Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Я проработала в компании чуть более полу года,после чего у меня должен был быть обязательный отпуск,который я не взяла.Сейчас я хочу уволиться из этой организации.Как мне сделать так,чтобы получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Я проходил службу в ФСИН.Был уволен по сокращению штатов (ст.58 п. "Е"). При увольнении были получены следующие выплаты - единовременное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, денежные премии за квартал и за год... Но если я не ошибаюсь, то мне также положена выплата оклада по специальному званию в течении года. Был уволен 13 июня 2012 года. Но по данное число ни разу оклад по званию не получал.Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Я официально работаю на предприятии с 1 ноября 2012 г. Я написала заявление об увольнении 28,01,13 при вопросе о возвращении трудовой книжки начальница ответила что придется подождать около месяца, меня интересует вопрос должен ли работодатель оплачивать каждый просроченный день возвращения трудовой, и имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо.

Меня должны были уволить по сокращению 31 января, но начальник мне предложил уволиться по сокращению раньше указанного срока и я согласилась. Мне выплатили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск за январь и выплатили также выходное пособие в размере среднего заработка. Полагаются ли мне еще какие-нибудь выплаты? Спасибо

Здравствуйте, я работаю муниципальным служащим администрации города Краснодара в должности специалиста 7 лет. Имею 95 дней неотгулянных отпусков. Хочу взять денежную компенсацию за 95 дней, отдел кадров говорит, что всё получу при увольнении-хотя увольняться не думаю, или отгуливай и по-другому никак. Скажите, пожалуйста прав ли ОК,если нет, что мне делать. Спасибо.

Добрый день. Помогите разобраться. В июне 2009 г. я устроилась на работу, в аэропорт, работа связана с источниками ионизирующего излучения, что и прописано в трудовом договоре (положен ежегодный дополнительный отпуск 18 календарных дней), с графиком работы день, ночь, отсыпной день и выходной. Рабочий день с 8.00 до 20.00, и с 20.00 до 8.00 соответственно. Через некоторое время перешла на график два через два. Два дня в день с 8.00 до 20.00. До ноября этого года дополнительный отпуск не предоставлялся, всем работникам говорили о том, что он не оплачивается, а является отпуском за свой счёт, никто из работников особо не разбирался, оплачивается он или нет, а те же, кто хотел взять, писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом году участились увольнения и при увольнении стали выплачиваться компенсации за неиспользованные отпуска "за вредность", по несколько десятков тысяч. Но работающим по-прежнему, говорилось, что отпуска, конечно, могут предоставляться ежегодно, но они всё равно не оплачиваются, существует только компенсация при увольнении. К слову, в нашей организации, как говорят, бывают частые проверки соответствующими органами по поводу зарплат или оплаты больничных, например, "всё что-то мутят", непонятные вещи с пенсионными отчислениями в негосударственный пенсионный фонд, но до работников доходчиво никто ничего не может донести, зарплату все получают по-разному, а при обращении в бухгалтерию объясняют всё так, что оказываешься чуть ли не должен! Я хочу разобраться. В октябре месяце этого года нам огласили, ЧТО МОЖНО БРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА, но они не оплачиваются. Я попросила дать мне дополнительный отпуск (оплачивается он или нет, мне было не так важно, я хотела пройти обследование по состоянию здоровья). В ноябре, с некоторыми проволочками, я написала заявление о предоставлении дополнительного отпуска с 20 ноября по 7 декабря 2012 г. продолжительностью 18 календарных дней, почти под диктовку, так как образца написания заявления не было. Начальник смены переживала, подпишет ли мне начальник отдела заявление или нет. Подписал. В отделе кадров сотрудники были удивлены, или сделали вид, что удивлены, что полагается дополнительный отпуск, ещё и оплачивается, ещё и за вредность, но приказ распечатали, и он был подписан. За несколько дней до начала дополнительного отпуска я получила отпускные, как полагается перед отпуском. Выйдя на работу после этого отпуска, я случайно увидела, что в табеле рабочего времени напротив моей фамилии с 20 ноября до 7 декабря стоят дни за свой счёт (без сохранения заработной платы), разве это правомерно и так ли должно быть. Вся смена ждёт моей зарплаты, чтобы посмотреть, как это будет выглядеть. Ходят слухи о том, что организация будет перечислять всю сумму за отработанные годы работникам, за эти самые дополнительные отпуска (не использованные). На сегодняшний день я просмотрела много информации об отпусках и дополнительных отпусках, мне кажется, нас обманывают во многом. Ведь дополнительные отпуска должны предоставляться ежегодно и оплачиваться. Я подумываю об увольнении, но не хочу уходить просто так, помогите разобраться и получить всё, что мне полачается за эти годы в данной организации, ведь возможно, что и c заработной платой нас тоже потихоньку обманывают. Извините, что так длинно и несобранно. Заранее спасибо.

Здравствуйте! 30 ноября я уволилась по собственному желанию, предварительно отработав положенные 2 недели. Вчера мне сообщили о том, что мне выплатят только окладную часть и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но дело в том, что работа у меня сдельно-повременная и помимо оклада есть еще зарплата за выполненный объем работ и премии за выполнение установленного плана (а я его даже перевыполнила). Получается, я теряю около 13 000 рублей. Мотивировали они это тем, что увольнительные мне рассчитали раньше, чем был подсчитан объем работ. Когда я высказала свое несогласие, мне сказали, что для пересмотра требуется несколько подписей руководителей из центрального представительства в Москве, а они этим заниматься не хотят. Как мне быть в данной ситуации и в какую инстанцию обратиться? Заранее спасибо

Работодатель не выплачивает расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. С момента увольнения прошло уже полтора месяца, на контакт работодатель не идет, на звонки не отвечает. Я написала заявление по этому поводу в инспекцию по труду, они сделали запрос моему бывшему работодателю, с просьбой предоставить все необходимые документы, прошло 2 недели, работодатель никаких документов им не предоставил, инспектор мне по телефону это сказала и сказала, что если работодатель в ближайшее время не предоставит необходимые документы, то они (Тр.инсп.)мне такой ответ и дадут. Я так понимаю, на этом все и закончится?! А расчета как не было так и нет. Что мне сделать дальше и куда обратиться?

Здравствуйте! Нужна консультация по следующему вопросу: я проработала бухгалтером в ООО «Рога и копыта» около 6 месяцев. В этой организации зарплата «черная» (50%) и «белая» (50%) , причем с постоянными задержками по выплате. Есть трудовой договор в котором указана только «белая» з/п. При увольнении (в июле 2012года) мне не была выплачена з/п за 1,5 месяца + премия за выполнение дополнительных обязанностей + компенсация за неиспользованный отпуск. Т.е. получилось около 50000 руб., но на основании трудового договора я могу потребовать только официальную часть з/п, а это только 20000 руб. Я как работник бухгалтерии имею доступ ко всей документации и предвидя то, что работодатель меня может кинуть, как и многих других работников, на всякий случай забрала расходные кассовые ордера по выплаченной мне «белой» зарплате за предыдущие месяцы, для того что бы долг предприятия передо мной получился как раз 50000 руб. Спустя месяц после увольнения я так и не дождалась выплаты даже 20000 руб и подала в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Рога и копыта» не выплаченной мне з/пл в сумме 50000 руб. Работодатель выразил несогласие с исполнением судебного постановления, ничем его не мотивируя. А мне позвонил и сказал, что если я буду и дальше добиваться выплаты зарплаты (т. е. подавать исковое заявление в суд или прокуратуру) то он, в свою очередь тоже обратится в прокуратуру с заявлением о краже мной бухгалтерских документов (а именно расходно кассовых ордеров). ВОПРОС: а) стоит ли мне и дальше добиваться своих денег или плюнуть на все и не связываться с ним (ведь расходники я дейсвительно украла)? б) как он сможет доказать уничтожение мной расходников и что мне за это грозит? в) добиваться выплаты хотя бы 20000 руб, и возможно ли это вообще, если заявление в мировой суд я подавала на 50000 руб?

На этом месте работы я уже чуть больше года. Но в отпуске еще не была. И в принципе в ближайшие месяцы не планирую брать отпуск. Отсюда вот какой вопрос. Могу ли я этот очередной оплачиваемый отпуск перенести себе на следующий год и тогда взять сразу два отпуска подряд? Есть ли какой-то «срок годности» отпуска, в течение которого положенные на отпуск дни не сгорают? И выплачивается ли денежная компенсация, если сотрудник просто не стал использовать свой очередной отпуск? То есть допустим я сейчас этот отпуск не отгуляю, но и в следующем году его приплюсовывать к очередному отпуску не буду. В таком случае выплатит ли мне моя организация компенсацию за то, что я не ходила в отпуск?

Добрый день. Уволилась из организации по собственному желанию в конце марта, до сих пор не получила в полном размере причитающуюся мне заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотела бы подать документы в суд. Где найти образец формы искового заявления, какие необходимо прикладывать документы, подавать на имя мирового или федерального судьи, и какая госпошлина? Спасибо за ответ.

Срочный вопрос юристам. У нас в организации сотрудник отработал всего 2 месяца и 5 дней. Теперь он увольняется по собственному желанию. Рассчитывается ли в этом случае  при увольнении сотрудника компенсация за не использованный отпуск? Или из-за маленького периода работы (2 мес.) не рассчитывается отпуск? Очень прошу помочь со ссылкой на закон. Ответ надо срочно. Спасибо

Здравствуйте! Уволился с работы, на которой получал серую зарплату (официальная часть 6 тысяч рублей, часть в конверте - 25 тысяч рублей). При увольнении мне задержали выплату почти на месяц и выплатили только оклад исходя из неофициальной з/п. Я поинтересовался о получении денежной компенсации за неистраченный отпуск, но директор сказал мне, что он заплатил мне все и не считает что что-то мне еще должен. Могу я расчитывать на выигрыш в суде и получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и просрочку в выплате з/п если у меня есть диктофонная запись где я и директор обсуждаем выплату задержанной заработной платы и также его отказ выплатить мне отпускные. Заранее Спасибо.

Я работала официально в ООО Юность 8 мес, сейчас уволилась! И мне не хотят давать расчет! Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? Так как мне выдали только деньги за отработанные дни? И смогу ли я пожаловаться в Трудовую инспекцию из-за этого? Что мне делать?