Неоплачиваемый отпуск

Нужно знать, какие действия, в каком порядке нужно совершить, чтобы перевести ООО на нулевую отчетность. Так же нужен список необходимых документов и информация о том, куда их направлять. Кроме директора сотрудников нет. Что нужно сделать, чтобы отправить директора в неоплачиваемый отпуск?

Здравствуйте! У нас ООО. Упрощенка. Вопрос по начислению зарплаты ген.директору ООО. Он работает 1 час в день и получает 160 р. 25 коп. в час (минималка для Питера сейчас 17000 руб). Т.е., согласно штатному расписанию, ген. дир должен получать 2 125 р/мес. Тут возникают вопросы: 1) Это верный расчет? 2) как в з/п учесть выплаты в ПФР и т.п.? 3) В какие даты нужно перечислять з/п? В строго определенные? Где это прописано? 4) можно ли ген. директору работать 1 час в день? Закон не запрещает? 5) в связи с тем, что количество рабочих дней в разные месяцы разное (например, в феврале и марте), то как это учитывать в оплате труда? 6) нужно ли на каждый месяц составлять штатное расписание? 7) если работа ведется через онлайн-банк Тинькофф, то с какого счета перечислять денежные средства на расчетный счет организации в этом банке для последующей выплаты ген. директору? 8) и главное: сколько перечислять в месяц: строго 2125 руб или + ПФР, налог 13% и т.п.? 9) если у нас в какие-то месяцы не ведется торгово-хозяйственная деятельность, то мы можем отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск и сдать нулевую отчетность? 10) если мы начали работать 2 февраля, а з/п ген.директору еще ни разу не выплачивали, то как нам выплатить зарплату и за февраль, и за март? 11) сколько будет зарплата ген.директора за февраль: 17 дней*160 р. 25 коп. в час (у нас в день)=2724,25 руб?

Здравствуйте! Мне рожать в этом году примерно в конце ноября-начале декабря. Получается, я год не доработаю, а хотелось бы, чтоб он вошёл в расчёт отпуска и пособия по уходу. Что можно придумать? Взять больничный (не по бир) в ноябре и уйти в неоплачиваемый отпуск в декабре? Много ли я потеряю? Брать в расчёт 2016г. - крайне невыгодно.. Спасибо.

Я работаю воспитателем в школе-интернате. По графику мой отпуск с июня 2018 года. Но мне дали санаторно-курортную путёвку с 9 апреля по 29 апреля 2018 года. Я хотела взять частичный оплачиваемы отпуск, но мне отказали. Предложили неоплачиваемый отпуск за свой счёт. В прошлом году я уже получала путёвку, и частичный оплачиваемый отпуск мне давали. В этом году сказали НЕ НАГЛЕЙТЕ

Здравствуйте! Обязательно ли увольняться через расторжение ТК с ИП ,на которого не довелось поработать ни дня( заключил ТД и так сложились обстоятельства ,что на три месяца нужно было уехать в неоплачиваемый отпуск). Потом ИП не выходит на связь, в другой город не могу ехать. Обязательно ли нужно будет расторгать ТД при устройстве на другую работу по ТД или службу если он отнес за меня такие данные ,как ИНН и СНИЛС, а потом пропал? Или новый работодатель тоже может отнести эти данные и это трудоустройство не помешает?

Здравствуйте. Директор предприятия отправляет персонал в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, принуждая писать заявления без содержания. И если я написал заявление на отпуск без содержания, и ушел на больничный, оплатят его?

Здравствуйте! В ближайшее время я увольняюсь с работы. Работал на ИП 6 месяцев. По договору, но не по трудовой. Ставка – 0,25. Оклад по факту получал в размере 5000р. ИП сказал, что якобы сокращает штат. Уволит еще 1 продавца и бухгалтера. Приказа о сокращении я не видел. Фактически он заявил, что снимает меня с оклада. Предложил работать курьером на него (без оклада). Я не согласился. Желаю получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (уходил в неоплачиваемый отпуск, сроком 1 мес. на время сессии). Подскажите, при каких основаниях прекращения договора я могу получить пособие и компенсацию за отпуск?

Добрый день. Если фирма (ООО) поставлена на учет в налоговой 30 сентября 2017г. Регистрационные документы на фирму получены 2 октября 2017, постановка в фонды произведена налоговой в начале октября. Можно ли в таком случае оформить приказ о вступлении в должность Генерального директора Общества с 01.10.2017. И нужно ли в таком случае сдавать какие-либо отчетности, если после вступления в должность Ген. директор ушел в неоплачиваемый отпуск, и фирма не вела деятельность.

Сегодня, человек сдающий за меня и мое ООО отчетность через электронное ПО получил уведомление. В кратце - меня вызывают в налоговую уже через 2 дня, с целью предоставить объяснение - почему у ЮР лица нулевая отчетность, и нулевая 6 ндфл. Юр лицо было создано несколько лет назад, в штат сотрудники не принимались, после внесения уставного капитала - никаких движений по счету не было вообще. У ООО 2 учредителя, а я по бумагам ген директор. В отченостях указывается число сотрудников - 1, т.е директор. Весь уставной разошелся на оплату за облсуживание счета в банке. У меня нет физической возможности прибыть в назначенное время. Так же примерно пол года назад местная ФНС настоятельная рекоммендовала сдавать отчетность в электронном виде, мотивируя тем что в случае отказа будут вызывать к директору для дачи пояснений по тем же нулевым отчетностям. По сдаче нулевых 6ндфл - спорный момент, с одной стороны их сдавать не нужно, с другой - наша ФНС беззаботна штрафует за их не сдачу. А штрафы потом нужно опровергать. Ситуация забавна тем что ранее, ФНС не смущала сдача нулевых отчетностей. Во время звонка и неприятного разговора с человеком отправившего это уведомление, мне пояснили - что у ЮР лица НЕ МОЖЕТ быть нулевых отчетностей (почему не пояснили) Что я на что-то живу, значит есть вопрос. Хотя я каждый год сдаю декларацию НДФЛ, плачу 13%. Работаю удаленно по найму на иностранную компанию, получаю сдельную оплату в валюте. И теперь я обязан писать прикраз о том что отправляю себя в неоплачиваемый отпуск, писать пояснение что юр лицо ни какую деятельность не ведет, а как физ лицу я получаю доход и плачу НДФЛ. И делать это все время, каждый раз вместе со сдачей отчетности. Вопросы 1) должен ли явится в ФНС, и вообще правомерно ли такое требование? 2) Т.к. есть требование явится, есть идея сделать доверенность на второго учредителя и уже ему явится в ФНС. Как ему следует вести диалог и на что он может опираться ?

Добрый день. Я беременна. Работодатель перенес свой офис и от дома до работы мой путь увеличился на 30 минут. Работать тяжело и ездить тоже. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца вплоть до декрета и сразу уйти в декрет?

Есть ООО, из работником только ген. директор. пол года платилась зарплата, все взносы в фнс, ежеквартальные отчеты и отправлялись по почте ежемесячно С3В-М с одной строчкой, где указан ген. директор. С октября хотелось бы отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск и не иметь никаких движений по р/с, собственно вопросы: 1. Нужно ли как-то уведомлять об этом налоговую? 2. Нужно ли будет подавать дальше ежемесячно С3В-М? 3. Какие могут быть подводные камни?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. 25 сентября 2014 года ушла в декрет, проработав на новом месте 4 месяца. Со старой работы не собирала справок для ухода в декрет. 21 ноября 2017 выхожу из декрета,а 23 декабря 2017 ухожу в декрет второй. Стоит ли выходить на месяц на работу,если было повышение оклада или лучше взять неоплачиваемый отпуск на месяц?

Я работаю в школе учителем, мой педагогический стаж на одном месте работы-23 года. В этом году я написала заявление на неоплачиваемый отпуск на 12 месяцев. А сама во время отпуска решила устроиться в другую школу учителем на полную ставку+дополнительные часы, но меня не оформляют совместителем, а просят уволиться с первого места работы. Но возможно ли мне устроиться внешним совместителем, ведь по первому месту работы я не трачу своё время на труд. И ещё, при поступлении на работу учителем, они просят меня пройти медицинскую комиссию за свой счёт, но деньги за неё не возвращают. Правомерно ли это?