Материальная ответственность

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работала в магазине продавцом. Официально не была трудоустроена. Договор материальной ответственности не подписывала. За два года ни разу не было недостачи. Сейчас мне приходится уволится по состоянию здоровья. Провели ревизию. Недостача 50 тысяч рублей. Работодатель заставляет выплачивать её. Что делать?

Здравствуйте, я вот хотела уйти с работы связи с переездом начальство не отпускает ..Я работаю на почте оператором по коммунальным услугам не материальное ответственное лицо .. Если я уйду без подписи руковадителя что мне будет они могут мне что нибудь потом повесить

Работаю в кофейне. внутренний отдел безопастности компании начал проводить проверку по отношению сотрудников кофейни(просмотр камер). Выявили нарушения кассовой политики компании и не правильное отношение со списанной продукцией менеджеров коллектива. Уволили управляющего кофейни по собственному желанию. Теперь увольняют ещё 13 человек за как бы причастность ко всему этому (ВЫНУЖДАЮТ писать заявление по собственному желанию). Руководство компании провело внеплановую инвентаризацию, по итогу которой мы обязаны выплатить 29тыс.рублей компании. Соглашение о коллективной материальной ответственности мы подписывали ранее, но только на определенный вид продукции- потеря которой в инвентаризации только наша вина. В 29000р. входит минус всей кофейни( кражу продукции посетителями мы тоже должны возмещать теперь сами). Коллектив отказывается подписывать соглашение о вычете из заработной платы поделенную между всеми сумму (~3000 руб с каждого). Пригрозили возбуждением уголовного дела, против нас, но вина каждого не доказана. Имеют ли право без наших подписей списывать деньги за минус в инвентаризации? Что делать если спишут? Куда обратится если вынуждают писать заявление по собственному? Что в праве требовать мы? Дисциплинарные взыскания никому вынесены не были. И вина каждого члена коллектива очень сомнительна во всём этом. Доказательства никому не представлены. Ответьте на почту

жену пытаются уволить безосновательно .требуют что бы написала по собственному. она отказалась так как хочет доработаь хотя бы 2 месяца до отпуска , сегодня пришла на работу за 5 минут до начала дня директор требует обьяснительную. обьяснительную написали со словами что пришла раньше положено срока. принимать не стали, сделали фото, директор не приняла грозит составить акт о не даче обьяснительной, На решение ситуации "полюбовно" директор не идет, Пытается вычесть часть зарплаты на оплату абониментов для клиентов ( что не является материальной ценностью) Договор о материальной ответственности не подписывала, как и должностную инструкцию которых просто не давали при устройстве

Добрый день! Хочу узнать, попадает ли работодатель под какую - нибудь статью за оказание давления на работника. Например за нарушение ст.244 ТК РФ. Т.е. принуждение подписать договор материальной ответственности , когда материальные средства за человеком нечисляться?

Здравствуйте, моя мать работала на почте, являлась материально ответственным лицом(подписывала договор), устраивалась во второй половине января (испытательный срок 3 месяца), в феврале 19ого написала заявление на увольнение и до 3 марта должна была отработать, но 24 февраля ого заболела (больничный лист есть), 9 марта она позвонила на работу и сказала что ещё болеет , но ей сказали что тк она не прошла испытательный срок её уволили 3его марта, 20 марта ей позвонили с работы и сказали что она когда была на кассе 19 ого февраля (на кассе вводится индивидуальный номер сотрудника) отдала посылку без паспорта, мать говорит что к кассе имели доступ ещё два человека тк было много народу и ей помогали(она не всегда была за кассой) , руководство говорит так: Раз на кассе была ты то и виновата ты. PS: помогите пож-ста разобраться в ситуации.

Уважаемые сотрудники, прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том , что я работала в салоне сотовой связи по трудовому договору (на настоящее время трудовой договор расторгнут). В период работы в компании пропал планшет, на торговой точке, где я ранее работала. На указанной торговой точке кроме меня работали еще трое сотрудников. Между нами всеми и работодателем подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. Однако после того как я решила уволиться работодатель буквально заставляет меня оплатить стоимость планшета, объясняя это тем., что я не исполнила свои должностные обязанности продавца-консультанта и неверно оформила Направление, по которому этот планшет был бы передан в сервисный центр. В связи с этим у меня вопрос: может ли работодатель возложить обязанность по оплате планшета только на меня объясняя это неисполнением трудовых обязанностей?разве остальные члены коллектива ,которые также имели доступ к планшету и другим мат.ценностям не должны оплачивать пропажу? Более того покупатель оьратился в органы полиции,где было заведено уголовное бело по факту пропажи, я-главный подозреваемый!Почему заявление не было подано на организацию,а на меня?почему служба безопасности зотя бы не просмотрит видео записи.Спасибо за Ваш ответ.

Вечер добрый, вопрос следующий! ИТ администратор принимает товар по накладным, расписывается на накладной в его получении, потом выдает его сотрудникам (например группе лиц, без назначения ответственного), через какое-то время, пытаются найти этот товар (компьютер), но ни кто не может сказать где он. Наступит ли материальная ответственность для ИТ администратора?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Родственник работает инженером в организации. Вчера при проведении съемок аппаратурой(тахеометр геодезический) на стройплощадке, был сильный ветер (15 м/с), с еще сильными порывами, Поднялся вихрь, что- то прилетело в прибор и треснуло стекло. Сказали написать объяснительную, будут решать что делать, т.к аппаратура стоит очень дорого. Подскажите пожалуйста примерный текст объяснительного, какой аргумент можно привести, чтобы не навесили материальную ответственность соразмерно стоимости прибора..

Я увольняюсь и не подписывала договор материальной ответственности,а только акт передачи от бывшего сотрудника,который уволился.Работодатель хочет сделать недостачу на имущество ,которое находится у него дома.Как поступить в этой ситуации?

Добрый день! Я работал в компании Менеджером Оптового отдела. При увольнении мне не выдали рассчет мотивируя это тем, что в период моей работы один из клиентов отказался гасить задолженность в размере 20 000 рублей. Руководитель заявил, что данную задолженность должен погасить я так как со мной заключен договор Материальной ответственности. Сумма выплаты при увольнении должна была составить около 6 000 рублей.

Добрый день. Я два месяца проработала в компании, была материальна ответственна, за кассу компании,уволилась по собственному желанию, получила трудовую книжку, расчёт. Прошли пять дней, мне сообщили, что по кассе недостача. В день расчета, никаких вопросов ко мне не возникало. Какие могут быть ко мне сейчас претензии? Имеют ли право требовать возместить недостачу?

Добрый день. Я два месяца проработала в компании, была материальна ответственна, за кассу компании,уволилась по собственному желанию, получила трудовую книжку, расчёт. Прошли пять дней, выяснилось, что по кассе недостача. Недостача выяснилась после моего расчёта. Какие могут быть ко мне претензии?

Добрый день. Я два месяца проработала в компании, была материальна ответственна, за кассу компании,уволилась по собственному желанию, получила трудовую книжку, расчёт. Прошли пять дней, выяснилось, что по кассе недостача. Недостача выяснилась после моего расчёта. Какие могут быть ко мне претензии?