Заявление в трудовую инспекцию

Добрый день, пишу вам в надежде решение своей проблемы. Нас двое человек, в период с августа по октябрь ,декабрь - март мы работали по сдельной оплате на стройке СЭС Старомарьевская на подрядчика ООО ТЭК РФ. Трудовой договор не заключался, но был произведён допуск на работу. Выданы удостоверения с печатью организации и подписями. Проведён инструктаж по ТБ и пожарной охране. Выплата зарплаты осуществлялась наличными средствами. 27 февраля была выдана часть долга в размере 10000 рублей, 11 марта мы закончили работы и стали ожидать выплаты. Долг по зарплате на нас двоих составляет 28000 рублей. Каждую неделю нас кормили завтраками, мол денег нет, заказчик ещё не перевёл. 16.04.20 нам прямым текстом по телефону сказали, что достали им звонить, не звоните больше. Мы хотим получить свои честно заработанные деньги и привлечь к ответственности этих людей. Мы имеем: 1. Запись разговора с ген директором ООО ТЭК РФ. В ходе разговора чётко понятно, что к нам претензий не имеется, долг по зарплате составляет 28000. 2. Удостоверения, что мы допущены к работе в качестве электромонтёра с печатью фирмы ООО ТЭК РФ и подписью, удостоверения о прохождение проверок по пожарной безопасности. Мы ставили подписи в журнале экзаменатора два раза. Летом и осенью. 3. Есть записи разговоров, где мы звоним неоднократно человеку, который выдавал зарплату. 4. Есть переписка в ват сапе с двумя прорабами, где мы вели отчётность о проделанной работе. Так же их указания про проделанной работе и просьбой отправить фото машины для пропуска на объект строительства - солнечную подстанцию. фирмы ООО ТЭК РФ https://www.rusprofile.ru/id/11584688 Строительство подстанции происходило в Ставропольской крае, фирма зарегистрирована в Самаре. Какие есть пути решения проблемы, способы получения зарплаты. Возможно ли получить свои деньги? Куда лучше обратиться в трудовую или суд? Нужна консультация и помощь. в дальнейшем составить заявление в трудовую инспекцию. Ответ из трудовой инспекции онлайн, задавал вопрос с общей картиной и малым кол-вом подробностей. ----- Ответ: Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку. Также работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. ___-

Здравствуйте, 13 марта 2020 подали каллективное заявление в трудовую инспекцию на работодателя из за невыплаты расчётных,18 марта было передано в прокуратуру. Вопрос:можно ли как то проконтролировать работу прокуратуры по данному заявлению? Или остаётся только ждать ответа в течение 30 дней?

Добрый день! Работодатель (директор) разослал служебную записку в отдел кадров чтоб не принимали у работников заявления на отпуск, аргументируя это неизвестностью в отношении будущего данного предприятия. У меня билеты в отпуск на 16 марта, зам директора в наглую предлагает мне писать заявление 16 марта, типа тогда и видно будет. Но у меня до отпуска 2 недели. Отпуск по графику(( Я вижу в этом прямое нарушение статьи 123 ТК РФ. Как мне правильно оформить заявление в трудовую инспекцию? Какие ещё статьи я могу указать в обращении? Все разговоры с руководством у меня записаны. Людей заставляют отказываться от отпусков.

Добрый вечер. Что делать, если человека не оформили официально, хотя документы собирались, и он работал там, только неофициально (есть тому подтверждение). Потом его уволили без причины. Подали заявление в трудовую инспекцию в нашем городе. И отправили заказное письмо в город, где находится офис организации. Какие дальнейшие действия нужно предпринять?

Здравствуйте.Работаю дворником в ООО Жилкомсервис.Зарплата состоит-оклад+премия+зона расширения+выполнение муниципального контракта.В последнее время директор через каждые два-три месяца не доплачивает зарплату почти вдвое.Мол денег нет.Без всяких уведомлений,приказов заранее.Узнаем только при получении зарплаты.Когда нас обманули впервые мы обратились с коллективной жалобой в прокуратуру.Прокуратура отправила наше заявление в трудовую инспекцию.От туда пришел ответ-что они оплатой труда не занимаются\только охраной\ и подавайте в суд.Что делать,куда жаловаться?Судиться не вариант.

здравствуйте. ситуация такая. работала продавцом на ип, официально, потом уволилась, всё, нормально рассчитали. через некое время вернулась, договорилась с управляющей в ватсапе, проработала не много, по окончанию моих смен ревизия не была проведена, на мои звонки просто ни кто не отвечал. пришел другой продавец, я ушла на выходные, потом я сидела ждала ревизию, в итоге ее сводили около месяца, я много писала, звонила, но меня динамили... в итоге последний приезд мой в офис, зашла получать в кассу зарплату, а мне говорят типо какая зарплата, ты еще 120 р должна. договаривались, что управляющая привезет договор в магазин, но так и не приехала. есть скрины переписок, записи диктофона, а так же в разговорах упоминается о черной бухгалтерии... подавала заявление в трудовую инспекцию, они им предоставили то ли старые документы, то ли поддельные реестры на выплату. в письме они мне не указали дат. какой процент выйграть в суде?

Добрый день. Вопрос следующий. Я написала заявление об увольнении 13 февраля ля 2020г. Вместе со мной этим же числом написал мой коллега. Руководитель изменил график и поставил мне до 1го числа выходные, этот график я не подписывала,а мой коллега продолжает работать как обычно. Я бы хотела эти 2 недели отработать, а меня такой возможности лишили. Могу ли я обратиться с таким заявлением в трудовую инспекцию с требование возместить моральную Компенсацию. И как в таком случае действовать? Спасибо

Здравствуйте!Устроилась на работу 2 месяца назад, копию трудового договора не дали, на испытательном сроке работаю по 13 часов в день и график 3/2.Можно ли уволиться, а потом написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении моих прав?

Мой муж работает в организации вахтовым методом по договору, официально не оформлен. Съездил на последнюю вахту приехал и деньги не выдают, даже аванс говорят завтра после завтра, в итоге это длится уже полтора месяца. Что делать в данной ситуации? Как подать заявление в трудовую инспекцию? Будет лучше если таких людей с их организаций придёт в трудовую инспекцию больше или можно прийти одному и по данному вопросу начнётся проверка?

Здравствуйте. Работаю второй день, до этого прошел стажировку, оформление договора директор откладывает (думаю, он мне не заплатит за стажировку и за эти два дня). Могу ли я подать заявку в трудовую инспеуцию и в прокуратуру? Если стажировка длилась 2 дня? Она тоже должна оплачиваться. Работал, как рабочий день. Но директор откладывает любую речь о договоре. То есть я могу просто уйти оттуда? И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео?

Доброго времени суток. Прошу помочь скорректировать мое заявление в трудовую инспекцию. В первую очередь заявление будет направлено работодателю, при отсутствии каких-то действий с его стороны - непосредственно в организацию. Работала в копицентре. Конкретные нарушения: - недостаточное освещение. отсутствие окна. подвальное помещение, в котором не может находиться копировальная техника. - мебель нет соответствует нормам санпина - непонятный режим труда и отдыха. нет официально обозначенных перерывов и обеда - отсутствие трудового договора (работодатель обещал подготовить оной) - превышение рабочего времени практически в два раза. несовершеннолетний сотрудник работал 12 часов. соответственно, документов никаких не запрашивали. Спасибо.

Сотрудник осуществлял работу 5 дней разнорабочим в строительной компании на обьекте по ремонту кровли методом наплавления с применением открытого огня. Обьект на предприятии Заказчика, где обязательное оформление рабочих проверяется и требует от подрядчика. Документы для оформления предоставил только паспорт. В Журнале техники безопасности не расписался. В Наряде допуске на огневые работы не расписался. На 6 день на работу не вышел, потребовал оплаты. Начальник участка на обьекте сказал что оплатит, но требуется приехать в офис, который находится в другом городе и подписать документы, там же в офисе ему оплатят. Сотрудник отказался приезжать и подал заявление в трудовую инспекцию, где изложил, что в компании сотрудники работают без трудового договора, без огневых допусков и ему не заплатили деньги. Через 12 дней трудовая инспекция прислала Распоряжение на проведение выездной проверки, приехала женщина с копией Распоряжения и попросила предоставить заверенные копии документов Компанией предоставлялись списки сотрудников, в том числе данный сотрудник для допуска на территорию, также на обьекте в журнале отмечали вход сотрудников. Сотрудников на обьекте работает 9. 1. Как лучше изложить ситуацию и какие документы предоставить и как, чтобы избежать штрафов или минимизировать и сколько это будет стоить в этом случае? 2. В случае если изложить ситуацию так, что сотрудник работал 3 дня, а на 4 и 5 день появлялся, но его недопускали к работе, пока он не принесет необходимые документы и не подпишет договор. Предоставить договор разнорабочего и все сопутствующие документы без его подписи. Чего в этом случае ожидать от трудовой инспекции. 3. С Работником контактировал начальник участка, у него ИП, с которым заключен договор субподряда, в этом случае можно ли убедить трудовую инспекцию в том что сотрудник работал на ИП и вопросы к нему, а наша компания пользовалась услугами ИП и какие штрафы грозят ИП и в каком обьеме. 4. Можно ли оформить трудовой договор на разнорабочего, а не как кровельщика, так как оговаривалось на словах, на деле сотрудник не имеет навыков требуемых и выступал в роли помощника. Очень нужна помощь знающего человека!!!

Добрый день, Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу: На работе хотят сократить отдел в котором я работаю (которое работодатель упорно называет реорганизацией компании). Существующие должности собираются упразднить. За 2 месяца никто инкого естественно не предупредил. Части сотрудников предложили перейти на другую должность (в формате или сюда, или увольняйтесь), другой части — написать заявление по собственному желанию либо по соглашению сторон с выплатой ЗП за отработанный месяц, неотгуленный отпуск и всего лишь 14 дней сверху. Что естественно не устраивает. В ходе дальнейших переговоров, части людей были предложены те же условия, но вместо 14 дней — 30. Выплата ЗП, хотя бы отдаленно напоминающей аналогичную сумму, которую мы бы получили при нормальном сокращении — работодателем даже не рассматривается. По итогу разговоров, одному из сотрудников было предложено следующее: либо второй вариант (выплата за 30 дней по соглашению сторон), либо каким тоазом хотят оставить в компании, но платить только небольшой официальный оклад (ЗП белая и состоит из небольшого оклада и основной белой официальной части). Несколько человек разговор с отказом в выплате и официальной процедуре сокращения скрыто записывали на телефон. Как советуете поступить в данной ситуации? Часть сотрудников готова написать групповое заявление в трудовую инспекцию (так и в прокуратуру), (юр. адрес компании и гендир находятся в Москве, но в трудовом договоре указана сторона работодателя «Юридический адрес г.Москва… Обособленное подразделение в г. Тамбове) и в дальнейшем в Суд. Или стоит попытаться предпринять что-то еще?

Добрый день! Мне 17 лет, я подрабатывала в магазине продавцом, но в конце месяца мне не выдали зарплату. Есть ли смысл подавать заявление трудовую инспекцию, или уже ничем не помочь? Я работала ведь неофициально