Неполный рабочий день

Будучи студентом 1 курса ГБОУ КК "АКСУ" мне было необходимо зарабатывать деньги, т.к. стипендия от колледжа не покрывала все затраты с которыми я сталкивался, поэтому я стал искать возможности заработка. В это время в колледже проводил лекцию шеф повар ресторана "Азия Рядом" В.Хван. В.Хван предлагал студентам посетить ресторан на экскурсию и обещал возможность трудоустройства, при условии нахождения общего языка. Так и получилось что после посещения ресторана и общения с шефом он предложил нам работать у него в ресторане на позиции на ученика сушиста на неполный рабочий день, т.к. мы несовершеннолетние, а так же потому что у нас была учеба, и мы не могли себе позволить полный рабочий день. По началу все было хорошо, работа была интересная, коллектив казался приятным, пока не началось давление со стороны В.Хвана- злонамеренные, унижающие оскорбления со стороны шеф повара В.Хвана и сушефа Д. Демидова, смена графика на полную смену по 13 часов в день, штрафы за любую провинность, причем шеф повар намеренно искал повод чтобы оштрафовать любого сотрудника. Проработав там с марта по август 2024 года я не выдержал очередных оскорблений от сушефа и ушел оттуда, при этом мне не выплатили 20 000 рублей за отработанное за смены в тот месяц. После этого у меня очевидно сложился негативный опыт, которым я поделился в личной переписке с другим сотрудником данного ресторана, после чего эти сообщения попали к В.Хвану и он стал сначала угрожать мне заявлением за клевету, а после шантажировать других студентов колледжа, которые проходили практику в этом заведении, тем что не поставит им печать и подпись о том что студент успешно прошел практику, вынуждая их привести меня к нему "извиняться" за сказанное в личной переписке с другим человеком. При том что эти студенты никакого отношения ко мне или данной ситуации не имели. После этой ситуации М.А. Ершова, попросила явится на беседу с директором ГБУ КК "АКСУ" И.В. Мазур, вместе со студентом которого шантажировал В.Хван. В ходе этой беседы И.В. Мазур оказывала на меня давления, пытаясь выставить ситуацию в негативном для меня ключе и очень настойчиво просила принести извинения В.Хвану. После моего отказа принести "извинения", моей матери поступил звонок от куратора моей группы В.С. Лаюк. Она вызывает мою маму на беседу по поводу этой ситуации, т.к. цитирую "у колледжа серьезные проблемы из за вашего сына". Я предполагаю что на этой беседе на мою маму будут оказывать давление, дабы она воздействовала на меня, чтобы я "извинился" перед В.Хваном, который шантажом и угрозами добивается этого через студентов и руководство колледжа.Я не много растерен и прошу вашего совета.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, на данный момент ребенку 6 месяцев, хочу выйти на службу на неполный рабочий день (4 ьчаса, - полчаса на крмление), подскажите, пожалуйста, как правильно написать рапорт. И еще такой вопрос, имею ли я право по новому закону на получение декретных выплат до полутора лет вместе с денежным довольствием по новому закону?. Заранее спасибо

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, на данный момент ребенку 6 месяцев, хочу выйти на службу на неполный рабочий день (4 ьчаса, - полчаса на крмление), подскажите, пожалуйста, как правильно написать рапорт. И еще такой вопрос, имею ли я право по новому закону на получение декретных выплат до полутора лет вместе с денежным довольствием по новому закону?. Заранее спасибо

Здравствуйте! Вышла на работу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки.я финансист. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается через 2 месяца Сотрудника, работающего на моем декретном месте взяли на такую же должность, только старшим финансистом. Мне дают на подпись новую должностную инструкцию с +100500 обязанностями, в т ч бухгалтерскими. Я письменно запросила ДИ, подписаннную мной при принятии на эту должность. Знаю, что она есть. Ответили, что в архивах ее нет. И утверждена новая, с которой меня ознакомили и она вступит в силу со дня моей подписи. Могу я ее оспорить? За какое время меня должны уведомить об обязанностях в этой ДИ? Могу я ее вообще не подписывать? +ко всему. Моя должность была сформирована 5 лет назад и сейчас отдел - финансовый. Но по новой ди я в подчинении у старшего финансиста, а она в отделе экономической безопасности. Все действия работодателя сводятся к тому, чтобы уволить меня по собственному желанию.

Добрый день. Подскажите пожалуйста- сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, а также по местам совмещения (на местах совмещения был не полный рабочий день). Могу ли я вернуться к работе на одном из мест совмещения на неполный рабочий день и сохранить за собой выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет? А также могу ли я оформить будучи в отпуске по уходом за ребенком самозанятость и сохранить за собой выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо большое

С 15.10.24 меня трудоустроили на неполный рабочий день. Примерно в середине декабря 2024 года я должна уходить в декрет. Подскажите, мне положена полная выплата по беременности и родам (расчет прикрепила) или же только половина, из-за того, что сейчас я устроена на неполный рабочий день? В 2022 и 2023 работала полный рабочий день.

Здравствуйте, я сотрудник полиции, моя должность подразумевает график в суточном режиме. В данный момент нахожусь в ОПЗР до 3 лет, сейчас ребёнку 1,8 лет. Руководство отказывает в выходе на службу в режиме неполного рабочего дня, объясняя это тем, что для сотрудников, замещающих должности в графике сменности неполный рабочий день установлен быть не может. Такое разъяснение дает правовое управление ГУ. Хотя известно, что такие же сотрудники в других городах спокойно работают так. Разве правомерны их действия? Какие мои действия?

Перед Вами обращение, поступившее в Виртуальную приемную бесплатной студенческой юридической консультации: «Добрый день! Меня зовут Сергей, я работаю в небольшой частной компании и одновременно учусь на заочном отделении в Инженерно-технологическом университете. Опишу все, как есть, может, это имеет какое-то значение для моей проблемы. В компании тружусь уже четыре года, со мной заключают срочные трудовые договоры на 3 года. Я на хорошем счету, испытательный срок прошел досрочно, уже через месяц меня поздравил директор, и второй договор со мной подписали уже без испытательного срока. Последний год я одновременно работал по соглашению о совмещении должностей (делал работу за уволившегося коллегу), но два месяца назад со мной это соглашение расторгли. Также два месяца назад в связи с финансовыми проблемами всех работников нашего отдела приказом директора перевели на неполный рабочий день на полставки, но это фирме не особо помогло, так как два последних раза зарплату выплатили частично. Но основная проблема моя не в этом. У меня началась очередная сессия в вузе, я предоставил, как обычно, все необходимые бумаги, но директор сказал, что в этот раз не отпустит меня в учебный отпуск, так как я работаю теперь в режиме неполного рабочего времени, и, тем самым, фирма уже предоставила мне свободное время для посещения лекций и пр. Я, тем не менее, когда началась сессия (т.е. мой учебный отпуск), сходил на лекции несколько раз, не появившись на работе из-за нехватки времени. Директора это очень разозлило, он тут же приказом объявил мне выговор, а в устной беседе предупредил, что, если еще раз такое повторится, он меня уволит. Тем более, что за мной уже числится один строгий выговор с предупреждением о неполном служебном соответствии за срыв срока сдачи проекта нашим отделом. Прошу вашей помощи, что мне делать в этой ситуации?». 1. Определите, какие пять нарушений прав клиента, обратившегося за правовой консультацией, были допущены в описанной ситуации. Обоснуйте свой выбор. 2. Клиент считает произошедшее с ним несправедливым и интересуется, может ли он на что-то претендовать. Отразите в своей правовой консультации не менее трех доступных клиенту способов защиты его нарушенных прав.

Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать мне перейти На неполный рабочий день в связи с моей беременностью? И второй вопрос если сейчас не приходится уволиться из-за того что я не могу работать весь день, пособия по беременности и родам и выплаты на ребёнка до полутора лет будет у меня, или я этого лишаюсь?

Здравствуйте. Муж инвалид 3 гр, не работает. У ребёнка оформляется инвалидность, я могу уволиться и оформится по уходу за ребёнком? Или нет, Раз муж не работает. Подсказали, что можно оформится на работе как на неполный рабочий день и так же оформиться по уходу

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1 год и 9 мес. Никаких пособий не получаю. Беременна вторым ребёнком. На работе просят помощи: выйти приблизительно на месяц для выполнения срочной работы. Как мне выгоднее выйти для дальнейших расчетов больничного по БиР и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? На полный рабочий день не могу выйти, только на 0,5 или 0,75 ставки. Предполагаю выйти без прерывания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уйти на больничный до больничного по БиР. Начальник предлагает прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и тоже выйти на неполный рабочий день. Говорит это выгоднее, но я не уверена. При расчёте пособия по БиР и помобия по уходу за ребёнком до 3 лет, какой вариант выгоднее? И на какие года лучше заменить рассчетные года? С первым ребёнком на больничный по БиР ушла в 2022 году (там и зарплата была больше). 2023 не работала. 2024 пока еще не работала

Здравствуйте. Отучилась по целевой квоте (договор 2019г), закончила Вуз в этом году. В течение 3 месяцев нужно трудоустроиться в ЦРБ, с кем заключался договор. Мне предложили работу в частной клинике, где я бы хотела по большей степени работать. 1. Могу ли я трудоустроиться сначала в частную клинику (основное место работы), а затем в ЦРБ по совместительству, и таким образом попросить ставку 0.25? Нигде не указаны основная / по совместительству работа или полный / неполный рабочий день. 2. Если ЦРБ откажет мне в работе на 0.25 и вуз подаст на меня в суд, то кто, будет считаться, нарушил условия договора и будет выплачивать штраф (я или больница)? 3. И если суд состоится, может ли быть такое, что мне скажут вернуть деньги за обучение относительно моей ставки. Если работаю на 0.25, то вернуть за 0.75. Есть ли такие законы, какими это может регламентироваться? 4. Как рассчитывается штраф?

Должник привлечен к ответственности по ст 157 УК РФ,но нужную сумму по алиментам не доплачивает.По решению суда отбывает наказание в виде исправительных работ сроком 10 месяцев.Работает неполный рабочий день,устроился сам