Материальная ответственность

Здравствует, работаю в супермаркете охранником (8-ой год) при трудоустройстве все работники являются материально ответственные при выявлении недостачи,около года назад вся недостача легла на плечи охраны (10-и человек) мативируя это повышением зарплаты,без извинения трудового договора, никакого приказа не было. Законо ли это.

Здравствуйте, я работаю в магазине пятерочка. Продавец кассир. И я имею такую зону, за которой глаз да глаз нужен. Но у меня не хватает времени за ней следить. То я на кассе то с поставщиками. И у меня выдался просрок который я не успела снять. Теперь директор заставляет выкупать его. Мне этот просрок ударяет по карману уже. И еще я узнала, от левых людей, что в договоре прописано ,что мы материально ответственные. Договора на руках нет, с момента подписания, вообще его не видела,мне даже толком не дали его почитать. Что делать? у нас товар еще должен ставиться на уценку

Работаем продавцами на частника,задушили штрафами,платят 8 тысяч. Я и напарница написали заявление и уведомили их об этом,начальство в другом городе. Сказали отрабатывать. Хотим вместе уйти на больничный,мы материально ответственные лица,ключи от магазина только у нас,могут ли они потребовать,чтобы в наше отсутствие до ревизии, там работали посторонние лица? Боимся,что при сдаче магазина будет потом большой минус,а нам платить. У меня несовершеннолетний ребёнок(7 лет). Как лучше поступить в этой ситуации?

В августе 2013г я уволилась с должности завсклада ,никаких актов передачи и всего остального не было. В феврале 2015 я возвращаюсь в эту же организацию поваром. Сменилось все начальство идут проверки и теперь выясняется что на мне еще числится 1500 000 . На днях мне сказали чтоб я подготовилась и все показала что на мне числится,прошло ведь столько времени я и не знаю где что теперь находится. Как быть в данной ситуации?

Добрый день! Работнику предъявлена претензия по изготовлению детали с браком. Работадатель требует, чтобы работник оплатил деталь, изготовленную с браком или написал объяснительную. Деталь была изготовлена еще летом. Претензия предъявлена только сейчас. Никаких документов при трудоустройстве на работу о материальной ответственности не подписывалось. Насколько правомерны действия работодателя? Как можно избежать оплаты брака?

я работаю оператором на кассе на почте. пару дней назад я выплачивала пособия на погребение. перед выплатой я обязана сверить данные. там должно стоять конкретное почтовое отделение, где производится выплата, стоять две подписи, выдававшие пособие данному лицу, паспортные данные и прописка, лица, которому выдается пособие, оригинал печати. все эти пункты были проверены. прописка у него была не нашего района, но выплата производится на том отделении, которое указано в пособии. подозрений к человеку не возникло. бланки пособий оказались поддельными. при сдачи смены у начальницы появились подозрения и она начала звонить в главпочтамт. человек оказался мошенником. и побывал за день в семи отделениях почты, включая мое отделение. везде ему провели выплату. начальница заставила меня актировать чек, то есть отменить операцию по выплате денег. получалось как-будто деньги в наличии. со слов начальницы почтового отделения, руководитель главпочтамта обращалась с заявлением в полицию и у нее не приняли заявление(как такое может быть? ведь по сумме там получается больше 100000 тысяч). в связи с чем обязали выплачивать виновных лиц, то есть операторов, выплачивающих пособия, якобы мы не проверяли прописку. как оператор, работающий с деньгами, я подписывала договор о материальной ответственности, не знаю распространяется ли она на мошенничество. имеют ли они право обязывать меня выплачивать эти деньги? и как доказать, что моей вины в этом нет?

здравствуйте,рботаю в ювелирной сети,подписывали все КМО,но наша управляющая заложила покупательский возврат-цепь,никому не сказав об этом,и по всему видимому не хотела ее выкупать,сказав об этом нашему ДГМу она просто закрыла глаза,т.к это ее подруга,но так нельзя,как нам с ней быть?

Добрый день! Моя компания занимается производством дрожжей, комбикорма. Состав сотрудников следующий: управляющий - 1 человек, лаборант - в планах 1 человек, начальник смены - в планах 2 человека, рабочие цеха - 20 человек, вахтеры - планируется 4 человека. Я хочу понять, как мне возложить материальную ответственность на сотрудников, непосредственно работающих с товаров и сырьем. Могу ли я заключить с работниками в цеху договор о коллективной ответственности ? какие нюансы необходимо предусмотреть при его заключении ?имеются ли какие-то законодательные ограничения ? Заранее спасибо.

Коллектив сотрудников работает в ресторане при отеле, который открылся в январе 2015 года. Обслуживание гостей осуществляется и в зале ресторана, и в номерах отеля (Room Service), а также в конференц-зале отеля. Проблема в том, что изначально руководство отеля и ресторана не наладила систему подачи блюд и учета посуды и инвентаря в номера и другие помещения отеля. Персонал при очередном заказе подавал блюда гостю в дорогой посуде ресторана, но не был уверен, что вся посуда в целости и сохранности вернется в ресторан. Из номеров посуду забирают горничные, и далеко не все ответственно подходят к своей работе. Менеджеры ресторана не раз обращались к руководству отеля и ресторана, чтобы те предприняли меры по налаживанию системы Room Service,например, закупить комплект более дешевой посуды и использовать ее только в номерах, чтобы убытки были минимальными, или использовать одноразовую посуду. Но руководство никаких изменений так и не внесло. Спустя 6 месяцев работы была проведена инвентаризация по посуде и рабочему инвентарю кухни ресторана, по итогам которой была выявлена недостача на сумму около 16 тыс. рублей. Эту сумму разделили на весь линейный персонал ресторана (работников кухни и зала) и удержали из зарплаты по 700 рублей. При устройстве на работу каждым сотрудником ресторана был подписан договор о коллективной материальной ответственности. При вопросах персонала руководство ссылается на этот договор – подписали, значит, имеем право удержать эту сумму. Но в договоре есть два пункта: 1. Работодатель обязан создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ТМЦ, вверенных Коллективу. 2. Работодатель обязан рассматривать сообщения Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенных ТМЦ, и принимать меры по устранению этих обстоятельств. Ни первый, ни второй пункт не был выполнен работодателем. Подскажите, пожалуйста, прав ли Работодатель в данной ситуации. Будет ли успешным обращение Коллектива в суд, и может ли Коллектив потребовать моральную компенсацию с Работодателя?

Работаю с 12 года продавцом в магазине по продаже семян. Ревизии не делалось 2 года. На днях провели ревизию и хозяин (ИП) обьявил нам (трем продавцам) о недостаче 330000 и требует возмещения. Имеется трудовой договор, но в нем ничего про материальную ответственность не прописано. Мы считаем это вымыслом. Подскажите, что может быть если я уволюсь из этого магазина, и что может быть если работодатель не согласиться уволить меня.

Добрый день! Я не знаю что мне делать, подскажите пожалуйста! Работаю в гос. учреждение 1,8 года. После конфликта с начальником своего отдела решила увольняться по собственному желанию, написала заявление на что начальник отказался подписывать, сообщив что хочет уволить меня по статье о несоответствие с должностной инструкцией. После конфликта возникли проблемы с здоровьем, пришлось проходить стационарное лечение. Во время лечения написала второе заявление, зарегистрировала в отделе кадров без подписи начальника отдела. Было бы не так проблематично, но я являюсь материально ответственным лицом отдела, на мне числится только техника. Со стороны начальника поступают угрозы, что если я не передам имущество то с меня в судебном порядке будут выщитовать компенсацию. Должным образом передать запасы не удастся т. к. я нахожусь на лечение. Что делать?

Я работала продавцом телефонов до 24.04.2015 и была материально ответственным лицом. инвентаризации проходили 19.04.2015; 17.02.2015; 06.02.2015. Спустя по 5 месяцев после моего увольнения мне вставили счет за эти инвентаризации. Правомерно ли это? Почему не удержали все в расчетное пособие?

Добрый день! 8 месяцев назад был принят в организацию на должность "Начальник склада", заключен трудовой договор. В трудовом договоре есть ссылка, что начальник склада выполняет рабочие функции согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией я ознакомлен не был, подпись свою в ознакомлении с ней нигде не ставил. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был. Инвентаризацию при приеме меня на работу не делали. Через 6 месяцев работы руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию - я отказался, так как если я не устраиваю работодателя, то хочу чтобы меня сократили со всеми выплатами. Сокращать меня отказались и теперь картина следующая: 1) потребовали подписать должностную инструкцию - я отказался. Составили акт о моем отказе. 2) потребовали заключения договора о материальной ответственности - отказался, составили акт об отказе. 3) требуют подписать акт о проведении инвентаризации - я отказался его подписывать. На склад имеет доступ любой сотрудник офиса, то есть взять имущество может любой. Склад не опломбируется в конце дня. Вопрос: 1) могут ли меня уволить по какой-либо статье за неисполнение трудовых обязанностей или за отказ в подписании договора о материальной ответственности? Еще раз повторюсь, что есть ТД, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, которой не было и я ее не подписывал. Договор о полной материальной ответственности я также не подписывал при приеме. Спасибо