Неполный рабочий день

Добрый день! Ситуация следующая. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На работе произошла реорганизация, а именно присоединение моего филиала к другому. Должность моя остаётся. Но сегодня мне кадровик сообщила, что меня вывели за штат, и на мое место берут сотрудника на постоянной основе (а не временно, так как я в декрете). И как только я выйду, мне в тот же день вручат уведомление о прекращении трудового договора (либо по соглашению, либо по сокращению). Дело в том, что я хотела выйти на неполный рабочий день на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребёнком. Как мне поступить в данной ситуации? Правомерны ли их действия?

Здравствуйте! Планирую в сентябре уйти в отпуск по беременности и родам. Года для расчета планирую брать 2020 и 2019. Заменять их не буду. Интересует следующее, с 05 марта 2019 по 13 мая 2020 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работала неполный рабочий день. Для расчета мне надо брать общие суммы ндфл за 2019 и 2020 года? и при этом вычитать дни ухода за ребенком из 730 дней или нет, т.к. я работала.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У меня с работодателем возникли разногласия по поводу продолжительности рабочего дня. В эту организацию я устроилась на должность уборщицы производственного помещения с графиком 5/2 и рабочим временем с 9 до 4. Но после месяца работы на этой должности начальник производства попросил меня перейти на другую специальность с продолжительностью рабочего дня с 8 до 5. Я согласилась, но на деле у меня не получается столько времени уделять работе и я так же работаю с 9 до 4. Официально меня ещё не перевели на новую должность. Есть ли у меня право просить оформить рабочий день с 9 до 4 на новой должности и какова вероятность того, что руководство поймёт и разрешит? Ведь изначально я устроилась на работу уборщицы из-за того что мне нужен был именно неполный рабочий день.

Здравствуйте. В праве ли работодатель отказать в неполном рабочем дне или работе на дому (ст. 256 ТК), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Работаю специалистом в банке (не клиентская работа). Работодателю было предложено 3 варианта, но на все из них поступил отказ: 1. Неполный рабочий день на территории работодателя. С 9 до 16 ч. 2. Работа на дому с использованием сети интернет и компьютера. 3. Дистанционная работа при неполном рабочем дне, с использованием сети интернет и компьютера. Удалённый режим работы успешно использовался в пандемию 2020 года, все доступы и программы дома установлены.

Я многодетная мама, детям 3, 5 и 11 лет. Папа работающий. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день или неделю? Моя должность — специалист по обучению. В компании сказали, что только при согласиии руководителя, но он не согласен.

Добрый день, через несколько месяцев мне уходить на больничный по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Попросила работодателя в устной форме позволить мне работать на дому на время отпуска по уходу за ребенком, но получила категорический отказ. В интернете информация по этой ситуации разная. Подскажите, имеют ли я права просить перевода на надомную работу на время отпуска или нет? Имеет ли право работодатель отказать? Какими нормативными актами это закреплено? И имею ли я права выйти из отпуска по уходу на работу на неполный рабочий день? Имеет ли право работодатель отказать? Также необходимы нормативно-правовые акты. Как теперь вести себя с работодателем?

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Планирую находится в нем до исполнения ребенку 3х лет. Могу ли я во время вторых 1,5 лет выйти на работу на неполный рабочий день. Работаю в школе учителем

Добрый вечер! Официально работаю у двух работодателей. В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам по основному месту работы, на втором рабочем месте работаю полный рабочий день (дистанционно). На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хочу выйти работать на неполный рабочий день по основному месту работы (дистанционно), и продолжать работать на второй работе (дистанционно). Это возможно? Нет ли нарушения законодательства? У ФСС не будет ли ко мне претензий?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (сейчас ребенку 2 года). официально трудоустроена на основной работе, пособий и выплат не получаю. сейчас хочу устроиться на подработку, на неполный рабочий день , в договоре все будет прописано. Вопрос - надо ли мне уведомлять основного работодателя о том, что я работаю официально неполный рабочий день в другой организации?

В добровольно- принудительном порядке медицинских работников организации попросили написать заявление о переводе на неполный рабочий день (0.5 СТАВКИ) И 0.5 СТАВКИ СОВМЕЩЕНИЕ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ и в той же должности.Правомочно ли это?Как перейти вновь на ставку?

Добрый день! Ситуация следующая: получала пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от соц.защиты. Устроилась на работу на неполный рабочий день с сохранением пособий только уже от фонда социального страхования. Через три месяца уволилась, но в связи с пандемией, как я думала пособия от фонда социального страхования сохранились, но по прошествии 6 месяцев оказалось, что бухгалтер просто не передал сведения об увольнении. Могут ли с меня взыскать денежные средства? Что делать? Работодатель звонит и говорит, что им пришло письмо о том, что они должны выплатить эти деньги, а он их требует с меня. Могут ли через ссуд взыскать с меня? Это же не моя ошибка.