 700 тыс. руб. Заработная плата Свердлова В.А., за вычетом налогов, составляет 10 тыс. руб. У него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей и мать – ветеран Великой Отечественной войны. Должник обратился в суд с заявлением об уменьшении размера удержаний из его заработной платы по исполнительному листу в пользу Николаевой Е.П. до 20%. В каком порядке следует производить удержания из заработной платы должника? Составьте расчет распределения удерживаемой денежной суммы. Подлежит ли ходатайство должника удовлетворению?

Добрый день. Гражданка работает по наряду в образовательном учреждении 2 месяца, официально не трудоустроена. В течении 2х месяцев заработная плата ни разу не выплачивалась. Что делать в такой ситуации?

Я заключил договор целевого обучения с местной администрацией, в процессе обучения понял, что не хочу работать в этом клоповнике, там все злые и платят мало. Низкая заработная плата является веской причиной для отказа от обязанности работать после выпуска?

Добрый день! Подскажите пожалуйста если по краю 11.05.2021г. "Радоница" объявлена выходным днем, как быть при начислении заработной платы, перечислении НДФЛ и отпуску? К примеру если по России в мае этого года 19 рабочих дней по производственному календарю, а если в крае "Радоница" выходной день, то получается 18 рабочих дней по производственному календарю, т.е. если работник отработал не полностью май, к примеру 10 дней отработал, остальные на больничном, как рассчитать его заработную плату, оклад разделить на 19 (или на 18?) и умножить на 10 (количество отработанных дней)? Потом получается еще такая ситуация, если заработная плата выдавалась 07.05.2021, НДФЛ по ней должен был быть перечислить 11.05.2021г. по идее, но если этот день "Радоница" и организация не работает, то не будет ли нарушением оплата НДФЛ 12.05.2021г.? И еще важный вопрос, если этот день попадает в отпуск работника, включставроается ли этот день в дни отпуска, или он отдельным праздничным выходным днем стоит?

Решите пожалуйста задачу: За страховой пенсией по случаю потери кормильца обратилась семья Петрова. Семья состоит из отца в возрасте 59 лет, жены 31 года и двух детей 10 и 4 лет. Жена Петрова не работает. Петров родился 10.06.1980г., умер 11.05.2018 года. Проходил срочную военную службу в течение 2-х лет. Размер пенсии, рассчитанный по состоянию на 31.12.2014г. составляет 3745,82 руб. Заработная плата: в 2015 и 2016 году составляла 24 000 руб. в месяц, в 2017 году 26478 руб. в месяц. В 2018 году - 37542 руб. в месяц. Отчисления страховых взносов в ПФР произведены в полном объеме. Вопрос: Рассчитать размер страховой пенсии по случаю потери кормильца каждому члену семьи.

Добрый день! Судом первой инстанции и судом апелляции установлен факт трудовых отношений по договору гпх. Доначислена заработная плата, компенсация за отпуск. Судом первой инстанции дата увольнения признана дата вынесения решения по делу, а апелляция изменила решение в этой части и установила дату увольнения как день, когда работнику об этом сообщили. Прошу уточнить правовое основание для этого определения, возможно ли оспорить решения апелляции?

Добрый вечер! В каком размере выплачивается заработная плата в течении двух месяцев после вручения уведомления о сокращении? Работодатель говорит что будет выплачиваться средняя заработная плата в течении двух месяцев до дня увольнения по сокращению. Насколько это правильно? Заработная плата по трудовому договору, по моим расчетам, немного больше. По выплатам положенным при сокращении (выходное пособие и на период трудоустройства) вопросов нет! Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работаю горничной в бригадном доме локомотивного депо г. Махачкалы. Раньше (5 лет назад) сотрудники гостиницы входили в штат железной дороги, получали нормальную зарплату и весь соц. пакет с больничными и отпускными (я не застала это счастливое время, так как работаю здесь только полгода). Потом руководство ж/д передало гостиницу на аутсорсинг сторонней фирме, территориально находящееся в Красноярске. Теперь мы подписываем контракт, где не прописана ни заработная плата, ни объем работы, ни оплата труда. В итоге мы получаем 13 тыс. рублей при графике сутки через двое (сутки 1300 руб), без больничных и отпускных. Зарплата приходит на разные карты. Ко всему, выходит огромная переработка, более 80 часов в месяц, ночные и праздничные так же оплачиваются по общему тарифу. На просьбу повысить зарплату хотя бы на пару тысяч, начальство говорит: "Вас никто здесь не держит, увольняйтесь, желающих на ваше место много" - и это действительно так: безработица, кумовство и т.д. Обычно на аутсорсинг передается та деятельность, при которой нет необходимости находиться на рабочем месте целыми днями, мы прикованы к рабочему место неотрывно. Есть шанс выиграть суд по компенсации за недоплаченное и нарушение ТЗ? И куда обращаться по этому вопросу?

Здравствуйте. У меня имеется задолженность по алиментам в сумме 411 тыс. От уплаты не уклоняются, от приставов не скрываюсь. Исполнительный лист направлен в бухгалтерию в ноябре 2020 года(такая как была смена работы). С зарплаты удерживается 25%, ежемесячно. Но в апреле 2021 года пристав наложила арест на зарплатные счет, с которого банк удерживает еще 70%процентов от суммы остатка по зарплате. Обратился к приставу что бы сняли арест, так как я остаюсь без средств. Пристав отказала, мотивируя тем, что с июля 2020 года изменился 229ФЗ Об исполнительном производстве, что пристава в этом вопросе 3 лицо, и все вопросы задавайте бухгалтеру. Вопрос, правомерными ли считаются действия пристава, как снять арест и кому жаловаться? То что счет является зарплатные и на него поступает моя заработная плата у приставов есть справка.

Секретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запрещено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря. 1. Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.? 2. Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы? 3. Возможно ли дополнительно к штрафу привлечь секретаря к дисциплинарной ответственности? Вариант: Вправе ли директор дополнительно к штрафу лишить секретаря за курение в месте, не предусмотренном законодательством, 50% премии, если Положением о премировании такая возможность предусмотрена?