Лишение премии

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу незаконного лишения прав. Компания молодых людей (в составе 4-х человек) вечером распивали спиртные напитки в машине, владелец этого автомобиля захотел прокатиться (вся компания поехала, владелец машины за рулём), в результате, сотрудники ДПС погнались за ними и, когда они остановили машину, все быстро из неё вышли (по просьбе водителя, я думаю, скорее всего, чтобы запутать сотрудников ДПС в том, кто был за рулём). Сотрудники ДПС начали всем заламывать руки, а один из пассажиров стал оказывать сопротивление, всех забрали в отделение, но задержали на 5 суток только пассажира, который сопротивлялся. Сейчас ему грозит лишение прав на полтора года и штраф 30000р. Водитель и остальные пассажиры, кроме девушки "дебошира", утверждают, что за рулём был именно он. Сотрудники ДПС заставляют его подписать акт о признании себя виновным, он отказывается, подписал только акт о том, что согласен по предъявлению обвинения в сопротивлении. Сотрудники ДПС утверждают, что запись с видеорегистратора есть, но не показывают её. Что делать в этой ситуации, подскажите, пожалуйста!

здравствуйте у меня такая проблема ,я была у стоматолога с осрой болью мне удалили зуб но справку я не брала и я опоздала на работу на 3,5 часа но я позвонила начальнику и мастеру и предупредила что задержусь, когда я пришла на работу обьяснения моего отсутствия никто не потребовал ,а через недели на меня написали приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии на 15% законно ли это ?

Я бухгалтер по учету ТМЦ (есть ребенок 2 года), в декабре прошлого года мной была проведена инвентаризация и выявлена недостача в кассе 600 тыс.руб. Данная недостача была оформлена соответсвующим актом. О данной ситуации было доложено гл.бухгалтеру в устной форме, но действий и решений не предпринималось до февраля месяца этого года. Пришлось ехать на инв-цию еще раз и фиксировать момент недостачи. Подавать иск в прокуратуру и т.д. В феврале я получила дисциплинарку с лишением премии. (не своевременное информирование руководства о недостаче) Сейчас начальник отдела кадров, оказывает на меня давление, что бы я ушла по собственному желанию, либо проведут служебное расследование и уволят по статье. Дали мне срок на поиск новой работы 2 месяца. правомерны ли действия работодателя и как мне себя вести в этой ситуации?

Добрый вечер, на какие статьи гражданского кодекса можно ссылаться ( в ДОУ заведующий выпустила приказ о принудительной регистрации в соц. сети nsportal.ru, за неподчинение- лишение % премии. Спасибо,

Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения совершил нарушение,за которое предусмотрено лишение премии.Возможно ли его лишить за "нетрезвость" на рабочем месте на 100% и 20% за второе нарушение?

Здравствуйте! Такой вопрос, ездили с мужем в отпуск по проездным, он военнослужащий, по приезду я потеряла билеты и его отпускное, билеты восстановили вместе со справкой, что летали. Там просто. Насчет отпускного ему сказали, что сделают дубликат, нужно будет сделать повторную отметку, что тоже несложно, т.к. в городе, куда мы ездили, есть родственники. Однако, спустя почти неделю, дубликат так и не сделали, а объявили ему,что будет проводится служебное расследование по окочании которого его обязательно ждет выговор и лишение премии. Законно ли это???? Можно ли сделать что-то??? На какие законы и положерия они опираются?? Заранее благодарю за ответ.

Добрый вечер. Ситуация такова. Директор транспортной компании и другие менеджеры заставляют под угрозой лишения премии и увольнения нарушать правила труда и отдыха водителя. Причем все это делается в устной форме либо в виде обьявлений которые не имеют ни подписи ответственного лица ни печати организации. То есть такой приказ который необходим к исполнению но в случае проверки обвинить будет некого. Что делать в таком случае и куда обратиться?

Добрый день! Я работала в строительной организации с апреля 2014 года по март 2016. С июля 2015 года нам стали задерживать заработную плату. Задержки варьировались от 10 дней, а в последнее время доходило и до нескольких месяцев. В феврале 2016 года я написала заявление о приостановке деятельности до момента выплаты зарплаты в соответствии со ст. 142 ТК РФ и отсутствовала на рабочем месте. До этого момента к моей работе со стороны начальства претензий не было. 3 марта я уволилась из организации по собственному желанию. Придя за расчетом, я узнаю, что главный бухгалтер написала на меня докладную и на основании нее меня лишили части премии за ноябрь и декабрь 2015 года (отразив этот вычет в расчете заработной платы за январь 2016 г.) и полностью лишили премии за январь 2016 г. За февраль 2016 г. и 3 дня марта премию начислили, хотя на работе меня не было. Докладную я не читала, объяснений с меня не брали, приказа на лишение премии не было. Насколько законно такое действие работодателя? Куда мне обратиться, чтобы вернуть деньги?

Был на больничном пол месяца, за это время премия не начислялась. В конце месяца не выполнил план. Написал объяснительную в которой указал основной причиной невыполнения плана - болезнь. Имеет ли право начальник дополнительно снижать премию в данной ситуации? На что ссылаться в разговоре?

Здравствуйте, Такая ситуация в воскресенье у меня рабочий день, утром мне было очень плохо вызывали скорую,скорая отвезла в обл. больницу, где мне был сделан рентген и выписано мед заключение к врачу по месту жительства. Сегодня я пошла к врачу, который выписал мне больничный лист с понедельника,но мое руководство требует больничный лист с воскресенья, мед заключение из обл. больницы для них не документ, я ходила в поликлинику но у нее был выходной. Руководство предупредило что если я не предоставлю больничный лист с воскресения этот день будет считаться мне прогулом с вытекающими последствиями( Лишение премии, доплаты за стаж и т.д) Прошу совета как поступить в данной ситуации

Здравствуйте. Хотелось бы получить консультацию, по поводу лишения премии на 3 месяца в связи с отрицательным отзывом в группе вк. Работаю в компании Алендвик поваром, на меня пришла жалоба от потребителя, что якобы 9 дней назад, при заказе пиццы, та была приготовлена ненадлежащим образом, по сути сожжёной. На сколько это правомочно? И каким образом возможно доказать обратное? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Меня неоднократно привлекали к дисциплинарному взысканию в виде лишения премии приказом по цеху. При этом с приказом меня не ознакамливали, и я в нем не расписывался. Считается ли он действительным?

Я 24 декабря шел с ночной смены на проходной остановили охранники для осмотра при осмотре обнаружили почти пустую пластмассовую бутылку с газировкой составили акт о нарушении пропускного режима.25 января получаю приказ о лишении премии законно ли это?

Добрый день! С текущего года работодатель подготовил доп. соглашение к трудовому договору, который вносит изменения такого характера: "установить оклад в размере N руб. и ежемесячную премию 100% от оклада". Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет лишение премии или ее части при данной формулировке? Спасибо за ответ!