Заявление на увольнение

Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Инженер Рюмин И.Н. подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Заведующий производством заявила, что уволит его при условии, если он найдет себе замену. Вопросы по данной ситуации: Имела ли право администрация удерживать работника? Укажите общий порядок и правила увольнения работника. Правильно ли было произведено увольнение? Может ли Рюмин И.Н. оспорить причину своего увольнения? Какое решение примет суд (ответ аргументируйте)? Практико-ориентированное задание 2 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Токарь Семенов Т.И., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Семенов проработал на станке до конца смены(иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Вопросы по данной ситуации: Правомерно ли требование мастера? Правильно ли поступил токарь Семенов Т.И.? Возможен ли отказ работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности токаря Семенова Т.И. за отказ работать с грубыми нарушениями мер безопасности? Практико-ориентированное задание 3 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Водитель автоколонны Самойлов С.Ю. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автоколонна, как владелец самосвала, понесла расходы по ремонту жилого дома и автомобиля. Кроме того, автоколонне были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течении 10 дней. Автоколонна обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Самойлова причиненного ущерба в полном размере. Вопросы по данной ситуации: Раскройте правила и порядок привлечения работника к материальной ответственности. В каких случаях причиненный ущерб возмещается в полном объеме? Можно ли привлечь Самойлова В.Ю. к дисциплинарной ответственности за совершенное правонарушение? Правомерно ли требование в данной ситуации возмещения ущерба с работника в полном размере? Какое решение примет суд? Практико-ориентированное задание 4 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Экономист ООО «Вертикаль» Осокина Н.Ю. обратилась к администрации с просьбой разрешить ей работать не полный рабочий день, мотивируя это тем, что является, матерью-одиночкой и воспитывает сына, которому 7 лет. Администрация в просьбе отказала и предложила работать, как раньше полную смену, либо уволиться. Осокина обратилась в КТС. Вопросы по данной ситуации: 1.Какие льготы по труду имеют матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей? 2. Как будет оплачиваться работа, если работник работает не полный рабочий день? 3. Повлияет ли работа на не полный рабочий день на продолжительность отпуска? 4. Раскройте порядок формирования КТС? 5. Какое решение должна вынести КТС ( ответ аргументируйте).

Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Инженер Рюмин И.Н. подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Заведующий производством заявила, что уволит его при условии, если он найдет себе замену. Вопросы по данной ситуации: Имела ли право администрация удерживать работника? Укажите общий порядок и правила увольнения работника. Правильно ли было произведено увольнение? Может ли Рюмин И.Н. оспорить причину своего увольнения? Какое решение примет суд (ответ аргументируйте)? Практико-ориентированное задание 2 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Токарь Семенов Т.И., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Семенов проработал на станке до конца смены(иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Вопросы по данной ситуации: Правомерно ли требование мастера? Правильно ли поступил токарь Семенов Т.И.? Возможен ли отказ работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности токаря Семенова Т.И. за отказ работать с грубыми нарушениями мер безопасности? Практико-ориентированное задание 3 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Водитель автоколонны Самойлов С.Ю. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автоколонна, как владелец самосвала, понесла расходы по ремонту жилого дома и автомобиля. Кроме того, автоколонне были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течении 10 дней. Автоколонна обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Самойлова причиненного ущерба в полном размере. Вопросы по данной ситуации: Раскройте правила и порядок привлечения работника к материальной ответственности. В каких случаях причиненный ущерб возмещается в полном объеме? Можно ли привлечь Самойлова В.Ю. к дисциплинарной ответственности за совершенное правонарушение? Правомерно ли требование в данной ситуации возмещения ущерба с работника в полном размере? Какое решение примет суд? Практико-ориентированное задание 4 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Экономист ООО «Вертикаль» Осокина Н.Ю. обратилась к администрации с просьбой разрешить ей работать не полный рабочий день, мотивируя это тем, что является, матерью-одиночкой и воспитывает сына, которому 7 лет. Администрация в просьбе отказала и предложила работать, как раньше полную смену, либо уволиться. Осокина обратилась в КТС. Вопросы по данной ситуации: 1.Какие льготы по труду имеют матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей? 2. Как будет оплачиваться работа, если работник работает не полный рабочий день? 3. Повлияет ли работа на не полный рабочий день на продолжительность отпуска? 4. Раскройте порядок формирования КТС? 5. Какое решение должна вынести КТС ( ответ аргументируйте).

"Я 11.04.25 по собственному желанию написала заявление на увольнение, сейчас нахожусь на отработке до 25.04.25. Сейчас я заболела. Могу ли я открыть больничный, и повлияет ли это на расчетные выплаты?"

"Я 11.04.25 по собственному желанию написала заявление на увольнение, сейчас нахожусь на отработке до 25.04.25. Сейчас я заболела. Могу ли я открыть больничный, и повлияет ли это на расчетные выплаты?"

Здравствуйте, хочу уволиться с работы, но по многим причинам вынуждена работать до августа, с 01.09 у меня отпуск (одна из причин почему не могу написать заявление сейчас, срочно нужен отпуск именно с этого числа). Если я напишу заявление на увольнение с 27.08.2025 нужно ли будет отрабатывать 2 недели после отпуска? Работаю официально, отпуск по графику с 01.09-14.09, трудовая книжка электронная

Я пенсионерка. Проработала в бюджетной организации (школе) 4 года, увольняюсь по собственному желанию. В отпуске ещё не была. Как лучше поступить для получения всех выплат, написать заявление на отпуск с последующим увольнением или уйти в отпуск, потом написать заявление на увольнение? Как лучше?

Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами».
Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)

 Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)

 Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой.
Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине.
И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала.
 На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу.

 Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации?


 По поводу трудоустройства хочу добавить:
Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021)
Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023)
И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z
Основное место работы и функционал оставались прежними Зарплата была серой.

Подскажите пожалуйста,поступаю в военное училище,увольняться с основной работы (больница) не хочу,боюсь не поступить.в случае поступления,может ли моя жена по нотариальной доверенности отдать заявление на увольнение?

Здравствуйте. Я устроилась на работу и проработала 9 месяцев и мне предложили другую работу я написала заявление на увольнение но я проходила на первой работе медкомиссию за свой счёт но в течение 9 месяцев мне деньги так и не вернули смогу ли я вернуть деньги при увольнение с этой организации?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Организация переезжает из Москвы в Тверь, ездить туда конечно же нет смысла, просят писать заявление на увольнение, но я слышал, что должны в таком случае сокращать. Так же я являюсь единственный кормильцем в семье, ребенку меньше года, жена не работает.

Добрый день. Проработала в компании 19 лет, прошла все должности, в марте уволилась по собственному желанию. Через неделю устроилась в другую компанию на должность менеджер - стажёр. Проходила стажировку. Сегодня попросили написать заявление на увольнение, так как поступила информация, с предыдущего места работы, что на меня заведено уголовное дело в отношении меня. Заявление на увольнения написала. Заявления на уголовное дело нет. Но, со стороны службы безопасности есть теперь недоверие. Я осталась без работы. Куда жаловаться на клевету?