Нарушение трудовой дисциплины

Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руково­дителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объ­яснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и пре­доставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объ­явлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор?

Работник имеет 3 взыскания за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор, строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствию Директор его уволил за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.Правомерно ли увольнение и в каких случаях работодатель имеет право за это уволить работника?

Вопрос таков: 13 марта мне принесли акт о моих опозданиях в период 12 февраля-12 марта 2014 г. Является ли такой акт законным и как мне объяснить эти опоздания, если я не помню, в какие именно дни я опаздывала и на сколько?

Устроился на работу без трудового договора (была устная договоренность), отработав там месяц, поругался с начальством и ушел . В дальнейшем, когда пришел за зарплатой ( фактически отработал месяц без выходных) сказали "зарплаты ты лишен за нарушение трудовой дисциплины". Вопрос: возможно ли юридически выбить деньги с этой конторы, ведь никакого договора заключено не было...?

Добрый день! У меня следующий вопрос. Я работаю в компании секретарем. По моему мнению и мнению коллектива я исправно и без нарушения трудовой дисциплины выполняю свою работу на протяжении почти 6 месяцев. Сегодня мою коллегу, отвечающую за кадры вызвал генеральный директор и как он выразился необходимо "увольнение для профилактики, потому что коллектив расслабился". Уволить сказали меня. Говорят писать заявление по собственному желанию. На что я ответил, что не собираюсь этого делать и готов писать заявление по соглашению сторон и выплатой мне трех окладов, в противном случае я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию. Правильно ли я все делаю? Первый раз оказался в подобной ситуации. С уважением, Никита Заранее спасибо

Добрый день. Работник не справляется со своими обязанностями, постоянно отпрашивается Заявление не хочет писать по собственному желанию, хотя все понимают, что так дальше работать нельзя. Хочет получить компенсацию по сокращению. Но сокращения этой должности не предусмотрено. Как грамотно и без риска уволить такого сотрудника?

Просят уволится по собственному желанию! Я мама, ребенку 3 года, часто выходили на больничные. Как поступить? если откажусь по собственному желанию, то напишут что нибудь в трудовую с нарушением дисциплины... как лучше поступить? есть информация что возможно так хотят уволить еще несколько сотрудников

Интересует следующее: Мой отец и его ген.директор (строительная фирма) заключили 2 года назад договор займа на покупку квартиры в строящемся доме (строила их компания). Сумма 1 млн 640 тыс. Написали расписку от руки, в которой есть условие либо отработать в фирме 10 лет, либо при увольнении как по собственному желанию, так и за нарушение трудовой дисциплины выплатить сумму 1 млн 640 тыс, срока возврата суммы после расторжения трудового договора не указано. Через 2 года после заключения договора отца обвиняют в мошенничестве на работе, доходит даже до следствия (но там он шел как свидетель, т.к. основной участник дела - другая фирма, их партнер). Но так как отец тоже подозревается в мошенничестве на работе начинаются гонения и его вынуждают отдать квартиру. Он не соглашается. Тогда требуют, заперев в кабинете с угрозами написать договор займа на 3,5 млн рублей (оценивая на сегодняшний день стоимость той квартиры). Он под страхом написал ее, они забрали оба экземпляра себе. После чего две недели требовали ежедневно и методично переписать квартиру (я дала отцу диктофон и он записал разговоры с угрозами и вымогательством квартиры), чем подорвали моральный настрой отца. Он уволился. Подать жалобу о восстановлении на работу по незаконности увольнения мы не подумали, т.к. не знали, что такое возможно, да и он не хотел туда возвращаться. Теперь ген.директор подал в суд на возврат ден средств. Возможно ли уменьшить сумму возврата, либо избежать выплаты совсем? Заранее благодарна за ответ!

Здравствуйте!Я оформлена официально в ресторане,который находится в простое с 9.09.13,о простое никуда не сообщалось,приказов не составлялось.Всех на словах распустили домой до открытия,о котором обещали сообщить по имейлу.Также все были поставлены в известность,что нам будет предложено написать заявления на оплачиваемый отпуск.При личном разговоре и попытке отказа директор департамента по управлению персоналом явно дала понять,что другие варианты не рассматриваются,и что смены простоя частично будут погашены нашими отпускными (то есть не оплачены по закону)и частично полностью оплачены работодателем.13 числа на зарплатные карты некоторым сотрудникам пришли непонятные суммы денег(обычно в начале месяца и в конце),при попытке выяснить оказалось,что нам уже заранее начислили отпускные,и что теперь нам надо в обязательном порядке написать заявления на отпуск,так как деньги уже перечислены,что и пришлось сделать в принудительной форме.Выяснения этих ситуаций записаны мною на диктофон телефона.Расчетный лист на отпускные не дали под предлогом того,что это внутренний документ компании,как они рассчитаны не объяснили.На данный момент 7 смен моего простоя полностью оплачены моими 7-ю днями отпуска.Следующие начисления должны быть 7 октября,и со слов работодателя в полном объеме в соответствии с графиками работы.Но вчера работодатель сообщил,что ждет нас на работе в другом подразделении,и что нам поставят прогул,если мы не будем выходить.Работа та же,но другая касса,с которой мы не знакомы,и не умеем на ней работать,а так же работа стоя весь день на ногах,в то время как на своей основной должности я имею право садиться на стул и отлучаться с рабочего места.Но что самое важное,что администратор того подразделения лично сообщил руководству,что в кассирах не нуждается!Предложил моей сменщице просто приходить часов на 5,а потом уходить домой,чтоб не было проблем.И письменно заранее нас никто о таком переводе не известил,я пока что на больничном,но не знаю,что делать после того,как я выздоровею. Нам постоянно грозятся,что если все будет оформлено как простой,то нас могут уволить за прогулы.Но мы были введены в заблуждение работодателем,который отпустил нас по домам,взял у всех имейлы и извещает нас о всех новостях по почте.Между тем даже нет логического обоснования для нахождения на рабочих местах,так как в ресторане за неуплату аренды все отключили,кухня не работает,для гостей ресторан на вход закрыт,и сидеть на кассе и ждать,что появится работа,просто на просто нецелесообразно))Также предполагаю,что есть еще масса других нарушений.Например,работаем мы с мая,а договор я подписывала в сентябре,и датой от 6 июня)) Вопросы: 1)может ли работодатель в данной ситуации пересмотреть позицию и оформить простой, как это и положено?Или если он в течение 3 дней не уведомил об этом службу занятости,то задним числом этого сделать уже нельзя? 2)Если дело дойдет до суда,то могут ли всем работникам и вправду инкриминировать отсутствие на рабочих местах как прогулы и не оплатить эти дни как простой? Я вот только сейчас узнала,что должна оказывается находиться на рабочем месте во время простоя.Работодатель об этом умолчал и просил всех оставаться дома,а теперь грозит увольнением за прогулы. 3) Имеют ли право нас отправлять на работу,которая хуже по условиям(нельзя садиться весь день)при условии,что простой не оформлен? Я понимаю,что оформить такой перевод правильно теперь они не могут.Если оформят по-другому,имею ли я право отказаться? Что мне делать в данной ситуации:просить уведомления о переводе и идти в другой отдел или отказаться? Или я в данной ситуации должна вести себя так,как-будто у нас простой,и просто присутствовать на своем основном рабочем месте,а на другую работу не выходить?Если они все-таки имеют право меня перевести,то как это должно быть оформлено в данном конкретном случае?Администратор того подразделения утверждает,что кассиры не нужны,и выходить не нужно,но работодатель почему-то настаивает на обратном),говорит,что при отказе просто не оплатит обещанные смены простоя и нам придется увольняться по собственному желанию. Но в то же время говорит,что будет оплачивать смены простоя в ресторане в размере 100%, а также платить за смены,отработанные в другом подразделении.Выходить мне на ту работу после того как закрою больничный или имею право отказаться?Если работодатель не исполнит своих обещаний и оплатит только фактическую работу в другом подразделении,и в суде выяснится,что факт простоя действительно был,какие шансы,что мне все-таки оплатят простой? Последовательность моих действий какова сейчас должна быть?Спасибо.

приняли на работу. через месяц заболел, сообщил начальнице. её ответ: "вы нас очень, очень сильно подводите. только не обижайтесь, начинаю искать на ваше место человека". решил, что работа с таким отношением мне не нужна и возвращаться к ним не хочу уже я. трудовая книжка у меня на руках. знаю, что она должна быть у работодателя, но так вышло (это отдельная история). мне не успели даже сделать запись о том, что я принят. какие проблемы у меня могут быть впоследствии, если сейчас я просто перестану ездить на эту работу, брать трубку и т.д.? меня действительно станут искать с милицией? найдут - что будет? когда закрою больничный, есть два варианта - меня таки примут назад (но работать там не хочу уже я), или уволят, а вдруг напишут ещё какую-нибудь дрянь про нарушение трудовой дисциплины или что-то подобное. мне такая запись не нужна, а тем более ехать из другого города только ради неё не хочется (живу в области). вообще сейчас думаю перестать ездить в город, остаться работать в области. тем более трудовая у меня. а этот месяц работы в ней никак не отражён. поэтому у меня очень большое искушение просто забить. но могут ли быть какие-то проблемы в будущем?

Я работаю директором небольшой организации (5 чел). Одна из работниц недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по ведению кадрового делопроизводста. Хочу наказать ее за это. Но не могу найти форму документа, доказывающего факт невыполнения: должностную записку писать самой на себя неуместно, составить акт - численность сотрудников не позволяет (кроме того, думаю, что другие работники не захотят идти на конфликт и не будут подписывать акт, да и их профессиональная деятельность далека от сферы проверки). Призвать внешних аудиторов нежелательно, т.к. требует дополнительных затрат. Что еще можно использовать?