Заработная плата

Работодатель не выплачивает заработную плату уже 13й месяц, не только одному сотруднику. Заработная плата делится на белую и серую. Что грозит такому работодателю? Какой моральный ущерб за невыплату может получить каждый сотрудник? Белая честь зарплаты 28тыс

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% ° общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье м ясо, требуя оплатить их труд в денежной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллективного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться заработная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу. Желательно с ссылками на нормы

Демидов проживал в городской квартире с женой и двумя несовершеннолетними детьми и работал охранником на предприятии. Поскольку заработная плата охранника была невысокой, а режим работы позволял отсутствовать в городе по несколько дней подряд в неделю, Демидов подумывал обзавестись хозяйством на селе. С этой целью он обратился к администрации близлежащего села с просьбой предоставить ему небольшой земельный участок. В администрации ему ответили, что получить земельный участок для ведения личного подсобного хозяйства на селе может только сельский житель. Соответствует ли ответ администрации закону и какому?

Здравствуйте. Ситуация такова: Бюджетная организация в период карантина осталось без клиентов. В период самоизоляции сохранялось заработная плата, но сейчас говорят нужно выходить на работу. В качестве обязанностей: подметать, убираться (никак не обязанности врача.) При этом платить будут в два-три раза меньше. Бумаги официальной нет о переводе на другие работы. Имеют ли право?

Законно ли снижение моей заработной платы без моего уведомления? Узнала случайно, когда запросила справку 2ндфл, что за третий и пятый месяц работы я получила около 6 000 тыс. По трудовому договору заработная плата составляет 15 000 руб. При этом на фоне пандемии на основании постановлений края, предприятие на работает апрель и май (сотрудники так же не работают).Четвёртого месяца (апреля) в справке 2ндфл нет вообще. За третий месяц (март) сотрудники были рассчитаны полностью вместе с премиями.

Здравствуйте, 23.12.2019г. МИФНС №46 по г.Москве принимает Решение №184364 о предстоящем исключении ООО "Кесовогорский молочный завод" ИНН 6926002119. Наша компания в ответ подает нарочно Заявление по форме Р14001 о смене юридического адреса компании на фактический адрес регистрации учредителя ( он же гендиректор). МИФНС №46 по г.Москве отказала в смене адреса. Узнаем об этом по тел. (сами дозвонились). Всю информацию об исключении узнаем из Вестника государственной регистрации и от партнеров по бизнесу. Ни одного Решения от МИФНС №46 по г.Москве не получали (по эл. почте, по ТКС, ПОЧТОЙ РОССИИ, по телефону и т.д.). Предприятие действующее по производству молока, сметаны и творога. Численность сотрудников по состоянию на сегодня 26.05.2020г. 11 человек. Заработная плата начисляется и выплачивается по банку всем сотрудникам. Расчеты за потребленную электроэнергию, газ, аренду земельного участка, ГСМ, ТМЦ, приобретаемое сырье с контрагентами проводятся (подтвержается выпиской банка-последняя операция по расчетному счету 21.05.2020г.). Вся отчетность сдается с положительными протоколами входного контроля своевременно. Нет ни одного штрафа за несвоевременную сдачу отчетных форм. Как добиться отмены Решения МИФНС о снятии недостоверности и исключении записи из ЕГРЮЛ?

Добрый день. Подскажите мне пожалуйста, имеет ли право работодатель не сообщать расценки за работу (не доводя до работника как и по каким расценкам он работает)? Для наглядности: есть работодатель (ООО "...") в котором я тружусь водителем и нас таких более 50 человек . Никто не знает из числа рабочих, по каким расценкам им платится заработная плата. Конечную сумму начислений работники узнают только в момент выдачи заработной платы. Неоднократные обращения работников к представителю работодателя (в бухгалтерию либо к заместителю директора) результатов не дает. Законны ли данные действия работодателя? Насколько я понимаю, оплата труда является основным условием трудового договора, поэтому и расценки должны согласовываться с работником, но этого не делается. Отсюда у меня вопрос: правомерны ли действия работодателя не сообщать работнику расценки и менять их по состоянию рынка в одностороннем порядке?

Работник принят в качестве садовника на пятидневную рабочую неделю и обязуется отработать пять часов в рабочий день. Заработная плата устанавливается ей сообразно фактически отработанному времени с почасовой оплатой

Добрый вечер. При оформлении на работу я написала заявление на вычет НДФЛ как мать одиночка. Но у меня возникает вопрос, как он будет начисляться, если у нас предусмотрена фиксированная заработная плата? Может в таком случае мне лучше самой оформлять документы на выплату через декларацию?

Здравствуйте! Мой прошлый работодатель имеет передо мной задолженность по заработной плате. За период с ноября 2018 по декабрь 2019 года. Заработная плата была начислена, но не выплачена. За какой период сейчас я могу взыскать денежные средства? И каким путем пойти? Через судебный приказ или исковое заявление? Читала, что с этого года взыскать з/п можно через ГИТ, у трудовых инспекторов появились полномочия по взысканию денег с работодателей, минуя суд. Подскажите, пожалуйста, как действовать.