Нарушение трудовой дисциплины

Здравствуйте! У меня такой вопрос: меня пригласили на трудоустройство в организацию, но там есть один момент с оплатой труда, который меня смущает. Мне сказали, что у меня будет окладная часть 20 000 "на руки", уже с вычетом. Причем половина, т.е. 10 000 будет указана в трудовом договоре, а вторая половина в Положении о премировании. Мне сообщили, что данную часть мне выплатят, если не будет нарушения трудовой дисциплины. Скажите, это вообще законно?

Инженер Ермаков 1 февраля был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За четыре года работы Ермаков семь раз подвергался дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на него было наложено 15 января прошлого года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 30 января текущего года, он был уволен с работы. Какое решение должен принять суд?

Доброго дня! Ситуация комичная. У нас крупная организация, отдел продаж,все работают, выполняя установленные планы. По хорошим якобы рекомендациям на должность приняли специалиста с хорошим опытом. Специалист оказалась с нездоровыми амбициями и уже после полумесяца работы начала говорить о повышении. Работник из нее никакой,планы не выполняет, дисциплину нарушает, знания получать отказывается. При любом обращение на это- вину валит на всех. С одним их клиентов замутила роман, он глав.врач, открывает ей больничные листы, то самой, то с ребенком. Сотрудник вроде есть, и одновременно его нет. Предложили ей перейти в другое подразделение, вроде согласилась, потом пошла на попятную. Дерзит,хамит. А ее любовник вообще накатал претензию по поводу своего неудовлетворения работой нашего отдела. Работает в его организации как раз только этот горе специалист. А клиент в нашей организации всегда прав. Как быть?

Есть ли шансы восстановиться на работе госслужащему через суд при увольнении за прогул. Все законодательные процедуры при увольнении соблюдены. Хочу подать иск в суд о том, что при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка Также при определении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учтены следующие уважительные причины : а) Наличие предписания уполномоченного лица (участкового) о предоставлении оружия и документов на осмотр в ОЛРР. б) Аварийная ситуация с поломкой ключа. Показания свидетеля прилагаются. в) Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядки. г) Имеющиеся благодарности. д) Год до выхода на пенсию.

Работник в июле 2014 получил 3 выговора ( приказ №1,2,3). В августе уволен за нарушение дисциплины ( приказ №4). В обоснование приказа положено нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обратился в суд обжаловал приказы №1,2,3,4. .Производство по делу ПРЕКРАЩЕНО (ст.220 ГПК). Работодатель отменил приказ №4. Другие приказы не отменены. В январе 2015 увольнение за нарушение дисциплины ( приказ №5), в обосновании приказа нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обжалует приказ №5. Судья рассматривает обоснованность выговоров по приказам №1,2,3. Доводы, что срок давности на их обжалование истёк, что работник обращался в суд с иском об отмене приказов №1,2,3, а потом отказался на судью не действуют. Как быть?

Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста! Я отработала с бывшим мужем 15 лет! Оформлена не была, хотя постоянно просила его . Он оформлен как ИП. Соответственно нет ни запись в трудовой книжке и ни каких перечисление государству он не делал!!! Вопрос- можно ли подать на него в суд об уклонении от налогов и правовом нарушении гражданских прав? Или как лучше поступить, чтоб он перечислил все налоги и пенсионный фонд за все года??? И являетНся ли это уголовным делом? Куда лучше всего обратитьСя???

3 февраля 2015 вышла на рабюочее место. Мои документы отдел кадров не запрашивал, пока сама лично 6 февраля не приехала и не отдала, к несчастью, мою трудовую книжку. Мне всучили трудовой договор, я его подписала, но мой экземпляр мне не отдали, сославшись на то, что надо отправить на подпись руководителю в Москву, что мне вернут мой экземпляр через 2 недели, чего сделано не было. 26 февраля я пришла в кадры подать заявление об увольнении по собств. желанию, в чем мне отказали. Заявили об отработке 2 недели. Я просила по семей. обстоятельствам отработать 3 дня. Мне всучили заявление об отпуске без сохранения зарплаты, до 09 марта, для решения моих проблем. Я подписала. Надавили морально. 28 февраля я снова пришла подать заявление об увольнении по собств. желанию, уведомляя за 3 дня об этом. Меня выпнули из кабинета и выкинули мое заявление. Должна ли я отрабатывать 2 недели, как требует работодатель? Могу ли я подать в суд за нарушение трудового законодательства? В инспекции по труду тоже отшили. Сказали идти и отрабатывать. Прокуратура приняла жалобу, сказав, что перешлет в инспекцию по труду, где меня уже отфутболили. Куда еще я могу обратиться? И стоит ли? Если мой работодатель прав, что не принял мое заявление об увольнении 26 февраля и заставил подписать иное об отпуске? Выдаст ли он мне мою трудовую книжку, пускай с записью ст 81 о нарушении трудовой дисциплины? Или будет тянуть резину и не выдавать (пакостить)? Что мне делать?

Здравствуйте! Я Работаю в авиакомпании. У нас твориться беспредел. Руководство за любую провинность (а чеще всего ее высасывают из пальца) снимает с работников надбавку. Допустим за украденый пассажиром плед, или не загруженный цехом бортового питания лимон. Кроме того распределение рейсов неравномерное. Наказание за больничные. Что делать?

У нас в компании постоянно нарушается трудовая дисциплина. Опаздывает подавляющее большинство сотрудников, начиная от начальников и заканчивая рядовыми сотрудниками- кто на 10 минут, а кто на пару часов, несмотря на то что в правилах внутреннего трудового распорядка прописан график работы с девяти до шести вечера. Особое внимание на опоздания никто никогда не обращал, но сейчас у меня возникла конфликтная ситуация с начальником отдела, и он ищет причину для моего увольнения. Единственным моим проступком является регулярное опоздание на 30- 40 минут. Сейчас у меня запросили дать письменные объяснения по поводу опозданий в предыдущем месяце. Видимо, будут делать выговор. Могут ли мне оформить за пару дней несколько выговоров за прошедшие месяцы и, соответственно, через несколько дней уволить? И ещё: какова судебная практика при увольнении за регулярные опоздания, когда в компании всеми сотрудниками не соблюдается точный график работы, а увольняют за это только одного? Какие шансы у меня выиграть дело?

8.12.14 попросили написать заявление об увольнении без отработки (нарушений трудовой дисциплины не было). 12.12.14 узнала о беременности, срок 6 недель (т.е. на момент увольнения беременность была). Заявление не подписано до сих пор директором организации, приказ об увольнении предоставлен не был. На данный момент все еще без работы, в поиске, но скоро устроиться будет нереально из-за видимых признаков беременности. Могу ли я рассчитывать на восстановление на прежнее место работы? Куда стоит обратиться?

скажите что можно издать какой пркиаз,о том что работник нарушает трудовую дисциплину,уходит с планерки ,пропадает не отзванивается не отпрашивается , по административной части кроме дисциплинарной?пример приказа

Добрый день! Ситуация. Сотрудник 11.12.14 уходит с планерки ,никому ничего не говоря,молча.на звонки не отвечал.никто не знал куда он пропал.Только через 2 дня узнали что он ушел на больничный.до этого Директор ему за то ,что он не отпрасился в больницу, издал приказ о выговоре,от 11.12.14 после его ухода.с 27.12.14 он вышел и написал объяснительную что ушел и ему стало плаохо и его полодили в больницу.подписывать выговор отказался с 11.12.2014 по 26.12.2014 г. не появлялся на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал и сам соответственно не звонил.Сегодня он пришёл на работу и принёс листок нетрудоспособности с 11.12.14. г. по 26.12.2014 г. Директор потребовал от этого сотрудника объяснительную, почему он не предупредил, о том что находится на больничном (тот написал только когда пришел с больничного 27.11). Может ли директор объявить ему выговор (приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора)???? можно ли вынести выговор Ему?если нет,то какое дисциплинарное взыскание можно применить??что грозит работодателю за неправомерное приминение выговора во время больничного?ЧТО МОЖНО ПРИЕДЪЯВИТЬ ЭТОМУ РАБОТНИКУ ЕСЛИ ОН НЕОДНОКРАТНО ИМЕЛ ЗАМЕЧАНИЯ И ОН ВЫПИСАЕТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ