Материальная ответственность

Здравствуйте, я материально ответственное лицо, подал заявление на увольнение по собственному желанию (по семейным обстоятельствам: переезд в другую область), последним днем после 2 недельного срока назначили 23.06.14. Осталось два дня на инвентаризацию, начальство не издает приказ о передаче ТМЦ, бухгалтерия говорит, что без подписанного акта о передаче мне не подпишут обходной лист и не рассчитают. Что мне делать? Получается, что работодатель задерживает меня дольше положенных 2 недель? Как я понимаю из ТК, после 23 июня я уже не являюсь работником предприятия, даже, если не получу трудовую, могут ли мне приписать какой-то ущерб раз расчет не делают?

Здравствуйте,не знаю как поступись в данной ситуации, я инвалид 3 группы, 2 года работаю в небольшой организации (аптека)в полный рабочий день с трудовым договором и договором о полной материальной ответственности.Мы работаем вдвоем с напарницей все было хорошо пока я не сказала на работе о своей беременности, уже на 5 месяце начались какие то странные ситуации, было такое ощущения что меня хотят подловить на чем то и уволить, т.к. я материально ответственное лицо.Через 2 месяца мне уходить в декрет, и я конечно же рассчитываю на декретное пособие, но сегодня слыша разговор, о том что " все ошибаются. только нужно подождать, все равно она какую то ошибку допустит и тут мы ее!!" Я понимаю что в торговле всегда есть какие-то мелкие погрешности, я не знаю как теперь поступить.Может уволиться самостоятельно, складывается такое впечатление что вся недостача которая будет выявлена, будет повешена на меня одну . Не знаю как идти завтра на работу, жду какого-то подвоха. Как поступить в данной ситуации? Какие предпринять меры что не остаться перед родами в должниках? За ранее спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства - я рядовой сотрудник,по должности логист, нахожусь на 28-й неделе беременности, о которой известно руководству. В конце мая я села на больничный, в конце мая же было подписано ген.директором мое заявление на отпуск перед декретом. Отпуск настал 16.06, но главный бухгалтер отказывается его оплачивать, пока я не оформлю акт приема-передачи своих дел (с инвентаризацией) новому сотруднику, так как я якобы несу материальную ответственность за документы. Т.е. в настоящее время, по мнению главбного бухгалтера, я прогуливаю работу. Слушать о статье ТК РФ о невозможности не пустить беременную сотрудницу в отпуск, руководство не хочет. Заранее спасибо.

здравствуйте.2.06 я ушла с работы по обоюдному желанию с начальством.сказали через пару дней приходи и забирай расчет и трудовую,но только сегодня(13.06) меня пригласили и предъявили недостачу в 65000 и сказали верни деньги.ревизию провели без моего присутствия,хотя я материально ответственная по документам.расчет не отдали,забрали в счет недостачи и трудовую с заявлением на увольнение так и не получила.что делать??

Подскажите. Я работала 3 месяца на ИП, трудового договора и договора о материальной ответственности не подписывала. Перед уходом от данного работодателя была проведена ревизия в результате которой с меня пытаются взыскать недостачу. Законно ли это? И как я могу защитить свои права?

Я устроился на работу чуть более месяца назад на материально-ответственную должность. испытательный срок 3 месяца (еще идет). Вчера подал заявление об увольнении по собсвтенному желанию. Составил его по образцу работодателя (там было написано "прошу уволить 9 июня 2014 года"). Директор поставила резолюцию "Уволить с отработкой 14 дней", хотя по закону должно быть 3 дня. Когда приступал к работе подписывал договор о материальной ответственности и расписывался в получении материальных ценностей (каких именно указано не было). Сегодня я пошел на больничный. Вопрос: когда меня должны уволить, могут ли это сделать во время больничного и за какие материальные ценности я несу ответственность? Спасибо.

Здравствуйте! Работала по "Договору о полной материальной ответственности", уволели без объяснения причины могу ли через суд восстановится на рабочем месте? У меня имеется кредит когда работала на предприятии взела кредит кредит теперь нечем могу ли я его как докозательство предаставить на суде

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать.Сегодня ровно месяц как я работаю продавцом в обувном салоне, 29мая сказала руководству что ухожу, договор я не подписывала, только материальную ответственность, но договор прочла, там указано, что испытательный срок 30 дней

При устройстве на работу у меня просят документы: трудовая, военный билет и птс на транспортное средство под расписку и их хранении в ячейке банка, в связи с материальной ответственности на время испытательного срока. Могу ли я доверять?

Несет ли работник полную материальную ответственность за выпуск бракованной продукции, если сумма ущерба превышает среднемесячную зарплату? (договор о полной материальной ответственности не заключен, работник сделал это не умышленно и не в состоянии алкогольного опьянения)

Здравствуйте. Работаю продавцом-кассиром в бутике. Штат не полный, я одна имею материальную ответственность. При этом к кассе имеют доступ все сотрудники. Менеджер магазина об этом знает и обычно делит недостачу на всех сотрудников, в чью смену она произошла. При обнаружении очередной недостачи, она потребовала с меня всю сумму и оказала моральное давление, затронув не только рабочие моменты, но и решив заняться моим воспитанием, чтобы я подписала заявление на увольнение по собственному желанию. С того момента прошло уже больше двух недель, однако я не уволена, мои документы удерживаются, я не могу начать работать, и менеджер отказывается давать резолюцию, пока я не верну всю сумму. При моих попытках связаться и потребовать адекватного разъяснения - я получаю лишь неопределенные сроки, пока бухгалтерия все рассчитает, и фразы вроде "это твои проблемы, раз ты не можешь уволиться" Подскажите, пожалуйста, что делать?

ЖАЛОБА 17 февраля 2014 года я, Проничев Сергей Владимирович, был принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Лидер Транс» , на должность водителя-экспедитора с о сдельной системой оплаты труда в размере 20% от ставки фракта или 2000 рублей за один рабочий день. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без административных взысканий. Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы. Так, за период с 17 02 2014 года по настоящее время заработная плата мне не выплачена, так же не произведены отчисления в налоговые органы и пенсионный фонд, не выдана копия трудового договора и приказа об увольнении. . Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На сегодняшний день сумма задолженности составляет 64000(шестьдесят четыре тысячи) рублей В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. реквизиты ООО «ЛидерТранс» ИНН 7723638133,кпп 772301001. ОГРН 1077763205761, Юридический Адрес: 109382, г Москва, ул. Судакова 14 Ген. Директор Макаров Константин Константинович Телефон директора 89169769800 Телефон бухгалтера 89160293131 Прошу разобраться в данной ситуации и применить к работодателю соответствующие санкции.

Здравствуйте! У меня через две недели начинается весенняя сессия, сам я заочник, работаю кладовщиком, на данный момент подменить на время учебы меня некем, поэтому директор отказывается отпускать на сессию. Решил сегодня подать заявление на увольнение, он отказывается его подписывать, уверяет меня в том, что я, как лицо материально ответственное, обязан отработать месяц, а не две недели. В итоге заявление он так и не подписал, но пообещал, что замену найдут и на сессию отпустит. Я опасаюсь, что замену могут так и не найти, а до сессии остается всего две недели, тянуть уже и так некуда. Пожалуйста, посоветуйте как лучше поступить в такой ситуации? В крайнем случае возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Доброго дня. Хотелось бы закрыть неработающее ООО, но нет желания бегать по инстанциям-)Этот вопрос уже поднимался на сайте, но хотелось бы подробнее понять ответственность гендиректора. Ситуация такова. Двое учредителей,стандартный уставной капитал 10 000 деятельность не велась но нулёвки в фонды и налоговую сдавались три года. Счёт в Сбербанке заблокирован по неуплате абонентки около года. Адрес регистрации и он же фактический адрес по всем документам куплены у фирмы регистратора при открытии.Я учредитель, гендиректор и бухгалтер.За время "работы" у самого сменился адрес проживания..об этом не уведомлял налоговую(должен ли не знаю). Правильно ли я понимаю что когда в случае прекращения подачи отчётов штрафные претензии к ООО не достигнут адресата, разыскивать меня (как Гендиректора) смысла нет так как лично я никакой ответственности по не уплаченным ООО штрафам не несу? В каких случаях и от каких фондов либо налоговой претензии по неуплате штрафов за не сданную отчётность могут быть предъявлены мне как гендиректору. Суммируются ли эти штрафы за каждый последующий период? Есть ли срок давности для таких ситуаций? Могут ли мне заочно, без оповещения закрыть выезд за границу (например) или ещё что-то в этом роде.