Материальная ответственность

увольняюсь с работы. пришла подписать обходной лист (на других уровнях все отметки есть) в бухгалтерию. отказались подписывать, сославшись на то, что якобы я материально ответственное лицо и должна передать все документы. но дело в том, что я, прорпботав там ару месяцев, не принимала ничего, до меня работника просто уволили и все, то есть я никаких документов, удостоверяющих мою материальную ответственность не подписывала. я потребовала подтвердить в бухгалтерии их отказ бумагами с моей подписью, на что мне был ответ в грубой форме, что они ничего показывать не будут и я им мешаю работать.наорали и довели до слез. срочно требуют трудовую на новой работе, что мне делать?

я работала на почте,и как бы исполняла обязанности начальника отделения,и оператора,со мной не заключили договора о найме,договора о материальной ответственности,и приказа о своем назначении я не видела и не рассписывалась,сейчас я заболела инфекционным заболеванием и в мое отсутсвие сделали ревизию,если вдруг что то пойдет не так(по специфике работы на почте там можно придраться к посылкам с нал.платежом)мне могут предьявить выплату недостачи?

вствуйте!у меня такой вопрос,мой работодатель предъявил мне недостачу в размере 37000 т.р!дело в том что мой начальник не обеспечивает мне ни какую страховку и бизопастность,у нас в магазине просто проходной двор! а я материально ответственная,магазин раньше работал в ночную смену и все было нормально,пол года назад запретили торговлю ночную! (работаю уже 8 лет)у нас наняли работника (охранника)сказали что он материально ответственный,но в никаких документах не расписсываеться что он принемает магазин на ночь и отвечает за товар,а ведь по закону он должен принимать?,в этом зоключаеться его материальная ответственность???и еще когда я патребывала видио ночное у своего начальства, то оно вызвало мастера который записал мне видио и потребовало заплатить мне ему 1000 рублей,так как мне это надо что на камерах охранник спит!это законно?или они должны в обязательном порядке придъявлять продавцам видео,что происходит в магазине в их атсуствие??? с меня пребую объяснительную по отказу выплаты недостачи и моих притензий ,могу ли я пойти к юристу и поможет ли он мне написать грпамотно все???спасибо

Здравствуйте! Я работаю в государственном бюджетном учреждении в должности зам. начальника отдела. Работа заключается в оформлении бумаг и не связана с материальными ценностями. Работодатель хочет, чтобы я подписала договор материальной ответственности за все имущество, которое находится в кабинете: мебель, компьютеры и т.п. Правомочно ли это, и будет ли данный договор иметь юридическую силу, если меня заставят его подписать?

Здравствуйте.Прошу помочь. Я работаю в школе учителем.Два года назад я . не имея опыта в таких вопросах.подписала документ на получение компьютеров в мой закрепленный кабинет.Ими пользовались все кроме меня и из них исчезли многие детали.На этой неделе я собрала и укомплектовала эти детали(хоть дети помогли!). В этом учебном году у меня забрали данный кабинет и передали другому работнику.Этот другой работник отказывается принимать на себя материальную ответственность за компьютеры со словами "а они мне не нужны ".Я обращалась к зам.нач. с просьбой снять с меня эти компьютеры.но получила ответ , что без согласия и подписи данного работника на него их перевести нельзя и на склад перевести тоже нельзя т.к. склада нет. Я планирую идти к директору.Будут ли мои аргументы убедительны 1 Я не имею достаточных знаний для работы на нем.Я учитель иностранного.И никакие курсы для этого не заканчивала. 2 По состоянию здоровья мне противопоказана работа на компьютере.Могу взять справку. 3 Компьютеры хранятся за картонной дверцей в закуточке кабинета и в кабинете не работает сигнализация уже год. И у нас новый директор.Вот.Хочу спокойно спать.:) Рассчитываю на совет.Это из Беларуси.

Здравствуйте.Я попала в нехорошую ситуацию! Уволилась с работы,была материально ответственной. Заявление на увольнение мое подписали,трудовую отдали,но вот материальные ценности я не передала-девушка,которая вместо меня устраивалась отказалась принимать,пока все не проверит! Инвентаризацию не проводит-говорит,чтоб я пришла и все делала! Проблема в том,что она не принимает мат.ценности,а мне угрожают судом за не сдачу мат.ценностей...

Я работаю на предприятии ОАО НПО "Стрела" начальником бюро внешней производственной кооперации. У меня в подчинении находится склад на который поступает продукция закупаемая с предприятий смежников. Руководит складом Зав. складом, которая является материально ответственным лицом и с которой оформлен договор о полной материальной ответственности. На склад от предприятия поставщика поступило продукции по товарным накладным и счет-фактурам на сумму согласно заключенному договору. При поступлении продукции на склад некоторые партии не пересчитывались зав. складом (халатнось) в чем она сама написала в объяснительной записке в следствии чего обнаружилась недостача продукции по факту на сумму 800 000 руб. На основании докладной записки от меня и объяснительных записок от зав.склада и других лиц готовится приказ ген. директора о выговоре и лишении одной месячной заработной платы зав. складом и других лиц допустивший данную недостачу при поступлении продукции.В суд и правохранительные органы дело направлять руководство не стало. Так же как начальника в подчинении которого находятся данный склад (меня) хотят лишить одной средней месячной зарплаты, а возможно и 13-й зарплаты. Я не являюсь материально ответственным лицом. Законно ли это?????? Я объяснительной пока никакой не писал. Заранее спасибо за ответ. Так же сделаю выписку из моей должностной инструкции из раздела ответственность, возможно понадобиться. 5.1 Начальник бюро несет ответственность за: -невыполнение Политики в области качества ОАО «НПО «Стрела»; -неисполнение требований нормативных документов СМК; -непринятие мер по обеспечению качества выполняемых работ; -несвоевременное и некачественное выполнение своих обязанностей, а также обязанностей подчиненными сотрудниками в соответствии с их должностными инструкциями; -низкие результаты деятельности подчиненного подразделения; -низкую трудовую и исполнительскую дисциплину; -непринятие решений по вопросам, относящихся к его компетенции; -за состояние централизованного оперативного обеспечения производства, деталями и комплектующими заказанными по производственной кооперации. -за обеспечение ритмичного срока поставки деталями и комплектующими заказанными по производственной кооперации. -за состояние быстрой и точной оперативной информации о фактическом выполнении сроков поставки деталей и комплектующих заказанных по производственной кооперации. -за ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также неисполнение обязанностей подчиненными сотрудниками в пределах, определенных их должностными инструкциями; -за непринятие решений по вопросам, отнесённым к компетенции начальника бюро; -несоблюдение требований правил пожарной безопасности и невыполнение предписаний, распоряжений и приказов по вопросам пожарной безопасности; -несоблюдение правил и норм охраны труда работниками подчиненного подразделения; -необеспечение условий и охраны труда на рабочих местах, при проведении работ и в помещениях подразделения в соответствии с действующими правилами и нормами по охране труда. Спасибо за внимание!!!! Андрей.

Здравствуйте, я устроилась 1 мая официально на работу, и приблизительно в это же время я забеременела. 28 июля фирма закрылась и они меня уволили, открылась новая фирма и с 17 августа они меня приняли на работу в эту организацию. Сама организация находится в Питере, а в Нижнем Новгороде ее филиал, сдесь работает моя начальница Региональным менеджером ия менеджером по продажам(официально), хотя сдесь меня брали на должность офис менеджера. Сообщили мне об этой ситуации только в конце августа, т.е. ни каких заявлений я не писала, ничего я не подписывала. Т. к. пол года моей работы прошло в общей сложности моя начальница отпустила меня в отпуск на неделю, хоть я и не настаивала. За это время пока я находилась в отпуске, моя начальница (региональный менеджер) написала в Питер письмо, что ей пришлось дать мне отпуск, что она постоянно меня отпускает в больницу, что якобы я плохо работаю и что я есть что меня нет одинаково и просит их решить эту ситуацию таким способом: каким нибудь способом меня уволить и взять на мое место другую девочку которую она уже нашла. Я знаю что меня они уволить не могут, но и дорабатывать с ней 2 месяца я не знаю как, она просто меня изведет, да еще когда я устраивалась в первую организацию я писала заявление и была материально ответственной, хотя я при устройстве на работу не принимала товар. Подскажите как мне выйти из такой запутанной ситуации, и что мне делать дальше...

Здравствуйте. В настоящее время я не могу уволиться с работы. Я работаю прорабом в ООО "Сибком", являюсь материально ответственным лицом. В 2012 году я вел объект в г.Красноярске где у меня находился склад материальных ценностей и материалов. Но осенью 2012 года, до завершения строительства, я срочно был командирован в п.Саянский на строительство другого объекта, где в свою очередь у меня снова появился склад ТМЦ. Теперь, по прошествии года, когда я решил уволиться, я как положено передаю ТМЦ со своих складов, кладовщику и прорабу пришедшему на мое место. Но работодатель возлагает на меня ответственность за склад с первого объекта в г.Красноярске, где я не был уже год, не имею понятия, что происходило с материалами и оборудованием за это время на объекте. Работодатель не выдает мне трудовую книжку и расчет. Подскажите, что делать?

Добрый день! Работаю в магазине полгода у частника. При пересчете вылезла недостача на 10 000р. Имеет ли право работодатель требовать с меня деньги за недостачу, если я при устройстве не подписывала никакие документы (ни договор, ни материальную ответственность)? У работодателя лишь имеется моя трудовая книжка и копия паспортных данных.

Здравствуйте!Работала у ИП. Ни трудового договора,ни договора материальной ответственности не подписывала.При увольнении по результату ревизии мне насчитали долг 18 000.Грозят судом.Что мне делать?Ксения.

Написала заявление на увольнение и ушла на больничный (на нервной почве поле того как мне объявили что вычтут из З/П потери магазина.Я товаровед и у нас коллективная материальная ответственность. На данный момент я на больничном З/П всем перевели, а мне нет!Подскажите что делать?

Я- материально-ответственное лицо, подала заявление на увольнение, отработала как полагается две недели, выдали трудовую, при этом акты по сдачи материальных ценностей не были проведены. Сейчас требуют сдать все ценности( при этом уже неделю работает новый сотрудник) и только тогда получу расчет. В праве ли работодатель обязать меня этим ,если пересдача не состоялась не по моей вине?

Уважаемый консультант! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Работаю кладовщиком, при устройстве на работу подписал договор о материальной ответственности. Увольняюсь, проработав два месяца, т.е. нахожусь ещё на испытательном сроке. Уволить меня сразу отказываются, аргументировав тем, что я должен дождаться проведения инвентаризации, которой нет уже две недели. Объясняют тем, что из - за ошибок системных администраторов программа учёта ТМЦ работает не корректно, поэтому необходимо ждать исправления ошибок программы. Точную дату не называют. Законно ли это? И что делать? Спасибо.