Компенсация при увольнении

Мне 1,5 месяца не выплачивали компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Уволилась по собственному желанию. За каждый день просрочки положена компенсация согласно статьи 236 ТК РФ. Мне сейчас согласны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск без процентов за каждый день просрочки. Как мне поступить? Забрать деньги и подать в суд на выплату процентов за каждый просроченный день, или не забирать ничего и подавать на суд?

Я поступил на работу водителем-экспедитором на условиях испытательного срока в течение 2-х месяцев. При этом была устная договоренность об условиях работы: 8-ми часовой рабочий день, 2 выходных, зарплата 20000р. Прошло уже почти три месяца как я работаю. Работал и выходные, и в праздники (просто просили об этом). Оплата не соответствовала договоренности, за праздничные и выходные не было никаких доплат. Сейчас мне предлагают заключить договор на постоянную работу, предлагают другие условия: шестидневку со скользящим графиком. Если меня уволят, имею ли я право на какую-то компенсацию. Ведь мне первоначально предлагали одни условия, а теперь другие. и, вообще, как мне правильно поступить поступить Спасибо

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В тексте доп. соглашения есть пункт: "В последний рабочий день Работодатель обязуется произвести выплату денежной компенсации Работнику в размере..." Указана сумма равная среднемесячному заработку. Работодатель отказывается внести изменения в текст о том, что компенсация НДФЛ не облагается. Прав ли он?

Работодателем планируется изменение места расположения офиса. Новый офис будет вне черты города и добираться туда станет значительно сложнее, что сильно ухудшит мои условия работы. На какие компенсации со стороны работодателя я имею право? И если я буду увольняться, имею ли я право на какие-либо компенсации при увольнении в данной ситуации

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли работнику выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов, если работник согласился на увольнение ранее обязательного двухмесячного срока и получение дополнительной компенсации, и как записать в приказ порядок выплат? С уважением, Алексей.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить проблему: находясь в отпуске по уходу за ребенком, мне пришлось в добровольно-принудительном порядке подписать согласие на перевод в другую должность, т.к. предприятие проводило сокращение штата. Сейчас пришло время выходить из отпуска, но во-первых, ребенка еще не взяли в детский сад, а во-вторых, я не намерена работать в новой должности, т.к. она ниже уровнем, чем прежняя, и условия работы мне не подходят (других должностей нет). Поэтому решила уволиться. Можно ли вернуть мне при увольнении прежнюю должность (что-то вроде записи в трудовой книжке "запись №.. считать ошибочной"), т.к. в новой должности не работала ни дня? Работодатель отвечает отказом. Как мне лучше уволиться? Могу ли я получить какую-либо компенсацию при увольнении? Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор организации отказать в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон (либо уменьшить размер запрашиваемой выплаты). (Например формулировка заявления: прошу уволить по соглашению сторон с .....г. с выплатой трех средних заработный плат). С Уважением, Елена.

Добрый день! У меня такая ситуация: В компании происходит сокращение, все сотрудники получили уведомление о сокращении как положено за 2 месяца, работаем до 20 апреля, работодатель говорит, что никаких компенсаций в 3 оклада в связи с сокращением выплачивать не будет и отправит сначала в оплачиваемый отпуск, потом в неоплачиваемый... Я не могу понять: -могут ли меня без моего согласия отправить в отпуск, что это вообще за неоплачиваемый отпуск? -как должна выплачиваться компенсация:сначала выходное пособие, потом 2 оклада, в случае если я не найду работу? Нужно ли при этом вставать на биржу? -если в уведомлении стоит срок 20 апреля (уведомление о сокращении за 2 месяца), они могут раньше/позже со мной прощаться? просто пугают тем, что добиваясь каких-либо выплат, просижу неопределенный срок в неоплачиваемом отпуске…это возможно? Спасибо за помощь.

Здравствуйте, Договорились с работодалетем о размере компенсации, которая будет выплачена при увольнении при по соглашению сторон. 1) Облагается ли данная компенсация подоходным налогом 13%? 2) Если нет, то что именно надо прописать в договоре о расторжении, чтобы бухгалтерия не решила вычесть налог (или если решила, чтобы его потом можно было отсудить)?

Здравствуйте! я отработал в горном предприятии почти 6 месяцев вахтовым методом по трудовому договору, сейчас хочу уволиться, компенсируют ли мне неиспользованный оплачиваемый отпуск? И как составить заявление и какие статьи трудового кодекса указывать?