Материальная ответственность

Я устроился на работу, там уже работал один сотрудник, после того как наша база данных 1с пришла в негодность проводилась инвентаризация материальных ценностей, без моего участия (без документа о проведении инвентаризации). Работодатель когда я устраивался на работу пытался заставить подписать пустой бланк об приеме передачи материальных ценностей, чего я не сделал, так же я не подписал договор о полной материальной ответственности. Может ли работодатель взыскать недостачу с меня? Так же к складу имели не ограниченый и не контролируемый доступ другие сотрудники, в том числе и работодатель. Я подписал не заполненый и не подшитый трудовой договор в одном экземпляре, имеет ли он юридическую силу?

Здравствуйте! Администратор в отеле выдала некую денежную сумму работнику отеля на хозяйственные нужды. По правилам администратор должен уведомить об этом управляющего, но при звонке он не ответил. Администратор выдала деньги без расписки т.к. она никогда не требовалась. После чего администратора попросили выплатить эту сумму,т.к, она выдал эти деньги без ведома руководства. Обязан ли администратор выплачивать всю сумму? Учитывая что сотрудник которому отдали деньги уже не числился работником отеля, но при этом администратора в курс этих событий никто не поставил. Плюс при приеме на работу не заключался договор о материальной ответственности. Как в такой ситуации поступить и кто прав и на каких основаниях?

работаю экспедитором. При перевозке товара из точки "А" в точку "Б" (межгород) был похищен товар из опломбированной машины, также исчез навесной замок висевший на двери. товар украден на большую сумму. вопрос - кто за это отвечает? перевозчик или экспедитор? и какими документами оперировать в данном случае? договора материальной ответственности у меня нет, на работе говорят что он существует но предъявить хотябы для ознакомления не могут...компания приняла решение списать стоимость товара с 3х человек: экспедитор, водитель (наемный) и перевозчик на кого оформлен договор (ип) ...в суд пока нехочу обращаться т. к. им проще меня уволить, но и мириться с таким решением тоже

Добрый день! После учета в аптеке выявлена недостача. Руководство требует от сотрудников выплаты недостачи по РОЗНИЧНЫМ ценам (т.е. с наценкой), а не по закупочным. Правомерно ли это? Материальная ответственность коллективная.

Некоторое время назад я работал водителем руководителя одной из гос.организаций, уволился чуть менее месяца назад по собственной инициативе. Я был материально ответственным лицом за 2 машины,2 гаража, диски, резину, авт-мойку, пылесосы и.т.д. при увольнении с комиссией, в составе нескольких лиц у меня все это добро приняли, подписали акты приема-передачи, следом я подписал приказ об увольнении и забрал трудовую, актов у меня нет,они в бухгалтерии, на руки мне их не давали, но я их подписывал! Вчера мне позвонил заместитель руководителя данной организации и сказал что не обнаружили литых дисков от зимней резины у одной из машин, далее сказал что если я завтра не привезу диски, то они вызовут полицию! Дисков у меня нет, что мне делать!? какие могут быть последствия? Помогите пожалуйста!

Здравствуйте, на днях ездили с супругой на турбазу отдыхать, в первый день вечером я хорошо выпил, нужно было переставить машину на территории турбазы, так как я уже не мог это сделать, попросил супругу, у неё есть ВУи она была совершенно трезвая, она перепутала педаль тормоза и врезалась в стену здания, услышав шум, хозяйка турбазы испугалась и позвонила по номеру 02, это было примерно в 23:00, хозяйка не видела кто был за рулем т.к выбежав на улицу, мы стояли возле машины и я успокаивал супругу, с хозяйкой мы договорились, компенсировали ей нанесенный ущерб и пошли отдыхать к себе в номер, примерно через час приехали сотрудники полиции, вызвали меня и попросили проехать с ними в отдел, в отделе я просидел часа два, после чего прибыли инспекторы ДПС и увезли на место происшествия, на месте происшествия мы долго стояли они заполняли какие то документы, потом они преглосили двух понятых из соседней турбазы достали прибор и попросили меня пройти освидетельствование, прибор естественно показал превышающую допустимую норму, инспекторы составили два протокола один об отстранении меня от ТС а второй об освидетельствовании, до этого я с этим не сталкивался и не знал что мне делать, но слышал, что отказ от освидетельствования ни к чему хорошему не приводит, и я подписал протоколы, но написал не согласие ( что являюсь владельцем ТС, но не являюсь участником ДТП. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации?

Здравствуйте,работаю на работе уже 2 месяца,и ровно столько же работает у нас региональный представитель,1 город и 2 магазина под ее контролем,скажите пожалуйста...законно ли,штрафовать работника за неправильно поставленный ценник или за,то что пока я была на выходных мои полочки с товаром запылились.Сегодня пришла на работу за зарплатой в выходной,а мне этот региональный представитель оставил записку в которой было предупреждение на штраф.А в неформальном(в ближайшее время должны оформить официально) договоре не указано было о таких штрафах ничего...лишь материальная ответственность...за испорченный товар или нехватку какого либо товара...Подскажите,как быть в этой ситуации,главное начальство находится в Воронеже,могу ли я пожаловаться им или еще куда то на крайний случай?

Добрый день! Меня зовут Елена, я работаю экономистом на государственном предприятии (ФГУП). В прошлом году, на должность директора нашего филиала был поставлен новый руководитель, который обязал меня (против моей воли, под угрозой увольнения), на время отпуска инспектора по МТО, заключить договор о материальной ответственности. Моя должность не входит в перечень должностей и профессий, с которыми работодатель может заключать договор о материальной ответственности. Когда я уточнила у помощника директора по кадрам – «Вы знаете, что это нарушение?», мне с усмешкой был дан утвердительный ответ. Я переспросила – «И вы все равно идете на это?», мне, опять таки было сказано «ДА!». Когда я на договоре о материальной ответственности написала, возле своей подписи, период отпуска инспектора по МТО (с… по…), меня вызвали в кабинет директора – наорали, оскорбили и сказали «Пока я здесь директор – я буду решать какие документы ты будешь здесь подписывать!!!». Все это происходило в присутствии помощника директора по кадрам. Договор был уничтожен, а мне на подпись был дан новый договор, где мне пришлось расписаться без указания дат. В этом году в середине марта инспектор по МТО разбился в авто аварии (19.03.16). Склад до сих пор (на конец июня) не пересчитан и не передан никому по инвентаризации, а я знаю что на складе приличная недостача, которую не хотят списать по акту (около 10 тыс.руб + стоимость ноутбука, который кому-то был подарен, а это, наверное, две моих зарплаты). На данную должность до сих пор никого не взяли, правда был один сотрудник (я так понимаю из числа своих), который проработал чуть меньше месяца в данной должности и соответственно был на складе, считал, перекладывал, а потом пошел на больничный и уволился одним днем, но акта инвентаризации не было составлено ни при его приеме на должность, ни при его увольнении. Сейчас меня опять принуждают принять этот склад, и опять под страхом увольнения. Помощник директора по кадрам так и передал – «Директор сказал – либо пусть принимает склад, либо пусть увольняется». Потом состоялся разговор в кабинете директора, он сказал, что на должность инспектора по МТО он брать больше никого не будет и вообще собирается сокращать эту должность, а на экономиста (т.е. на меня) возложить его обязанности. Хотя данная должность (инспектор по МТО) продолжает существовать в штатном расписании. А буквально накануне он взял себе заместителя на зарплату вдвое больше зарплаты инспектора МТО, так что сокращение или оптимизация – это только на словах директора. На данный момент, т.к. другую работу я пока не нашла, кроме того, я являюсь матерью одиночкой, мне пришлось согласиться (под угрозой увольнения) на выполнение обязанностей по должности инспектора МТО, но акты инвентаризации до сих пор не подписаны, хотя движение по складу продолжается. В приказе на совмещение срок совмещения указан расплывчато – на время отсутствия инспектора по МТО. Доплату мне сделали 25% от заработной платы инспектора МТО – у нас зарплата состоит из двух частей - оклад и 100% премии, мне дали 50% оклада без премии (т.е. 25% зарплаты), (это меньше, чем получает наша уборщица за месяц работы!). (Правомочно ли такое определение процента доплаты?) Я боюсь, что при увольнении у меня удержат из окончательного расчета сумму вышеуказанной недостачи. Кроме того, моя руководитель вчера обмолвилась о том, что склад мне хотят передать не с июня, а с марта месяца, потом на того работника, который отработал почти месяц, потом опять на меня. Я в полной панике!!! Простите, пожалуйста, что я так долго излагала, но мне очень нужна помощь. Прошу Вас подсказать – могу ли я, в связи с тем, что на эту должность никого не собираются брать, при увольнении в заявлении указать фразу «уволить меня в связи с ухудшением условий труда»? И что еще я могу сделать для своей безопасности? Спасибо, большое. Очень надеюсь на Вашу помощь!!! Ответ пришлите, пожалуйста, и на эл.адрес - elena.elena-alex2011@yandex.ru

Добрый день. Вопрос в следующем: я работала не официально, без оформления трудового договора и договора о материальной ответственности до 10.06.2016 , работодатель отказался выплатить мне з/п за май, сказав, что это за недостачу товаров на складе( в мои обязанности входила работа с первичной бухгалтерией и документацией) в связи с этим я отказалась выходить на работу, как мне по закону забрать свою з/п хотя бы за май месяц (я мать одиночка с двумя детьми 15-ти и 5-ти лет. Заранее спасибо за ответ

Не отдают трудовую книжку и не подписывают обходной лист. работаю учителем информатики, на уроке был сломан ноутбук. Заставляют меня оплачивать ремонт и не отдают трудовую книжку. Я не материально ответственное лицо. Правомерно ли это?

Доброго дня! Трудоустроен в школе, работаю почти год (не основная работа). Трудоустроен как ИТ специалист (старший инженер). Подписки и заявления о материальной ответственности не подписывал. Ситуация: Проходит инвентаризация. Отсутствует один ноутбук, что числится на балансе школы. Данный ноутбук стоял на посту охраны в школе для пользования интернетом. Примерно 2 мес назад работал охранник Алексей, а потом он ушёл в другую школу прихватив с собой этот ноутбук. На телефон он не отвечает. С меня просят вернуть этот ноутбук. Может быть есть образец заявления или докладной на имя директора школы, что за действия охраны школы я ответственности не несу. Как поступить в данной ситуации? С уважением, Владимир.