Лишение премии

Здравствуйте! Меня обвиняют в хищении электроэнергии за полтора месяца. И хотят повесить милионные убытки. В лучшем случае сказали лишение премии на 100% и увольнение с работы. Деньги отмывают а простые люди страдают.

Здравствуйте! Ситуация такая: ошибки в оформлении табеля за июль м-ц обнаружены в начале августа. Работник, совершивший ошибки, находится в отпуске с 1 по 28 августа. За какой месяц имеем право снизить % премии этому работнику.

Здравствуйте. На предприятии меня лишили премии за июнь месяц, написав на меня докладную записку о грубых нарушениях в работе. был издан приказ, с которым я не согласилась, так как все что написано было в докладной,я выполнять не должна по должностной инструкции. в итоге премию сняли. в приказе было написано о лишиении премии за июнь. за июль и август мне также премию не начислили без каких либо объхясняющих документов. бухгалтер сказала, что до конца года меня лишили премии. руководитель это прокоменнтировал так что премия может быть возобновлена только в конце года или после аттестации. правомерно ли такое лишение. в трудовом договоре у меня написано что я получаю такой--то оклад и дополнительно выплачивается ежемесячно премия в размере 59% от оклада

Здравствуйте,я воннослужащий по контракту,сегодня будучи часовым,находясь на посту,попался с телефоном,грозит выговор и лишение премии,могут ли меня лишить премии если у меня на попечении дочь 2 года,и жена в декретном отпуске.

Здравствуйте! Если в моем трудовом договоре есть пункт "неукоснително выолнять распоряжения работодателя", может ли это давать моему работадателю право ставить мне в график работы "запларированные переработки" без моего согласия. Рабочий график 2/2 по 12 часов. Дополнительные выходные не предоставляются, т.е. если я выхожу на "подработку" то я работаю 2 дня свою смену + 1 день в чужую 1 выходной и потом опять своя смена. Итог: 60 часов за неделю. Переработки оплачиваются в одинарном размере. Согласия не спрашивают, говорят, что "должны, обязаны" иначе лишение премии. По ТК РФ положенная максимальная переработка в год может составлять 120 часов отрабатывается за 3-4 месяца. Как работкикам защитить свои права? Трудоустроены все по ТК и с отметками в трудовой книжке. Плюс все рабочие собрания, тестирования квалификации и обучения в нерабочее время. Законно ли это?

за нарушение связанное с разглашением третьим лица конфиденциальной информации а именно пароля от своей 1 с заместитель директора сделала приказ о снижении моей премии на 10 % , подскажите законно ли это ?

У мужа на работе,каждый месяц лишают премии. Хотя к нарушениям они не имеют отношения. Так как являются простыми рабочими. А нарушения следуют от начальника бригады в не правильном оформлении документов,а премии лишают всей бригады.Законно ли это?

Здравствуйте! Работник часть месяца исполнял обязанности временно отсутсвующего работника, другую часть месяца работал по своей должности. За неисполнение обязанностей временно отсутсвующего работника он получает выговор, что влечет лишение премии 100%. Как праильно лишить премии - за весь месяц или только за ту часть, когда он исполнял обязанности?

Возможно ли наказать классного руководителя за несвоевременную сдачу анализа воспитательной работы с классом? Если да, то каким образом, лишение премии, вынесение замечания, выговора? Какова процедура наказания?

добрый вечер. вопрос таков. работаю на заводе..завскладом...имеем план продаж продукции...так как план завышен на месяц он не выполняется а премии лишают каждый месяц на 50% законно ли эти лишения премий?

Транспортное предприятие СНТ(СпецНефтеТранс-Лангепас),на авто установлено оборудование GPS\Глонасс,так вот,отделом БД(безопастность движения)предприятия был создан внутренний приказ о скорости движения (70км\ч) и теперь они вычисляют по программе в компе тех,кто превышает это ограничение скорости и наказывают лишением премии,а сегодня узнал,что директор сказал,что за первый раз нарушения скорости-выговор,второй раз-выговор и увольнение,ездим по федеральным дорогам.Спасибо за ответ.

Работаю в компании 2 года, каждый месяц до группы, в которой я являюсь супервайзером, доводится план. Групп в компании 8.План последнее время не выполняет ни одна из групп.Сегодня мне на ознакомление и на подпись прислали выговор.Помимо меня,еще двум супервайзерам.Остальным ничего не прислали.На вопрос "А где замечание?",ответили,что написанная ранее объяснительная и была замечанием. В трудовом договоре нашими обязанностями является выполнение плана продаж и набор новых сотрудников в группу. В выговоре было написано,что я ,якобы,отказалась принимать новых сотрудников в свою группу от специалистов по обучению,хотя это полная ложь,есть свидетели.Ситуация в том,что руководству надо найти крайних по причине невыполнения плана,иначе будут уволены они.Подписывать ничего не стала.Подскажите,как поступить...?

На нашем предприятии ТД-64 неправильно начисляется заработная плата : 1) Переработка оплачивается от количества поездок( пример: в месяц машинист Иванов АА сделал 10 поездок и выработал 230 часов при месячной норме 170 часов, то ему оплатят 10*2=20часов в 1.5объёме,а оставшиеся 230-170-20=40 часов в двойном). В нарушении ст 152 ТК РФ 2) Не оплачивается повышение оплаты труда при следовании пассажиром в ночное время ст 154 ТК РФ 3) Не оплачивается прохождение тестов и инструктажей – по мнению начальства мы обязаны их проходить в своё свободное от работы время! Пример: (При выходе из отпуска это занимает весь рабочий день ). 4)Не законное лишение премии. (О лишении премии мы узнаём только при получении расчётных листков) Прошу пересмотреть начисление заработной платы и предоставить перерасчёт за последние 3 года согласно ТК РФ и коллективного договора,или предоставить отказ о перерасчёте для подачи заявления в судебные инстанции. Дата ФИО подпись Или подскажите где я не прав?

Добрый день, в компании издали приказ об ответственности за сбор, наличие, хранение и проверку правильности в том числе всех документов ( договора, приложения, правоустанавливающие документы). Моя должность к юридическому отделу отношения не имеет, проверку правильности документов, в том числе правоустанавливающих в силу отсутствия юридических знаний проводить не могу, раньше сбором этих документов и проверкой никто не занимался, должностной инструкции нет, в договоре общие фразы. Мера ответственности - лишение премии до 100%. Насколько правомерен такой приказ?