Материальная ответственность

Добрый день. Увольняюсь с работы 11.03.19, являюсь материально ответственным лицом. Принимать дела и тмц никто не хочет. Комиссию приказом не создали, меня с ним не ознакомили. Написал письмо 26.02.19 с просьбой назначить мат. ответственное лицо кому могу передать, ответили на моем же письме что передайте Такому то, только 05.03.19. Сегодня 06.03.19 из офиса приехала пара человек, по факту без желания принимать, а больше запугать. Подскажите как быть?

Добрый вечер. Такая ситуация. 21.01.2019г сеть закрылась, всех сотрудников уволили, магазин с товаром и оборудованием опечатан. Я бывший управляющий этого магазина, уволена тоже, уже и трудовая на руках. Но ключи от магазина находятся у меня. Руководство почему то не забирает ключи. Вопрос: являюсь ли я в данной ситуации материально ответственным лицом? Что делать? Спасибо.

Здравствуйте! Надо ли перезаключать трудовой договор и договор о материальной ответственности при реорганизации компании? Надо ли заключать к трудовому договору доп. соглашение если изменилась должность?

Здравствуйте! Скажите пожалуста, имеет ли работодатель повешать недостачу , отработав сам день и сделать учёт без материально ответственного лица.при этом выручка была очень маленькая ,не такая какую сдавала я???

могут ли привлеч администратора магазина к выплате ушерба в связи с недостачей товара, если в магащине нет охраны, висит всего две камеры которые не снимают весь магазин, рамка работает через раз? ещё администратор беременная

Работала продавцом в магазинах (у фирмы несколько магазинов) не оформленная, типа подменная, при принятии ревизию не делали, есть договор о материальной ответственности, проработав месяц, полтора, решила уйти, не устроила з/п. Оповестила работодателя, на что они мне ответили, т.к. нового продавца найти трудно, отрабатывай. Хорошо, я согласилась. Вскоре, когда у меня был выходной, мне позвонили и сказали не выходить вообще. Я спросила про расчет, мне ответили, что пока не сделают ревизию во всех магазинах, не рассчитают. Прошел месяц, до сих пор расчета нет, и говорят якобы в одном из магазинов, которые уже посчитали недостача и будут удерживать с меня, а я этого вообще не брала, я даже товар не принимала. Подскажите пожалуйста куда мне можно обратиться и как себя вести в этой ситуации дальше?

Я ИП, являюсь партнёром Яндекс.такси. Подключаю водителей к яндекс такси и даю им в аренду мои автомобили. Это физические лица. Не ип. Часть заработанных ими денег я яндекс.такси. идёт в погашение арендной платы за автомобиль плюс мне поступают небольшие агентские выплаты от яндекса. Надо ли мне оформлять трудовые отношения с водителями такси, если да, то в какой форме? В догонку. С июля 2019 г все таксисты обязаны подключить онлайн кассы и выдавать чеки за оказанную услугу перевозки. В этом случае мне тоже необходимо оформить трудовые отношения с водителями ( так как появляется материальная ответственность)?

Хорева работала кассиром в производственно м кооперативе. В установленном порядке с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В процессе работы Хорева допустила недостачу денег в сумме 9 тыс. 600 руб., которую погасила в течение трех месяцев в соответствии с письменным обязательством, данным работодателю. Проработав после этого две недели, Хорева обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы, указав в исковом заявлении, что добровольное погашение недостачи носило вынужденный характер, поскольку работодатель намеревался уволить ее в связи с утратой доверия. Решением межмуниципально го (районного) суда г. Москвы в иске Хоревой было отказано. Дайте правовую оценку решения суда с учетом ч. 3 ст. 35 Конституции РФ и п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия». Разрешите спор по существу.

магазине прошла ревизия, так как, у продавца закончился срок трудового договора, работник уволился, а результаты ревизии показали недостачу. Руководитель издал приказ о привлечении работника к материальной ответственности, так как работала два работника, по договору о полной коллективной материальной ответственности, одним работником приказ подписан,а другой уволен. Нужно, копию приказа отправлять по почте для ознакомления уволенному работнику, если будет подан иск по недостаче на этих работников

Добрый день. Работаю менеджером по продажам в текстильной фабрике. Работодатель просит подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Мои опасения что после подписания договора от меня смогут избавится, а моя клиентская база останется у работодателя, наработанная мною. Доступа к которой я не буду иметь по договору 3 года. Как поступить в этой ситуации или составить встречный договор, чтобы обезопасить себя от увольнения и от материальной ответственности.

Добрый день! Больше трёх лет работала директором магазина в сетевой компании. Решила уволиться, в 2-недельный срок отработки проверила все товары на предмет срока годности, нашла много просрочки, списала посредством заявки в отдел ревизии. По результатам ревизии, в связи со сменой МОЛ, с меня стали требовать оплаты суммы к удержанию. Я напомнила, что имеется накопительный фонд, который выделяется на погашение потерь, а также коллективная материальная ответственность. На что получила ответ о том, что результат будет пересчитан. Через несколько дней мне поступил звонок от сотрудника отдела экономической безопасности с сообщением, что после итогового пересчета я осталась должна Компании 29350 руб. Недостачи не было, была просрочка. Имеют ли они право требовать с меня выплачивать эту сумму?

Я работала в цветочном магазине флористом, 3 дня было обучение (неоплачиваемое) один день из которых я провела на цветочном складе работая 12 часов, потом через два выходных я вышла в смену как велела хозяйка, т.к у них "некому больше работать", (выход в смену она называет стажировкой и обязывалась платить по 500 рублей за 12 часов) один день я работала под наблюдением хозяйки, второй день хозяйка была несколько часов и третий день я работала полностью самостоятельно, оставаясь абсолютно одна в двухэтажном помещении, без чей либо подсказки, убирая, составляя букеты, продавая и заполняя бумаги, (всего 3 дня по 12 часов, при этом не имея жизненно необходимых условий, а именно: фиксированного времени на обед, отсутствие туалета и канализации). Потом я приняла решение, что не буду продолжать работу и предупредила заранее, что ухожу. Хозяйка меня проигнорировала. Тогда я пришла на рабочее место, где хозяйка не стала вступать со мной в диалог, а удалилась, после чего на меня наорала одна из других флористок, что я неправильно заполняла рабочую книгу, что у них так не делается и что они не расплатятся со мной, пока не пройдет ревизия с моим участием, и сказали подойти позже. Конечно же, я от этого отказалась, т.к. я не заключала никакого трудового договора (предложили заключить позже), я не подписывала ни одной бумаги о материальной ответственности, и в день, когда я вышла в смену не была проведена ревизия с целью передачи мне мат. ответственности и соответственно я не в курсе сколько товара у них было до меня. Вопрос: Правомерны ли действия руководства? Могу ли я с учетом всего вышеописанного пожаловаться куда-либо с целью добиться справедливости и компенсации за честно отработанное время? Если да, то в какие органы можно обратиться? Спасибо.

Являясь материально ответственным лицом написал заявление по собственному желанию. Сдал отчёт о наличие мц, и написал расписку о том, что все мц учтены и соответствуют отчёту. Инвентаризации не проводилось, т.к. нет свободного места на складе(зерно). Передачи мц другому мол не было, не нашли замену ко времени моего ухода. Мне пояснили, что инвент. будет проводиться "отпуском" товара в несколько этапов по мере продажи в присутствии созданной комиссии. Вопрос: несу ли я мат. ответственность в случаи нарушений, если отпуск товара будет проходить без моего присутствия. Работником данного предприятия я не являюсь, а реализация может растянуться на месяцы.

Здравствуйте, 21 декабря 2018 года написала заявление на увольнение по собственному желанию 10.01.2019года. Так как работаю директором магазина, являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризацию работодатель не назначил, хоть и предупредила за 3 недели. Трудовую не отдают, расчёт не произвели. Инвентаризацию назначили на 28.01.2019 и меня до сих пор не уволили. Обязана ли я присутствовать на инвентаризации? И что делать со сложившейся ситуацией?