Инвентаризация

Добрый день! Работала в течении полугода продавцом в магазине. За время работы был подписан договор о бригадной ответственности и расписка, что обязуюсь оплатить недосдачу согласно моему трудовому договору. После моего увольнения, спустя два месяца, была проведена инвентаризация в магазине. Мне сообщили о ее проведении. Должна ли я подписывать акт об инвентаризации если я уже два месяца там не работаю, инвентаризация проводилась без моего участия? Могут ли меня обязать платить сумму недосдачи?

Добрый день. Я работник организации с которой заключён договор о полной мат отв. После проведения инвентаризации обнаружилась недостача, но инвентаризация проходила с нарушениями. При передачи мне дел от предыдущего мат отв лица в инвентаризации члены комиссии не принимали участие я принимал дела один, следующая инвентаризация, перед сдачей годового бух отчёта, проходила без участия всех членов и мат отв лица (на бумаге). Кроме того работодатель не обеспечил меня складами и условиями для сохранности имущества (нет ни приказов, ни распоряжений и иных актов о создании складского помещения) места где хранятся тмц имеют открытый для всех сотрудников доступ. Имею ли я право по этим фактам как мат отв лицо требовать от руководителя провести служ проверку или расследование т. к. я в корне не согласен с недостачей? И на какие законы я могу опираться при требования о расследовании?

В 2019 году ушла в декрет , на момент когда ещё работала с сотрудниками платили недостачу, но когда ушла в декрет недостачу до конца не выплатили и они уже платили без меня, в итоге я оказалась крайней что недостача была из за меня, прошло уже 1год и 2 месяца, там уже работали 2 новых сотрудницы они тоже уволились потом, после них проведена инвентаризация , недостачи никакой нет все идеально Мне выходить с декрета в сентябре 2020года, хочу уволиться сразу после выхода, имеют ли они право списать с меня прошлую недостачу за которую выплачивали деньги ? Или заставить работать за недостачу ?

Добрый день! В магазине была инвентаризация и выявили недостачу. Магазин находится в ТЦ на общей торговой площади ( мебельный этаж) Закрыть и запереть нет возможности т.к. нет перегородок. ТЦ закрыт в связи с covid-19, но на этаж иногда приходят сотрудники других магазинов. Сотрудники нашего магазина сидят дома и не имеют возможности контролировать ситуацию в магазине уже 1,5 месяца. Теперь работодатель хочет вычесть сумму недостачи около 18 000 рублей с продавцов. Что делать продавцам что бы не потерять деньги? Законно ли всё это в данной ситуации в период карантина?

Здравствуйте. Был заключен договор купли-продажи предприятия (готовый бизнес кофе на вынос), также был заключен договор на передачу прав по договору аренды помещения. В предмете договора купли-продажи не был сформулирован перечень передаваемого имущества. Инвентаризация, опись итд в соотв. со ст. 561 ГК не проводилась. Акт не подписывался. По факту заявленное имущество для передачи (оборудование для приготовление кофе, кассовый аппарат и тд) не передавалось. Перечень имуществf оговаривался только устно. Договор аренды по которому уступалось право аренды также не был передан и проверить было ли вообще такое право на передачу им предусмотрено или нет не было возможности. Регистрация договора к.п. также не производилась.Деньги передавались наличными без расписок и подтверждения такой оплаты нет. Можно ли через суд потребовать признать договор купли-продажи незаключенным, так как предмет договора не согласован и потребовать возврата уплаченной суммы или стоит требовать возврата по другим основаниям? Получается, что договор передачи прав по аренде нужно тоже признавать незаключенным в том же иске?

Здравствуйте!У нас в магазине инвентаризация не проходила 5 лет!Магазин работает с 2015 года а я устроилась на работу только в 2018  я магазин не принимала!Имеет право работодатель взымать ущерб?Бумаги об материальной ответственности никакие не подписывала!Только трудовой договор и там этого не прописано!Помимо этого на руки она его не отдала но у меня есть фото!Отпускные не платит !А там прописано что обязана выплачивать!

Возможность привлечения к субсидиарной ответственности по требованию кредитора, пропустившем срок пред. ИЛ Дано: 1. Решение суда о взыскании солидарно с должника ЮЛ и поручителей ФЛ от 03.06.2011 года; 2. ФЛ поручитель стал ЕИО в ЮЛ после завершения всех событий и судов 02.11.2011 года; 3. После этого, деятельность в ЮЛ не велась, выручки нет, реализации нет, сдается нулевая отчетность; 4. Кредитор пропустил срок предъявления ИЛ на ЮЛ в апреле 2019 года, соответственно СПИ закрыл последнее ИП в отношении ЮЛ в апреле 2016 года; 5. Внутри ЮЛ инвентаризация КЗ (кредиторская задолженность) и ДЗ (дебиторская задолженность) не проводилась, задолженность не списывали; 6. ИЛ к поручителям предъявлялись своевременно, в том числе к ФЛ который ЕИО в ЮЛ; 7. Решением суда от 31.01.2020 года, ФЛ, который ЕИО в ЮЛ , признан банкротом и введена процедура реализации имущества; 8. В отношении должника ЮЛ, Регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности = юридический адрес не соответствует) 16.03.2020 года; Найдено в интернете: 1. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_301921/699adfcea1bedba6d61e770d6d04a3837d06ae16/#dst100316 2. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_302045/03f9720482aece92d1a6c14fed8a1c6bdc23c254/ ; 3. https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-06062017-n-81-kg17-5/ ; 4. https://sudact.ru/arbitral/doc/MZzwfXPs95lJ/ 5. https://www.lawmix.ru/povolzh/11080 6. http://www.rusbankrotstvo.ru/sudebnaya_praktika/trebovani_kreditorov_pri_bankrotstve/sudy_obosnovanno_otkazali_vo_vklyuchenii_trebovaniy_predpriyatiya_v_reestr_trebovaniy_tk_ono_propustilo_ustanovlennyy_srok_dlya_predyavleniya_ispolnitelnogo_lista_k_ispolneniyu_v_ustanovlennom_poryadke_s_zayavleniem_o_vosstanovlenii_sroka_ne_obrashchalos.html Мои выводы из материалов по ссылкам: 1. Если кредитор пропустил срок (3 года) последующей подачи ИЛ, то если должник банкротиться, то такой кредитор не имеет право вступить в реестр кредиторов, вероятно по причине, что он перестал быть кредитором; 2. Не предъявление своевременное ИЛ к солидарному должнику (утеря права у кредитора на предъявление ИЛ в связи с пропуском сроков именно по этому солидарному должнику), освобождает солидарного должника от ответственности перед данным должником, даже если при этом кредитор предъявлял ИЛ к другим солидарным должникам и имеет право далее предъявлять по ним ИЛ, но не перед другими солидарными должниками, при условии, что они погасят задолженность; 3. Если предъявить исполнительный лист к одному из солидарных должников, срок давности по исполнительным листам к другим должникам не прерывается. Вопрос: 1. Возможно ли после окончания процедуры банкротства ФЛ (который ЕИО в ЮЛ должнике) привлечение к субсидиарной ответственности на ту же сумму, которая списывается в процедуре банкротства ФЛ, на основании заявления лица, которое ранее было кредитором ЮЛ, но утеряло право на КЗ в связи с пропуском сроков предъявления ИЛ, на основании части 3.1 статьи 3 14-ФЗ; Какие варианты возражения на заявления "бывшего кредитора" ЮЛ возможны;

Продавец магазина оставила рабочее место, предварительно забрав 10тр в счет ЗП, допустила прогулы Инвентаризация была проведена только через 5 дней, в течении которых на это рабочее место были допущены два других сотрудника. После инвентаризации была выявлена недостача около 70тр. Было подано заявление в полицию о самоуправстве. В результате переговоров с продавцом было сперва достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию, была наложена резолюция руководителя на заявление и сделана запись в трудовой об увольнении по инициативе работника. Может ли руководитель отменить свое решение и сделать новую запись в трудовой об увольнении за прогул?

Здравствуйте! Я пенсионерка,работала без оформления,руководитель отстранил от работы за отказ в уплате штрафа 10 т.р. Расчет не выдают,пока не пройдет инвентаризация.Что делать в такой ситуации?

Работала на складе металлопроката. В связи с переводом на другую должность была инвентаризация. При которой обнаружилась недостача в 153т р из 30миллионов. Прошло уже полгода как я работаю на другой должности, а числюсь на старой из-за недостачи. 120 тысяч я доказала, что нет моей вины и попросила работодателя написать соглашение на выплату 33тыс руб. Но только из за того чтобы меня перевели, потому что условий хранения на складе не было. Полтора месяца меня не могут перевести, главный бухгалтер ссылается на то, что я должна закрыть все эти вопросы. В итоге сейчас я теряю ежемесячно по 20т в окладе. Я воспитываю одна ребёнка и помощи нет. Какие права мои нарушены как работника и как человека? Как теперь выйти из ситуации чтобы меня все таки перевели на мою должность на которой я работаю уже полгода. Спасибо

Добрый день, нужна помощь квалифицированного юриста по вопросу трудового кодекса. Работаю официально продавцом в ИП организации,так вот случилась следующая ситуация. 15 ноября у нас проходила последняя инвентаризация на торговой точке -салон связи, за инветаризация оплатили ущерб. Но весь декабрь я работала на точке, затем со 2 января я ушла в отпуск и по сегодняшний день не появлялась на работе, официально я на больничном. 19 февраля проводилась инвентаризация, в связи с тем, что мои коллеги покинули торговую точку. Образовалась немалая сумма, за которую я не несу ответственности, как быть в таком случае? Какие документы нужно подготовить чтобы доказать свою невиновность?

Работал в мтс, подал заявление на увольнение, отрабатывая по закону 2 недели была кража в магазине, воришку нашли, При увольнении была инвентаризация, посчитали недостачу и разделили На Меня и коллегу, Так Как я увольняюсь то сразу же При расчете отнимают сумму за моральный ущерб компании!? Просто прошло 6 месяцев с момента увольнения и они требуют что бы я вернул денежные средства За недостачу При трудоустройстве копию договора не выдали, расчетный лист При увольнении не выдали

Здравствуйте. У мужа на работе была инвентаризация (5 лет до этого не делали) выявили недостаток 2000000, весь долг хотят повесить на моего мужа, последний год он работал один(он этих денег не брал), но в предыдущие годы там работали и другие люди. При приёме на работу он подписал договор о материальной ответственности, но на руки ему договор не дали. Хозяин угрожает посадить, если он не вернёт ему деньги. Как поступить в данной ситуации? И какая ответственность может быть?

Стажер был пойман на воровстве. инвентаризация показала недостачу в размере 110.000рублей. Часть продукции стажер вернул, но мы уверены, что есть еще. Подавать заявление в полицию? как дейстововать, если сотрудника не успели оформит по ТК РФ?