Компенсация за отпуск

Здравствуйте! Я работаю в больнице воспитателем. Продолжительность рабочего времени составляет 30 часов в неделю. До этого учебного года нам разрешали вести уроки по совместительству для детей, находящихся на лечении в стационаре (онкология, сахарный диабет, тяжелые формы астмы, хроническая почечная недостаточность и т.д.) в объеме 15 разовых часов в неделю. Для этого заключался договор в школе. Нас принимали на период с 1.09. по 31.05. По истечении срока нас увольняли и выплачивали компенсацию за отпуск за 45 календарных дней. Работу в каникулярное время нам не оплачивали. Однако, в этом году, появилось мнение, что мы можем вести только 9 часов (или как разовые 300 часов в год), как учителя школы. У этой категории работников и так почасовая оплата. А мы на "тарифе"("ставка"). Правомерно ли это? "Постановлением трехсторонней комиссии" № 41 от 30.06.2003 г. за работником закреплялось право вести половину ставки. В нашем случае 15 часов в неделю (30:2). Но теперь этот пункт отменен как противоречащий статье Трудового кодекса, дающую право совмещать не более 4 часов в день, а это даже больше 15 часов в неделю. Возникло противоречие. Как быть? На какие какие документы нужно ссылаться? С уважением Ирина Евгеньевна.

неделю назад я уволилась.работала я в сфере торговли в продуктовом магазине.за каждым сотрудником закреплен определенный отдел,за которым он следит.у меня был отдел с продуктами с коротким сроком хранения.месяц назад ввели за правило,что если кто либо из управляющих находит в отделе просроченную продукцию,то тот сотрудник,который отвечает за этот отдел должен полностью это выкупить.перед моим увольнением в моем отделе нашли просроченную продукцию на сумму 1000р.в тот день я не работала,и меня на след.день попросили выкупить.я отказалась,предложили написать заявление по собственному желанию.остаток выплат(в том числе компенсацию за отпуски)после увольнения я должна была получить на карту,но сегодня мне сообщили чтобы я подошла в магазин и получила на руки.и я понимаю,что получу я с вычетом.и не понимаю как мне действовать в подобной ситуации

здравствуйте.неделю назад я уволилась.работала я в сфере торговли в продуктовом магазине.за каждым сотрудником закреплен определенный отдел,за которым он следит.у меня был отдел с продуктами с коротким сроком хранения.месяц назад ввели за правило,что если кто либо из управляющих находит в отделе просроченную продукцию,то тот сотрудник,который отвечает за этот отдел должен полностью это выкупить.перед моим увольнением в моем отделе нашли просроченную продукцию на сумму 1000р.в тот день я не работала,и меня на след.день попросили выкупить.я отказалась,и меня попросили написать заявление по собственному желанию.остаток выплат(в том числе компенсацию за отпуски)после увольнения я должна была получить на карту,но сегодня мне сообщили чтобы я подошла в магазин и получила на руки.и я понимаю,что получу я с вычетом.и не понимаю как мне действовать в подобной ситуации

Здравствуйте, суть моего вопроса такова. Летом я вышел в отпуск 25 июля, отпуск должен был продолжаться до 11 сентября. Но 18 августа, в связи с необходимостью меня отозвали из отпуска. Я конечно же попросил компенсацию за неиспользуемые дни отпуска, но работодатель отказал мне, обусловив тем, что предоставит эти дни отпуска в любое другое время. Имел ли права в данной ситуации отказать мне работодатель?

Муж в мае этого года устроился в райгаз.Проработав 4 месяца,он нашел работу лучше и пошел увольняться,но при увольнении ему сказали,что он должен выплатить организации 29000 за то,что он прошел обучение(ему в июне дали удостоверение о том,что он может выполнять газоопасные работы,но при этом не сказали ни о какой сумме за обучение и никаких подписей нигде он не ставил,а ему привезли готовое уже удостоверение сего фотографией).Теперь ему сказали выплачивай эти деньги,только тогда мы подпишем заявление или придется работать 2 года чтобы уволится без долгов.Как быть :законно это или нет,к кому можно обратиться???Должна ли ему выплачиваться компенсация за отпуск??

Добрый день. Я была уволена по собственному желанию 6 июля. в день увольнения проведена ревизия выявлена недостача 126 тысяч рублей. Акт ревизии я не подписала (указала что не согласна с суммой), расчет мне не выплатили и зарплату на июнь тоже. Обратилась в трудовую инспекцию и в суд на работодателя. Мне пришел приказ от 20.07. бухгалтеру расчетной группы удержать недостачу с меня. а итоге компенсацию за отпуск выплатили, за отработанные дни в июле тоже, а оклад удержали приказом от вообще от 20.08.....правомерно ли это, если с 06.07 я не работаю, смогу ли я в суде отменить этот приказ.

Я работала поваром, уволилась по собственному желанию,без прогулов,надоели задержки з/платы. Выяснилось уже после,что в последнем анализе салата была обнаружена палочка золот. стафилококка,а была моя смена. Теперь работодатели всячески обвиняют меня во всех смертных грехах и не хотят отдавать мною заработанные деньги. Официальная з/п-3000р. А так-1600р. в день. В общем мне должны 14000р. за июль и 14400р. за август, не считая компенсации за отпуск. Я уже согласна на штраф,ну не на всю же з/плату. Могу ли я как то выбить с них свои деньги? Либо прислать к ним проверку в отдел кадров. Почему у людей,работающих по 12часов полставки 3000р?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста..за год меня просили два раза взять отпуск за свой счет,т.к.не было работы,хоть это и не по закону..могу ли я рассчитывать при увольнении на компенсацию за не отгуляный оплачиваемый отпуск?!спасибо!!

Здравствуйте.Попал под сокращение в 2014г.в феврале.до сих пор не выплатили задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск и при сокращение.суд присудил выплатить,но так ничего и не произошло.могу я как то вернуть эти деньги? написали заявление в прокуратуру,суд проходил без моего участия.потом пришло письмо,что суд удовлетворил мое прошение.после этого организация выплатила от суммы 1 процент.и на этом все!

При увольнении сотрудников из органов внутренних дел в августе 2013 года, компенсация им была выплачена только за неиспользованный отпуск в году увольнения. Увольнения были произведены: в первом случае по инициативе сотрудника (п.2, ч.2 ст.82 ФЗ РФ №342-ФЗ, в других случаях по выслуге срока службы дающего право на пенсию и по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, того же Закона. За весь период службы, начиная с 2000-го года, сотрудниками не были использованы ежегодные отпуска более чем за восемь лет, каждым. За сколько лет службы должна была быть выплачена указанная компенсация? И может ли работодатель, в случае согласия, выплатить эти суммы без обращений в суд со стороны уволившихся сотрудников?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть. Работаю в фирме с апреля 2015 года. Написала заявление на увольнение. Работодатель находится в другом городе. По электронной почте присланы документы (без печатей и подписей) приказ и платежная ведомость - просят подписать и отправить с водителем. В одной платежной ведомости указана сумма 6503 руб, во второй платежной ведомости компенсация за отпуск 1551 руб. При этом больше никаких документов нет (если можно эти бумажки вообще считать документами). Работодатель говорит что зп составляет 3500 руб т.к. он на свое усмотрение начисляет мне штрафы. Стоит ли подписывать данные бумажки? какую сумму мне полагается получить, законны ли штрафы? В договоре трудовом написано что штрафы применимы только на основании трудового законодательства и оклад у меня указан 8000 руб минус подоходный. Отрабатывать не просят - увольняют одним днём, причем скорее всего в трудовой уже проставлена печать об увольнении.

Недавно сократили весь отдел в нашей организации, мотивируя кризисом и недостатком средств у компании. При этом вынудили написать заявление по собственному желанию. Деньги не выплачены за отработанные 2 месяца, компенсацию за отпуск платить не собираются. У меня есть еще работа по совместительству на которой работаю и сейчас. На что я могу рассчитывать при подаче заявления в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Бывший работодатель не отдает трудовую книжку. Получилось так, что нужно было срочно уехать и начальник сказал написать заявление на увольнение по собственному (за 3 дня до выезда). Начальник против не был. И я уехала на месяц с уговором, что когда вернусь меня примут назад. По приезду я позвонила начальнику и он сказал, что готов меня принять, но нужно немного подождать. В конце концов выяснилось, что на мое место приняли другого сотрудника. Я написала письма на Email, звонила ему, жене его. Он не отвечает. Прошло 2 месяца с моего увольнения. Хотя у меня нет ни договора о работе и нет договора об увольнении, однако в налоговой службе уплачены все налоги(есть перечисления от компании). Это же подтверждает факт, что я там работала? К тому же мне не выплатили полностью зарплату и компенсацию за отпуск. Я проработала там 9 месяцев без отпуска) Куда мне обращаться и что делать? Я потеряла уже 2 потенциальные работы и не могу никуда устроиться.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста ответ на такой вопрос. Мой муж увольняется с работы и за все 8 лет работы у него накопилось 64 дня неотгуленного отпуска. Верно ли утверждение, что согласно 127 статье Тк РФ, муж должен получить компенсацию за все 64 дня? Или есть какие-то документы, законы, по которым прошлогодние отпуска сгорают.