Неполный рабочий день

Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас работодатель сообщает мне что на не полном рабочем дне при сменном графике работать нельзя и принуждает меня написать заявление и отказаться от отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста можно ли работать на не полном рабочем дне про сменном графике, и что в подобной ситуации делать. Заранее спасибо.

День добрый! Я работаю полный рабочий день по бессрочному трудовому договору. Ребёнку сейчас 7 лет. Хочу перейти на неполный рабочий день до достижения им 14 лет. Работодатель говорит, что после перехода может сложиться такая кадровая ситуация, что я уже не вернусь на полную ставку. Правомерно ли это?

добрый день! работаю неполный рабочий день с сохранением пособия, моему ребенку скоро исполниться полтора года, работодатель говорит что после исполнения полутора года я должна перейти на полный рабочий день,либо сидеть дома в декрете до трех лет и получать 150р грубо говоря,так ли это?

Добрый день! Я начальник отдела в Управлении. Выхожу на работу из отпуска по уходу до 3-х лет. На неполный рабочий день (4 часа), будучи беременной. Кто должен выполнять мои обязанности по окончании моего неполного рабочего дня? Спасибо

Здравствуйте, у меня такая проблема- я работаю в Филиал Южный ГУП Мосгортанс,отсыпных между сменами мало,а у меня родился ребёнок, я ездил в парк хотел написать заявление на неполный рабочий день, мне в этом отказали,говорят что такого закона в парке нету, что мне делать?

Пожалуйста, насколько законны действия нашего руководителя. У меня ребенку 6 лет. Я написала заявление перевести на неполный рабочий день с 10-00 до 14-00.он отказал, мотивируя тем, что ему нужен сотрудник с 9-00. в то время другому сотруднику, незамужней одинокой женщине, без объяснения причины установил график с 10-00.Это законно? Или можно обжаловать его действия? Спасибо.

В соответствии ст 93 ТК РФ работник имеет право на сокращенную рабочую неделю (смену) а время работы он пишет в заявлении и работодатель ему обязан предоставить как он хочет, или на усмотрение работодателя?

До ухода в декрет работа на должности специалиста по кадрам и имела совмещение 0,5 ставки библиотекаря, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день. ВОПРОС: Имею ли я право иметь совмещение по должности библиотекаря 0,5 ставки или 0,25 при работе неполного рабочего дня по основной должности?

Я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на неполный рабочий день (с 14 до 18). Также я занимаю должность по совместительству в компании нашего холдинга. Скажите, пожалуйста, размер оплаты труда по совместительству должен остаться прежним или также как и по основному месту работы он должен сократиться вдвое?

Добрый день.Вышла на работу на 0.5 ставки когда дочке было 2 года и 7 месяцев.Через месяц перевелась на 0.75 ставки 1 марта дочке исполнилось 3 года.Могу ли я продолжать работать на неполном рабочем дне(если работадатель не против)Нужно ли мне написать заявление с просьбой разрешить мне остаться на неполном рабочем дне?

Приказ: "В связи с производственной необходимостью и сезонностью рабочего процесса на основании положений ст. 74 ТК РФ приказываю: Сотрудников подразделений предприятия перевести на неполную рабочую неделю". В моём трудовом договоре о сезонной работе не указано.

ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ, МОЕМУ РЕБЕНКУ 7 МЕСЯЦЕВ, ВЫШЛА НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ. ВЫЧИТАЛА В ИНТЕРНЕТЕ, ЧТО НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ СЧИТАЕТСЯ ДАЖЕ ЕСЛИ У МЕНЯ НА ЧАС МЕНЬШЕ ПОЛНОЙ СТАВКИ. БУХГАЛТЕР УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО Я ИМЕЮ ПРАВО ТОЛЬКО ЛИШЬ НА ПОЛ СТАВКИ. КТО ПРАВ И НА ОСНОВАНИИ КАКОГО ЗАКОНА И СТАТЬИ? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ

Здравствуйте. Я работаю в воинской части в районах Крайнего Севера. Рабочий график с 8.30 ч. До 17.15 ч.(пятница до 17.00 ч.) обеденный перерыв 13.00 до 14.30. Я попросила установить мне неполный рабочий день ( ст.93 ТК РФ, у меня ребёнок 7 лет) с 8.30 до 13.00. Работодатель установил мне неполный рабочий день с 8.30 до 13.00, но ещё установил обеденный перерыв с 10.30 до 11.00 ссылаясь при этом на ст.108 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, можно ли отменить мне обеденный перерыв с 10.30 до 11.00 и работать 4 ч. 30 мин до обеденного перерывы как у всех? Заранее большое спасибо.

Здравствуйте! На днях у нас с супругой родился ребенок. Супруга оформлена как ИП и не осуществляла взносы в ФСС, поэтому если она возьмет отпуск по уходу за ребенком, то будет получать от ФСС 40% от , т.е. в районе 3т.р. В случае, если отпуск по уходу за ребенком возьму я, то выплаты от ФСС составят порядка 15т.р. Но я хочу продолжать работать на прежнем месте с возможностью получения выплат от ФСС, чтобы не портить отношения с коллективом и не выпадать "из струи". Насколько я знаю, согласно статье 256 , любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на так называемый неполный рабочий день (точного определения этого понятия в кодексе нет, т.е. фактически это может быть не 40, а, скажем, 39 часов в неделю), с оплатой труда пропорционально отработанному времени и с возможностью сохранения получения выплат от ФСС. Для этого необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и заявление на работу на неполный рабочий день с приложением свидетельства о рождении ребенка и справки о том, что второй родитель не пользуется правом получения выплат от ФСС. Скажите пожалуйста, верно ли мое представление об этом вопросе и возможны ли какие-нибудь ограничения со стороны организации на продолжительность неполного рабочего дня, т.к. я работаю на опасном производственном объекте (к примеру: могут существовать какие-нибудь указы на предприятии регламентирующие количество времени, или же это не имеет значения?). Так же, согласно , предприятие обязуется выплачивать пособие в размере двух работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком на протяжении трех лет. В случае если я буду в отпуске по уходу за ребенком, но выйду на неполный рабочий день, могу ли я рассчитывать на получение этого пособия, или же я не буду считаться человеком в отпуске? С уважением, Максим.