Командировка

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Мой муж, военнослужащий - контрактник, находился в служебной командировке в течение двух месяцев, по прибытии, ему сообщили, что его отправляют в новую командировку протяженностью 1,5 - 2 месяца, по прибытии из которой, через пару недель, его отправят в новую, годичную командировку. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ.

Ситуация проста: Мы едем в служебную командировку на служебном транспорте, в другую область. Время в пути 4-5 часов, а то и не один день. Директор отказывается выплачивать суточные на это время. Прав ли он? Если директор не прав, чем аргументировать мою правоту?

Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и ген. директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки отгулами как работу в выходные дни. Правомерны ли требования бухгалтера? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?

Меня хотят отправить в командировку а я не хочу. Услышал что есть такое что если есть родственник инвалид то можно что то предоставить и тебя не имеют право слать в командировку. Вопрос в том что нужно предоставить и где это взять.

Здравствуйте! Столкнулся с такой проблемой. Меня отправили в командировку в Мурманскую область. Размер суточных туда составляет 700 руб. мой самолет вылетал в 23.25 12 сентября из Москвы в Мурманск прилетел 02.00 13 сентября. Сам я живу в Ярославской области. Выезжал на трансфере в обед около 13 часов. Возвращался обратно 22 сентября, вылетал из Мурманска в 14.30, прилетел в 17.05. Однако, трансфер был групповым, нам пришлось заехать в другой аэропорт, а потом домой. в результате приехал в Ярославль я после 24.00 ( т.е. 23 сентября). Работодатель решил, что за первый и последний день командировки он оплатит мне суточные в размере 300 руб за Ярославль. Я убежден, что он не прав, подскажите на что конкретно ссылаться в разговоре. Прав ли он или нет?

Здравствуйте. Я работаю в Федеральной организации водителем при поездках в командировки выходит что за рулем проводишь более 10-12 часов (не постоянно) в табеле мне запрещают проставлять более 8 часов так-как оплатить мы не сможем вам и так доплачивают за не нормированность. Помогите поставить точку в поре?

работаю в офисе, постоянно направляют в командировки. 2 недели дома, а то и неделя, 2-3 недели в командировках. В командировках работаю и в будни и в выходные.Командировки оплачивают так же, как и работу в офисе, по 5-ти дневному графику и 8 часовому рабочему дню, хотя работаем с 7 утра и до 8 вечера ежедневно. Сейчас ситуация, что мне нужно забрать ребенка от бабушки к школе. Прошу отгулы за отработанное время в выходные в командировках. Мне отказывают, письменное заявление даже не принимают и заставляют не возвращаясь домой, ехать в другой город в новую командировку. В случае отказа, пугают увольнением. Как я могу себя защитить, взять отгулы и законны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Скажите есть какое-то определенное количество дней на сколько могут оправлять в командировку в месяц. Сдаю машину в аренду и на ней работаю водителем. Отправить в командировку могут хоть каждую неделю. Есть какие-то ограничения законом?

Нарушает ли работодатель законодательство устанавливая определённое количество часов в дороге, которые он собирается оплачивать(заведомо меньшее фактически затраченных)при направлении в командировку работника? Какую статью? И можно ли его привлечь к ответственности? Например :дорога Москва - Санкт-Петербург по приказу занимает 4часа, Москва - Саратов 4,5часа. Все что более не оплачивается.

Прикрепили к авансовому отчету по командировке Счет с номером, датой, печатью, подписью и деталями проживания в гостинице. Отсутствует кассовый чек. Можно ли принять документ без кассового чека?

Здравствуйте! Сотрудник находился в командировке. Перед командировкой ему был выдан аванс на проживание в гостинице в сумме 10000 руб. По возвращении представил к оплате счета за гостиницу в сумме 30000 рублей. Которые ему были возмещены за вычетом аванса (т.е. выдали перерасход в сумме 20000 рублей). Бухгалтерия отправила запрос, и пришёл ответ, что данный человек в этой гостинице (счета на оплату которой были им представлены) не проживал. В ходе разбирательства сотрудник пояснил, что снял квартиру, которую нашёл через сайт AVITO. На вопрос о предоставлении ему документов, ему сказали, что будут предоставлены официальные документы о проживании в такой-то гостинице. Он согласился, оплатил деньги в сумме 30000 рублей и получил оправдательные документы о проживании в гостинице. При этом утверждает, что чистосердечно считал, что проживает в квартире от гостиницы. После того, как пришёл ответ на запрос бухгалтерии, он связался с лицом, которое ему сдавало квартиру (девушка). Она сказала, что документы ему предоставила, потому что он их просил, но сама сделала их через знакомых. В попытке урегулировать ситуацию, во время проводимого разбирательства, данным сотрудником был предоставлен договор посуточного найма жилья с данной девушкой в период нахождения его в пункте командировки, которая является собственницей сдаваемой квартиры. С приложением расписки в получении 30000 рублей за проживание в принадлежащей ей квартире. Кроме того, она не отрицает, что квартиру ему сдавала и деньги в сумме 30000 рублей с него получила. Что может ожидать данного сотрудника в плане уголовного преследования, осуждения, реального срока.

Здравствуйте! Нас несколько работников отправляют на служебной машине в другой город для работы примерно 2 часа езды в одну сторону и выполнение работы 6 часов. Какие документы должны быть оформлены и на что мы имеем право?