Материальная ответственность

Закрыть пришлось магазин в виду того что в октябре ушла на больничный зав магазина, и следом 29 ноября на больничный ушла второй продавец, ввиду того что это продуктовый магазин и чтоб не допустить просрочки и порчи товара и так же по предложению мат ответственных лиц (мол), решено было закрыть магазин, мол сказали что обе на долго на больничном. Предполагалось что с больничного выйдут снова откроем маг. 07.12.17 издан приказ "закрыть магазин, и мол передать ТМЦ на склад в под отчет кладовщика. Согласно отчёта мол зав магазина остаток товара составлял на момент передачи 1млн300тыс.руб. 11.12.2017г мол лица собрали, запаковали, закотчевли пронумеровали тмц и передали через водителя всего 46 мест, (водитель подписал что принял 46мест) без сопроводительных товарных накладных, через водителя на склад, сами тмц не сопровождали, отказались, не каких документов не оформляли, сказали что приедут и передадут на складе завтра 12.12.17г но так и не приехали, удалось убедить приехать для передачи 14.12.17г только заведующую, в этот день все пересчитать не удалось, 15го, 16,17,18,19, ни кто из мат отв лиц не приезжал, и только 20.12.17г приехала и окончательно передала тмц второй продавец. Подписаны накладные, взята расписка с зав. маг что на магазине товара не осталось и что весь товар вывезен и передан мол на склад. По факту приема на складе тмц с магазина согласно оформленным накладным подписанных мол и зав складом оказалось что товар был передан на сумму всего 160тр, недостача составила 1млн140тр. С мол заключен договор о коллективной материальной ответственности, магазин находился под охраной, нештатных ситуаций небыло. Мы не стали проводить инвентаризацию на магазине решив что достаточно будет чтоб мат ответственные лица передадут спокойно, постепенно тмц на склад. Было у нас подозрение что будет недостача, мол сами при свидетелях сказали что у них в долгах 400тр , и сделав анализ отчётов увидели что разница между поступлением товара и реализацией была примерно по 40тр в месяц, остаток товара рос, но его фактически небыло, но чтоб такая сумма недостачи мы не ожидали. Хочу отметить что мы хотели провести ревизию в начале ноября, но так и не смогли в виду отсутствия зав.магазина(больничный) сейчас мол на контакт не выходят, приезжать и давать пояснения отказываются ссылаясь что болеют, но как стало известно больничные у них были закрыты у зав маг 08.12.17 и она должна была выйти на работу с 09.12.17(ввела нас в заблуждение) и у продавца больничный закрыт 14.12.17, получается что они прогуливают и скрываются. Нами направлены уведомления по почте о даче мол объяснений по причине их отсутствия и недостачи тмц, ответа нет. Встал вопрос какой формы документ или Акт является подтверждением, фиксацией недостачи в нашем случае? Для подачи в суд. Как быть с недостачей, есть ли шанс выиграть? Говорят что надо было провести инвентаризацию в магазине, но передача тмц на склад разве не является подтверждением недостачи? Посоветуйте и что мы сделали не так?

Добрый день. Назревает судебное слушание по следующему вопросу. Фирма которой были оказаны не качественные услуги по рекламе выдвигают претензию фирме исполнителю. А те в свою очередь предъявляют претензию работнику кто изготавливал рекламу. Работник на данный момент уволен и не подписывал договор о полной материальной ответственности . Договора об оказание услуг между фирм не было ( но к суду возможно сделают задним числом), а оплата была наличкой ( черный нал). Как доказать сотруднику , что выдвинутая претензия не законна.Спасибо.

Добрый день! Для описания проблемы прилагаю переписку с директором: Я: Добрый день. Владимир Владимирович, подпишите моё заявление. Я принесла его 23.01, Ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет. Д: Вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. Подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны. Я: Передачу можно сделать на директора или завуча. Д: Директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе. Я: Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. Д: Я в отпуске Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.

Здравствуйте! ситуация такая: нахожусь на испытательном сроке (1 месяц), испытательный срок оплачиваемый, подписан договор о материальной ответственности (но копию мне на руки не дали), без трудовой книжки и проч. ЗП обещали выдать через месяц, того же числа, когда я приступила к работе. Оставаться на этой работе я не хочу, и вот мои вопросы: Я обязана сообщить об увольнении за две недели до своего ухода. Две недели календарные или рабочие? (График у меня 2/2, т. е. если я сообщу об уходе 10 числа с расчетом уйти 24 числа, то по факту я отработаю 7 дней.) Может ли начальник заставить меня отрабатывать полных 14 рабочих дней? может ли начальник по какой-то причине уволить меня в этот же день? Имеет ли начальник право в таком случае не заплатить мне зп в конце месяца, после сообщения о моем уходе? а еще такая ситауция: начальник забрал себе оригинал моего аттестата и сказала что когда буду увольняться, она его вернет. Имеет ли она право его у себя удерживать и имела ли вообще прово его забирать? И как теперь грамотно попросить его обратно, чтобы отдали и ничего с ним не сделали?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в данном случае: на инженера метролога сделан приказ в котором говорится об индивидуальной материальной ответственности за сбор и своевременную сдачу драгоценных металлов, я с этим приказом не согласна, т.к. в мед. учреждении есть материально ответственные лица по отделениям и как метролог я не произвожу ремонт медтехники, а также не делаю её разборку, как правильно сделать отказ от приказа?

Здравствуйте у меня у мужа произошла такая ситуация на работе. Он работает в розничном магазине «Быстроном» грузчиком. 27.01.2018 года он принимал товар на складе (1этаж) , после он с помощью лифта поднял тортики на второй этаж и пошёл переодеваться. В момент поднятия тортиков наверх с помощью лифта проходил грузчик, который совершал работу в зале магазина. Мой муж поднял тортики на лифте и ушёл переодеваться. В свою очередь грузчик, который работал в зале не выложил тортики на витрину, вследствие чего они расстаяли. И теперь спустя два дня, т.к. муж 28,29 января 2018 отдыхал, ему говорят, что с него спишут с зарплаты сумму испорченных тортиков. Зарплата в данной организации черно-белая. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписан, но прописано что основанием для привлечения работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причинённый им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. Подскажите имеют ли право на моего мужа повешать недостачу эту? Если нет как это оспорить?

Добрый день. Я работаю в организации программистом. В рамках этой организации я также подписал договор, что я буду в отделе лицом материально ответственным. Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд. Я хочу снять с себя эти обязанности - т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответсвенное. Без увольнения. Как мне это сделать ? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура?

я технолог в кафе,хозяйка заставляет приходовать товар по ее ценам,например мука не 17 а 80 руб,и естественно калькуляции на блюда тоже по дорогим ценам расчитаны,например сироп сахарный по дорогой цене ; сахар 0,5 кг-120 руб,вода-0,4 кг,лим.к-та 0,001-2000 руб=62 рубля стоит 0,7 кг сиропа,а должен стоить примерно 15-16 рублей,и так все рецептуры посчитаны,....провели ревизию 20 декабря 17 года, но до сих пор результаты не известны,не посчиталт будто, я хочу уволиться а если вдруг недостача,что мне делать, как быть, у нее все плохо уходят,что делать,с понедельника на больничный,а там как быть

Устроилась в супермаркет на работу в мясной отдел , оформили как гастроном ста.по факту получается , что работаю на четыре ставки ... гастроном , рыбные присервы, мясо и резчик мяса. В процессе выясняется,что есть внутренние штрафы, за отсутствие цены, неправильно указанной цены,, не соответствие цвета ценника,И.т.д.и куча штрафов помимо !имеет ли такое право организация?в договоре указано , что несу материальную ответственность за ущерб магазину. Причем здесь не правильно заполненный журнал или малое количество акционного товара?

Здравствуйте! Я пенсионерка. Работаю заведующей отдела и являюсь материально ответственным лицом. В конце июня иду в очередной отпуск и уезжаю в другой город, имущество (товарно-материальные ценности) до последнего дня отпуска (что пишется в заявлении и в приказе) при этом передаю по приказу человеку, который будет исполнять мои обязанности во время отпуска. По окончании очередного отпуска я уже хочу на работу не выходить и написать заявление об увольнении, возвращаться из другого города не планирую. Предупреждать заранее о своем решении перед отпуском руководство не хочу. Скажите, пожалуйста, каким лучше числом (днем) написать в заявлении дату увольнения (отпуск у меня по 20 июля включительно), чтобы не нужно было приезжать и передавать имущество по документам другому человеку и чтобы не нужно было делать перерасчет отпускных? А также может ли руководство взыскать с меня часть отпускных, если вдруг окажется, что рабочий год у меня сдвигался и тем самым отпускные мне по этой причине переплатили? Обязан ли мне работодатель выслать трудовую книжку по почте в другой город на почту на адрес "до востребования", если я это укажу в заявлении и в какие сроки?

Здравствуйте. Работаю по найму. Вся зарплата в белую (у ИП). Ставки нет - оплата сдельная. Не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. Работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. Отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. Потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. Например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. Не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. Поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. Заказов отправляются также тысячи. Любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. Долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. Из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. Недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. И что Денежные штрафы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными. На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.

добрый день. ип руководитель магазина просит платить недостачу 8400 рублей.нас трое работало по 24 часа. у него я проработала 1,5 года.не хочу платить за кого-то.есть договор о мат.ответственности.

Добрый вечер! Я устроился в строительную компанию 05.09.16, 29.09.16 все сотрудники были уволены по собственному желанию и приняты 03.10.16 в другую компанию. Как нам объяснили что компания банкротится по этому "вы ничего не теряете". Доп.соглашение на материальную ответственность подсунули. Пришло уведомление из суда что компания подала иск на 52 тыс. по результатам инвентаризации проведенной от 10.10.16 по 30.11.16 г. В иске указано что была созвана комиссия на инвентаризацию и я был уведомлен и по итогу от подписи о недостаче я отказался. Но я ни каким образом не получал уведомление ни под подпись ни устно, и уж тем более не отказывался от подписи. Компания якобы направляла письмо о просьбе разъяснить местонахождение строительных материалов от 07.07.17 г. Но письмо мною получено не было. После этого компанией был составлен акт об отказе (уклонении) от дачи письменного объяснения, на основе этого обратились в суд с взысканием полной суммы недостачи. Из подтверждающих документов только накладные, часть из которых датированы 30.09.16 (тот день когда я юридически числился безработным и соответственно не мог что либо принимать, но по просьбе начальства пришлось выйти в вых. день, который к стати говоря так ж оплачен не был), и инвентаризационная опись ТМЦ в которой указаны члены комиссии раннее мне не знакомы, с их подписями, без каких либо печатей и моих подписей. (и без пометки "от подписи отказался". Так ж в иске организацией было указано "что при увольнении исходя из методических указаний по бух учету МОЛ должно перед увольнением сдать акт о материальных ценностях бухгалтеру. " ни кто об этом меня не извещал. Так ж подписав приказ об увольнении автоматически компания не имеет ко мне ни каких претензий. Подскажите как можно выйти из данной ситуации и могу ли я подать встречный иск об опровержении порочащих мое достоинство, честь и деловую репутацию сведений, об материальном ущербе при отрыве от профессиональной деятельности. Спасибо!