Неоплачиваемый отпуск

Добрый день. Вопрос такой. 17,09,14 ребенку исполнилось 3 года. 22.09 позвонила на место работы узнать, когда можно выходить на работу, оказалось что директор в отпуске, попросили подождать до сегодня 29.09. А сегодня выяснилось, что меня могут взять на прежнее место только в декабре. Что мне следует делать? как защитить свои права? Надо ли написать заявление на неоплачиваемый отпуск с 17.09 по 29.09?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Работала секретарём в компании ООО «Ромашка» около года. Работала неофициально, т.е. ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке. Согласилась на такие условия сама. В компании ООО «Ромашка» генеральный директор некий Вася Пупкин, которого никто и никогда не видел, неофициально руководит технический директор Иванов, он же и выдает зарплату на руки. В компании никто официально не трудоустроен. Данная компания ещё существует, но оформлена параллельно новая компания ООО «Василёк», где генеральный директор именно Иванов. По факту – это одна и та же компания, и занимается одним и тем же, т.к. Иванов расписывается сам за Васю Пупкина. Уволилась 30.08.2014 по собственному желанию, чтобы подыскивать новое место работы. Задержка по зарплате есть ещё с июля месяца, расчёт так и не получила. Отговаривается тем, что заказчик ещё денег не перевёл на счёт компании. Может это и правда, т.к. ещё никто из персонала так и не получил выплаты за июль и август. До этого задержек особо не было. Для справки: В июле 2014 года при открытии счёта в банке для новой компании мне и одному сотруднику было сказано, что если будут звонить на номер телефона приёмной, то говорить, что компании ООО «ПромТехКапитал» уже нет или что ошиблись, а также чтобы больше не пользовались старой электронной почтой. Т.е. если позвонят с той же Трудовой инспекции на предмет существования фирмы, они получат только один ответ, что компании нет или ошиблись номером. Все копии учредительных документов новой компании у меня имеются. С двумя сотрудниками ещё общаюсь по телефону и в социальных сетях. Все звонки с сотрудниками и с генеральным директором новой компании записываю на диктофон. У ранее работавших девушек тоже были проблемы с уходом, по словам сотрудников. Тоже были невыплаты зарплаты и т.д. В феврале 2014 года два сотрудника уволились: их отправили в неоплачиваемый отпуск с декабря 2013 года, а в феврале сказали, что они не нужны. Один из работников уже подавал заявление в Трудовую инспекцию на тот момент. После некоторых звонков из инспекции, по поручению фактического руководителя Иванова ломали замок на двери в офис. Не знаю, что делать. Вот основные вопросы: 1. Обращаться ли уже в Трудовую инспекцию или ещё подождать? 2. Каков порядок действий в такой ситуации? 3. Может стоит обратиться параллельно в суд и в прокуратуру, и какие сроки обращения? 4. Подойдут ли следующие документы, которые хоть как-то могут подтвердить, что я работала в этой компании, а именно: - оригинал справки с места работы от компании ООО «Ромашка»; - копия заявки на оформление пропуска на территорию; - оригинал доверенности на получение почтовых отправлений с подписью и печатью ООО «Ромашка; - переписка по электронной корпоративной почте, где в подписи стоит моя фамилия и имя или хотя бы имя; - оригинал заявления об увольнении без подписи генерального директора, но с регистрационным номером от секретаря; - аудиозаписи разговоров с сотрудниками и с техническим директором Ивановым новой компании (сделаны после увольнения на предмет срока выплаты заработной платы); - полное копирование папок с рабочего стола компьютера, который стоит на работе. Главная проблема состоит в том, что нет ни одного доказательства насчёт размера заработной платы. Если всё получится доказать, то как будет произведён расчёт, по МРОТу? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если компания зарегистрирована 20.08.2014 и генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице - один из учредителей, то он должен вступать в должность с 20.08.2014? Дело в том, что до ноября 2014 не планируется никаких банковских опираций, соответственно дохода никакого не будет. А уставной капитал только 10 000 руб. Можно ли отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск до 1 ноября 2014, если он по совместительству и главный бухгалтер?

Я работаю на Российское Совместное Предприятие, часть международного концерна. В 2007 году в качестве меры по развитию и удержанию персонала в Концерне, меня отправили работать из России в Африку на 4.5 года. В трудовом договоре есть пункт, который гласит, что сотрудник обязан ехать работать даже за рубеж, если Компания посчитает такое нужным в своих бизнес целях. В РФ меня оформили как в неоплачиваемом отпуске. На мой протест (в связи с тем, что в этом отпуске прекращаются пенсионные отчисления и мед страховка), Компания согласилась выплачивать разницу как часть зарплаты и все равно оставила трудовую книжку у себя. По окончанию африканского контракта встал вопрос о ре-патриации или возвращении домой. на что Компания ответила, что работы у них нет и дали разрешение на самостоятельный поиск работы в любой другой Компании в Концерне. Это было в 2011 году. Сейчас в 2014 году, Компания прислала мне письмо, что в срок до 18 октября я должна уволиться по собственному желанию или буду уволена за прогул ибо "заявление на отпуск" истекает. После 2007 года я завлений на отпуск не писала и никаких других документов не подписывала. Как минимум здесь нарушение ст 128 ТК. Я предложила в ответ рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению, представитель отдела кадров отказался. Я бы хотела знать свои права в данной ситуации, что я могу требовать. Я считаю, что Компания нарушила Российское законодательство и мои конкретно права - принудительный неоплачиваемый отпуск и неправомерное увольнение за прогул, которым они мне угрожают. Я не одна в такой ситуации, нас около 10-15 человек

здравствуйте,я работаю продавцом у частного предпринимателя,график неделя через неделю во вторник рабочей недели у мамы случился инсульт,она в больнице в тяжелом состоянии(парализация) нуждается в постоянном постороннем уходе,пришла к хозяйке объяснила ситуацию,ответ был таков иди на сколько нужно,в тот момент не сообразила ,что нужно написать заявление на отпуск за свой счет,по прошествии 5 дней звонит хозяйка,отчитывает и говорит уволю,т.к. через 5 дней моего отсутствия сделали ревизию,обнаружили недостачу,заявления на неоплачиваемый отпуск нет уволю за прогулы и недостачу.выход есть?голова кругом,и так тяжело так еще и тут проблемы,прочитала,что работающим инвалидам обязаны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты я являюсь инвалидом 3 группы.как правильно поступить?помогите

Здравствуйте! Работала у одного работодателя больше трех лет, за это время один раз сменилось название ооо и меня перевели на другую организацию через увольнение. Спустя три месяца директор продал бизнес и закрыл фирму, меня также через увольнение оформили на другое место работы. Работаю у нового работодателя с апреля. И только вчера узнала, что на предыдущих фирмах я работала в отпуске без содержания. Заявлений никаких не писала, зарплата давалась неофициально, не под роспись, налог взимался, но это также нигде не фиксируется. Бывший работодатель на вопрос: \" сколько по времени я работала в неоплачиваемом отпуске\", не отвечает. Говорит, что я ничего не докажу, так как фирма закрыта. Доводом к тому, что он пошел на такой шаг был отвнт: \"фирма работала в минус, чего ты хотела\". Подскажите пожалуйста как мне быть и как узнать сколько времени я была в неоплачиваемом отпуске. Очегь неприятно, все это время были дружеские отношения с директором, а в итоге оказалась обманутой.

Собираюсь получить второе высшее образование заочно в государственном университете. Насколько я понял, оплачиваемый отпуск предоставляется только на получение первого образования. В моём случае мне могут предоставить только неоплачиваемый отпуск. Но могут ли мне отказать по какой-либо причине в неоплачиваемом отпуске или нет? Насколько раньше сессии мне следует уведомить работодателя об отпуске? Благодарю за помощь.

Устроилась на работу в октябре. в прошлом мес работодатель спросила, когда мне поставить отпуск, мой ответ : в начале или конце июля. она же поставила в июне, мне некуда день 3-юю дочь в июле, а в июне работает детсад. имею ли я право взять доп-но 2 недели неоплачиваемого отпуска или это на усмотрение работодателя? я не замужем, при рождении дочи было оформлено св-во об установлении отцовства. работаю в фгуп почта россии. спасибо.

ООО, УСН, директор единственный работник. Нахожусь в неоплачиваемом отпуске, но раз или два в месяц в течении 2013года встречался с клиентами по их желанию, при этом всё еще находять в неоплачиваемом отпуске, были продажи, приходилось затрачивать некоторую сумму на проезд (такси) . Есть ли возможность оформить ежемесячную небольшую сумму около 1000 руб, при выезде к клиентам, как компенсацию за проезд, при условии, что чеков или других подтверждающих документов в большинстве случаев нет? Иногда таксист просто не выдавал ничего. Как вообще правильно было бы оформить небольшие расходы (такси, обед и тп) без подтверждающих документов, случившиеся в неоплачиваемом отпуске, при взаимодействии с клиентами?