Коллективный договор

11. Генеральный директор АО «Аэропорт» утвердил новые штатное расписание и Положение об оплате труда работников АО, в соответствии с которыми работникам, согласившимся с 1 января 2013 г. перезаключить трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, оклады повышались в два раза. Остальным работникам, не согласившимся заключить срочные трудовые договоры, было предложено уво- литься по собственному желанию. По мнению председателя профсоюзной организации, новое Положение об оплате труда следует расценивать как дискримина- ционное. Кроме того, Положение об оплате труда, по его мнению, не может утверждаться Генеральным директором, поскольку в АО действует коллективный договор, которому данное Положение противоречит. Тем не менее, после вступления в силу нового Положения об оплате труда работников, отказавшихся от перехода на срочный трудовой договор, начали увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законны ли действия работодателя? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора? Можно ли трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, перезаключать на срочные трудовые договоры? Как следует оформлять изменения и дополнения к трудовому договору?

Здравствуйте! Работаю на режимом предприятии. С 2013 года идёт реорганизация. Наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения. В 2015 году оформили третью форму допуска. С первого января 2017-го года в рамках одного и того же структурного подразделения отделу присвоили другой номер и изменили график работы, было сутки трое, стало два через два. Трудовая функция не изменялась. С марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. В этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. Нам всем перестали её платить с января 2017 года. Сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. С 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал). Начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. Документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года. Сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново. Так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают. Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. Что это означает? Контракт в виде доп. соглашения закончился? Мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? При оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. Это так можно просто взять и снять допуск? Посмотрел в интернете информацию, под те случай прекращения допуска мы не подпадаем, гостайну не нарушали, трудовая функция не изменялась, трудовой договор не растрогался, всё переводы оформлялись дополнительным соглашением. Правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок? Тогда почему просто вот взяли и перестали её выплпчивать? Зарплаты у нас небольшие для Москвы, те 10 процентов были бы существенной суммой, учитывая, что с этого года нам ещё и выслугу лет перестали платить. Но это председатель профсоюза подписал такой новый коллективный договор. В колл.договоре предусматривается выплата надбавок за секретность и в других отделах она выплачивается. Считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. И более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки. Но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. Такое возможно? Каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? И можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. Это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются. На руках есть трудовой договор, контракт на работу со сведениями, составляющими гостайну, расчётные листки за указанный период работы

Согласно коллективного договора в нашей организации предусмотрены премии к праздникам. в 2015 г, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет данные премии были мне выплачены. В 2016 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет я премий к праздникам не получила. Коллективный договор не изменялся. в 2017 я вышла на работу, а тот, кто был в отпуске по уходу за ребенком в 2017 данные премии получил. Могу ли я получить в 2018 эти премии?

Доброго времени суток, уважаемые юристы.Я работаю в здравоохранении: фельдшер скорой помощи. Пока только в устной форме (приказ готовят к 1 августа) нам сообщили, что с 1 октябре 2018 г. в нашей зарплате произойдут изменения: повысят оклад на 30%, НО снимут ночные, до 40 % (было 100%), уберут колесные (стажевые на скорой помощи) до 40% (было 80% за непрерывный стаж в течение 7 лет) и полностью уберут федеральную надбавку 3500 руб. Все это решается на региональном уровне. Сразу оговорюсь, что коллективный договор никто в глаза никогда не видел. У нас на руках есть только дополнительные соглашения к трудовому договору, где прописаны только: северные, районные, ночные и стажевые. Про ночные, наш коллектив уже узнал, что минимальный %-это 50%. Федеральная надбавка переведена в разряд стимулирующих и ФОМС решил, что она нам не нужна. Хотелось бы узнать: наши стажевые, которые нам хотят снизить до уровня постовых медсестер, можно как-то сохранить? Может быть ответят юристы, которые сталкиваются только или часто, с нарушениями прав медработников. Регион: Республика Коми. г.Печора.

Подскажите, в Центре занятости требуют от ООО и ИП отчет о выполнении условий коллективного договора, за не предоставление данного отчета возможен штраф. Что делать, если в ООО нет коллективного договора, ведь отсутствие кол.договора не противоречит закону, так как ни работодатель ни работники не желают вступать в переговоры о создании данного договора. Как избежать разногласий с ЦЗН и не попасть под штрафы?

ВОЗВРАТ СРЕДСТВ 2 дня назад взяла кредит в банке. При этом подписала заявление на участие в программе добровольного страхования жизни. Могу ли я его прекратить и вернуть средства за страховку, если договор коллективный, а не индивидуальный? Самого полиса у меня нет (соответственно серии и номера), только заявление на участие в программе. В интернете читаю о том, что коллективный договор можно прекратить, но средства не вернут, так ли это?

Добрый день. Меня интересует вопрос, могу ли расторгнуть коллективный договор страхования жизни от втб страхования, который был заключен при оформлении кредита, в случае полного погашения кредита. с момента заключения договора прошло больше 14 календарных дней.

С 26 января 2017 года работаю в учреждении имеющие филиалы на территории России, часть из которых находится в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. До 01.09.2017 года работал в местностях не приравненных к Крайнему северу, а с 01.09.2017 года был переведен в местность приравненную к району Крайнего севера, но в этом же учреждении. С 01.07.2018 года беру отпуск с оплатой с оплатой проезда за период с 01 сентября 2017 года по 31 августа 2019 года, однако работодатель отказывает в предоставлении компенсации оплаты проезда в отпуск и обратно ссылаясь на коллективный договор, который противоречит Трудовому законодательству в части (Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у Работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Помогите разобраться в ситуации пожалуйста, желательно со ссылками на решение судебных инстанций.

Инспекция труда запросила перечень документов. один из пунктов-предоставить заверенную копию коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор отсутствует. Правила внутреннего распорядка утверждены в 2016г.

На частном предприятии “Озон” нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

добрый день. оформил автокредит на машину с каско и страхованием жизни. Два дня назад.Сейчас хочу отказаться от страхования жизни и вернуть деньги в счет погашения кредита. У меня "сосьете женераль страхование" коллективное. В сервисе где покупал авто мне не дали номер договора только памятку. Могу ли я вернуть свои деньги. Узнал в интернете что отзазаться можно если договор лично на меня. А они как то сделали коллективный договор в обход законодательству и юлят помогите пожалуйста.

Здравствуйте. Не знаю к чему это относится к Гражданскому праву, или Трудовому. Вообщем: Работодатель заставляет идти на демонстрацию 1 мая. Могу ли я отказаться? На сколько я знаю это дело добровольное: хочу - иду , хочу - не иду. В трудовом договоре у меня не написано что я обязан присутствовать на демонстрации-параде. Есть ли какой-нибудь закон, который это хорошо описывает-подтверждает. В трудовом договоре у меня только написано, что: "Работник имеет права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ, и Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ." Ну и какой-то Коллективный договор еще у них там есть. И всё.

Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации. В государственной организации есть Коллективный договор срок которого истекает 01 апреля. Необходимо продлить срок его действия, а в дальнейшем и внести изменения. При организации существует две профсоюзных организации ни одна из которых не имеет в составе членов более 50% работников организации.( одна "старая" в ней побольше работников, одна новая в ней не более 10 примерно, но точно не известно скрывают количество) Оба профсоюза не примеримо воюют поэтом предложить им создать единый коллегиальный орган для участия в коллективных переговорах не получится. Обязательно ли согласовывать с профсоюзами пролонгацию кол договора? что будет если не согласовать? Можно ли работникам раздать какие то бюллетени для заочного голосования для пролонгации и в каком порядке икак это делать?

При заключении коллективного договора на тонкосуконной фабрике приняты предложения профсоюзного комитета о выплате между разрядной разницы, а также об устройстве цеховых аптечек и оборудования в цехах санитарных постов.