Неиспользованный отпуск

компания всех сотрудников планирует переоформить в другую существующую компанию со своим директором и формой работы и есть подозрение, что после заявления на увольнение многих сотрудников оформлять в другую организацию не планируют. Проще говоря хотят сократить штат людей без затрат кроме неиспользованного отпуска. Что делать?

Добрый День!Мой супруг работает по основному месту работы. Договор является срочным и заключается на время выполнения работником заведомо определенной работы .Сроком окончания трудового договора является момент завершения работы. Срок окончания работы ориентировочно в Августе 2016 года(он не указан в договоре).Мой супруг планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2016 года. При этом у него 32 дня неиспользованного отпуска. Вопрос: 1.Скажите пожалуйста имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если я выйду на работу? 2.Будет ли оплачиваться моему супругу отпуск по уходу за ребенком? 3.Так как работы прекращаются в августе 2016,а ребенку исполнится 1,5 года в декабре 2016,будут ли оплачены месяца с августа по декабрь?4.При прекращении срочного договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? И когда она будет выплачена моему супругу если он будет находится в отпуске по уходу? Жду ответ. Заранее Вам благодарна!

Добрый день. Устроился в компанию в окнябре 2014. Сейчас январь 2016. В договоре указано "ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней". Следующей строкой указано "время предоставления отпуска определяется согласно графику отпусков, утверждённым Обществом". За эти 15 не было отпусков по причине высокой нагрузки и того, что заменить некем. Через месяц думал увольняться и задумался полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И если полагается, то за какой период? У меня подозрения, что на данный момент, у меня 14 дней "сгорело", потому что я не использовал из в прошлом году. Или тут как-то влияет то, что первый отпуск может быть предоставлен только через полгода работы? Вопрос - за какой период отпуска можно просить компенсацию после 16-17 месяцев работы? Можно ли

Здравствуйте.В организации в которой я работаю меня и еще двух сотрудников попросили написать заявление по собственному в связи с тем что у них идет сокращение.Два сотрудника согласились такое заявление написать им пообещали за небольшое выходное пособие.Их уволили в один день выдали трудовые и перечислили только отработанное время и за неиспользованный отпуск и ничего не заплатили что обещали. Я в отличии от них уперлась,не хочу увольняться по собственному желанию.В связи с этим я сегодня написала письмо Ген.Директору о том что я согласна уволиться с сегодняшного дня только при обоюдном договоре п1 ст 77 ТК РФ.И указала размер выходного пособия ,это 2х месячный оклад,плюс отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.Второй экземпляр заверила у секретаря.Ко мне с моим заявлением подходит мой непосредственный начальник и сквозь зубы процедила,оставайся работай,я найду причину по которой тебя уволить.Вопрос; что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте! 30.11.15 я с рядом сотрудников был уволен из организации по сокращению штатов. Работодатель начислил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, но, поскольку в организации уже давно проблемы с деньгами, расчет со мной не произвели, выдали только расчетный листок ни кем не подписанный. задолженность передо мной составила около семи окладов, правда после увольнения один оклад мне все-таки выплатили. 18.12.15 после очередного судебного заседания в организации ввели процедуру наблюдения. В связи с чем вопрос: какие действия мне надо предпринять, чтобы вернуть причитающуюся мне заработную плату и чтобы обо мне не забыли во время процедуры банкротства???

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю в ЧОП в городе Санкт-Петербурге. График сутки двое. Как должны оплачиваться праздничные дни. И должны ли нам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо

Добрый день!Вопрос ,работала продавцом с 10.02.14 по 15.11.15 ,при выходе на смену не поняв в очередной раз начальника,развернулась и ушла.До отпуска оставалась три месяца .должен ли работодатель учесть это при расчёте????

Здравствуйте. Меня зовут Светлана. Я начала работу в кафе с 23.06.2015 и собираюсь закончить по 12.12.2015 т. к. у нас сокращение сотрудников. Все это время я проработала нетрудоустроеная. Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска?

Работаю мл.воспитателем в ДОУ. Мне уходить в декрет 30 декабря 2015 г. Хотела получить компенсацию за отпуск, но видимо не получается. После последнего отпуска примерно 6 месяцев прошло. Как мне лучше поступить?

Добрый день! помогите разобраться. В 2015 году я не была в отпуске по причине того, что не кому было работать, а в 2014 году из положенных 28 дней,я отдохнула только 14. В 2016 боюсь, что будет такая же ситуация, подскажите положена ли мне материальная компенсация?

Здравствуйте. По мировому соглашению выплачиваю бывшей супруге алименты на содержание матери ребёнка до 3-х лет в ТДС. Будут ли удержаны алименты на содержание матери ребёнка до 3-х лет из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Если да, то в каком размере? За текущий год? Или с момента назначения данных алиментов? Или за весь период (отпуск за 1,5 года)?

Произошла смена руководства и многие сотрудники уволились. У нового генерального директора возникли сомнения по поводу выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. он знает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но документально проставлены рабочие дни. Кадровик и бухгалтер - новые сотрудники и информацией не владеют. Как поступить?