Материальная ответственность

Добрый вечер я руководитель регионального отдела (руководитель филиала) на складах вышла недосдача. Мат. Ответственность индивидуальная полная, зав. Склада уволили по собственному желанию не выдав заработную Плату, остальную сумму недосдачи вешают на меня, Материальная Ответственность была подписана мною во время работы торговым представителем . Подписи моей в листах ревизии нет, Более того документально подтверждается что было изменение остатков на складах, в то время Как товар На склад, не приходил . Может ли работадатель потребовать с меня возместить полный ущерб.

Добрый день! Меня 23 декабря без предупреждения уволили с работы.Работаю я на должности заведующего складом.Начальство удаленное, приехало 23.12.2014г на склад с новым зав складом и попросило написать заявления об увольнении,иначе попросят сами с большими вычетами.Так как я материально ответственный то решил написать по собственному.Дальше больше до новогодних праздников посчитаться не получалось .и меня попросили написать перевод на должность кладовщика и написать на отпуск без содержания. Ни аванс не расчетные ни даже з\п выплачены не были.сказали что бухгалтерия на отдыхе до 12 числа. Вопрос можно ли подать в суд и выиграть дело за моральны ущерб. У меня 2 детей маленьких и я единственный кто работает и обеспечивает семью.

я оператор котельной жби зашёл в ночную смену не смог запустить котлы в 9 вечера ушёл домой зафиксировала видеокамера ,в 3 ночи дозвонился начальству,всё объяснил,есть распечатка.В 9 утра приехали 2 человека с завода и обвинили в пьянстве,хотя я до утра пил успокаивающие лекарства.Днём другой оператор включил котлы и попарил продукцию.Обещают уволить по статье.Обещают подать иск на 1млн рублей.У меня нет денег.Что мне грозит и мои действия.

Здравствуйте, я работаю на индивидуального предпренимателя третий год, практически весь коллектив не трудоустроен, и сейчас нас обязывают подписать должностную инструкцию, на четырех страница сплошные запреты и обязанности, включая пункт о материальной ответственности и всего два пункта прав, вопрос такой -должны ли мы подписывать данную инструкцию если мы официально не являемся работниками ИП

Здравствуйте. Возникла такая ситуация : подруга попросила поработать за неё 1 месяц т.к. она уезжает. Работа в "микро займе" на приёме заявок. Отделение данной организации находится в продуктовом магазине(поселковый магазин военного гарнизона). Техника которой мне придётся пользоваться (ноутбук, сканер) храниться в подсобке данного магазина без особого присмотра - на коробках с продуктами. Официально меня на время замены не устраивают, но начальник данной организации хочет подписать со мной договор о "материальной ответственности" т.е. ответственности за ноутбук и сканер, а так же то что в случае ошибки, в составленном мной договоре с клиентом, которая повлечёт не выплату займа выплачивать долг заёмщика буду я... Девушка, которую я заменяю, подобного договора не подписывала...но при этом она проходила обучение в данной фирме, я же стажировалась у неё (т.е. точных инструкций не получала и могу допустить ошибку). Подскажите как быть, стоит ли подписывать данный договор ? Законно ли требовать от меня его подписание ? Благодарю за внимание !

Добрый день. Работаю кладовщиком. На складе пропал аппарат за 36 т.р . Склад видео наблюдением не оборудован, камера есть только на выход со склада. Материальная ответственность была подписана задним числом, пропажу обнаружили через неделю после этого. Сегодня в день выдачи заработной платы было удержано 18 000 рублей (вторая половина со сменщика). Со словами: "Пока не найдете аппарат". Имеют ли они право?

Здравствуйте! Меня интересует ситуация,которая создалась у меня на работе! Меня отправили в командировку на машине предприятия, по путевому листу, произошло ДТП,и ДПС определили мою вину!!! Может ли предприятие взыскать с меня сумму ремонта автомобиля,если в трудовом договоре это не прописано, и я не материально ответственный! Машину я не угнал и был трезвым! Нарушение моё п.10.1 ПДД -не предусмотрел условия дороги!

Добрый день! Устроилась на работу ,с испытательным сроком 3 месяца, проработав 1 мес. поняла что данная работа меня не устраивает. написала заявление от 27,12,2014г. знаю что должна отработать еще 3 дня (они у меня по графику рабочие ),в офисе сказали что нужно провести инвентаризацию всего салона и если отчет будет в офисе 30,12,2014 то меня расчитают 31,12,2014г., если же документов об инвентаризации не будет к 30.12.2014 г. то меня расчитают только 12.01.2015 г.( в связи с праздничными днями офис не работает) . Вопрос : должна ли я нести материальную ответственность за недостачу в салоне, если при поступлении инвентаризация была частичная и не в каких документах я не расписывалась, то есть салон по остаткам не принимала,- на данный момент знаю что есть недостача по продукции. могут ли с меня удержать эту недостачу и не выплатить з/пл. ? могут ли меня не рассчитать 31.12.2014г? .правомерны ли заявления работодателя ?Заранее благодарна. Оксана.

Здравствуйте.Нужна ваша помощь.Я работаю в продовольственном магазине,была недостача,после этого через 5 месяцев заставляют подписать договор о материальной ответственности,подписывать его или нет?

Добрый день. Работал в фирме помощником менеджером. Уволился. Когда в срок расчета с сотрудниками пришел за заработной платой, то главбух сказал, что мне выставили штраф. Основание штрафа заключалось в следующем: когда оформлял заказ по ошибке неправильно указал номер накладной, в результате машина с товаром пришла, но товар не приняли и компании выставили штраф. Обычно такие ошибки имеют место, так как заказов много и человеческий фактор никто не отменял и обычно водитель звонит и сообщает об этом и всё улаживается по телефону. Но никто мне об этом не сообщил и вообще об этой ошибке я узнал, только когда пришел за заработной платой. Работники в этой фирме подписывают типичный договор о материальной ответственности. Имеет ли право работодатель полностью весь штраф повесить на меня? Я понимаю заплатить какой нибудь процент от штрафа. Также полностью ли ответственность лежит на мне? Ведь я работал помощником менеджера, соответственно и мой менеджер и начальник городского отдела и директор по продажам также должны ответственность, а не сделать меня козлом отпущения.

Добрый день, подскажите, как правильно уволиться с работы. работаю на ИП, по трудовому договору и договору о материальной ответственности, не давно, весь товар был перемещен на склад без ревизии и каких либо накладных, к складу имеет доступ еще несколько человек. заявление на увольнение и снятие материальной ответственности работодатель не подпишет, еще и может подставить , написать на меня заявление, что у него что то пропало, если я уйду на больничный