Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязанности работодателя
Материальная ответственность работодателяИндексация заработной платыВыплаты при сокращении работника
В статье 22 ТК РФ установлен перечь, в котором отражены обязанности работодателя. К ним отнесена необходимость соблюдать требования законодательства, условия заключенных соглашений и коллективных договоров. К таким относится выплата штрафов и устранение любых недостатков, выявленных контролирующими органами. К трудовым обязанностям в отношении работников относится своевременная выдача заработной платы, оборудование рабочего места, предоставление материалов и оборудования, устранение любых опасностей для сотрудников. Лицо, управляющее компанией должно обеспечивать социальное страхование и возмещать причиненный вред.
На практике работодатели игнорируют большую часть того, что они обязаны выполнять. Чтобы отстоять свои права в трудовых спорах, стоит обратиться к опытному адвокату.
Выбрать юриста для сотрудничества можно на портале Правовед.ru. Для этого нужно описать свою ситуацию в форме запроса и получить ответ от профессионалов, знающих все нюансы и нововведения ТК РФ.
Последние вопросы по теме «обязанности работодателя»
Имеет ли право работодатель выплачивать не полный оклад?
Здравствуйте.
У меня есть официальная окладная часть и неофициальная премиальная часть.
Недавно начальник заявил, что я медленно работаю и если не ускорюсь, то нам придется расстаться. Так же, он сказал, что работа, которая выполнялась некачественно мной, "ляжет на мои плечи" и мне придется заплатить этим моей зарплатой.
Пару дней назад я вернулась из отпуска, отпускные мне выплатили как положено, а зарплату, он сказал, что выплатит мне только тогда, когда произведет полный вычет моих ошибок.
Имеет ли работодатель на это право и имеет ли он право не выплачивать работнику окладную часть в данном случае?
Нарушения со стороны работодателя
Добрый день
В кампании, где я работаю сотрудникам не могут нормально оборудовать рабочие места. Компьютеры стоят близко друг к другу, на полу по всем кабинетам тянутся бесконечные провода, о которые все постоянно спотыкаются. Так же температура воздуха летом в кабинете зашкаливает за 30 градусов, а зимой нам приходится сидеть в куртках. Кондиционер нам ставить отказались.
Так же нас обязывают работать в дежурном режиме в государственные праздники и не доплачивают за это. А если человек не может выйти в праздник, у него вычитают этот день из зарплаты и из отпуска.
Когда мы пытаемся предъявить претензии, на говорят, что идите работать в государственные учреждения, там нарушений не будет.
Как заставить работодателя соблюдать трудовое законодательство ?
Простой на предприятии по вине работодателя
Здравствуйте!
На предприятии простой по вине работодателя. Работники все находятся в административном отпуске. Сейчас работодатель хочет отозвать с одного цеха работников. Как правильно написать уведомление о выходе на работу в связи с производственной необходимостью, связанной с ремонтом оборудования в цехе. Приказ я знаю, но нужно же уведомление! А если работник не вышел примерно 01 июня 2013 года на работу с административного отпуска, хотя получил уведомление, я могу уволить его за прогул?
Спор с работодателем о принадлежности исключительных прав
Подскажите пожалуйста, возник спор с работодателем о принадлежности исключительных прав на произведение созданное автором. Мы автор. Он в своих доводах ссылается на статью 1295:
- "Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное."
Однако, автор работающий на предприятии не заключал ни одного трудового договора, но числился по всем документам как сотрудник, т.к работал с 88г, на тот момент законодательство не требовало трудовых договоров. В споре об авторских правах речь идет о произведениях созданных в 2002-2008гг когда уже действовала статья о трудовом договоре. Как можно трактовать статью 1295 в интересах автора (с учетом законодательства 2002-2008)?
Тк рф
Добрый день! Объясните, пожалуйста, разницу между работой по трудовой книжке и работой по трудовому договору. Особенно интересны такие моменты, как декрет и стаж. Обязанности работодателя. Спасибо.
Какие права и гарантии при сокращении есть у работника?
Какие гарантии при сокращении работника предоставляются, если я совмещаю работу и учебу в институте (заочная форма) и у меня ребенок 1,6 года!!! Жена в декрете и ей платят после 1,5 около 60 рублей!!! Заранее благодарен!!!
Заставляют выполнять не свои обязанности
Работаю 2 года в компании «Метро кеш энд кэрри» в должности специалиста по исследованиям рынка. По трудовому договору в мои обязанности входит, исследование цен конкурентов, анализ и отправление отчетов в центральный офис. В последнюю неделю декабря меня заставляют выполнять не мои обязанности, разгружать грузовики, раскладывать товар в торговом центре. Как мне с этим бороться и как я могу отстаивать свои права?
Не устраивают официально на работу
День добрый! Интересует такой вопрос... Устроился работать на одно предприятие, прошел собеседование с начальником цеха. Он сказал, что 2 месяца испытательный срок, после его успешного прохождения я буду официально устроен, прошло 2 месяца, по всем просьбам устроить меня официально был отказ,работаю уже 9 месяцев неофициально...хотелось бы узнать, что в этом случае я могу сделать, если меня захотят уволить, как я могу доказать ,что я работал на этом предприятии, если иметь еще в виду что оплата труда серая, во время зарплаты нигде никто не расписывается и есть еще кое-какие трудовые правонарушения, как доказать свою правоту? Спасибо за внимание.
Признание исключительного права на произведение по трудовому договору
В трудовом договоре указано, что исключительное право принадлежит работодателю, а авторское работнику. В обязанности работника входило создание художественных произведений и выполнение служебных заданий (Патентов на произведения нет, есть паспорта утвержденные художественным советом и предприятие авторства не отрицает). На каком основании можно признать исключительное право произведений на которые отсутствуют сл.задания за работником, если их создание входило в служебные обязанности? (т.е. их выполнение вне рамок трудового договора)
Аналогическая ситуация за исключением, что трудовые обязанности прописаны:
http://www.vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6872
Пример: Вариант1. Произведения выполнены во внеслужебное время.
Работодатель отказывет в отпуске за свой счёт
Здравствуйте! Мне нужно взять несколько(5-10) дней за свой счёт, работодатель настаивает, что он вправе отказать, подскажите пожалуйста какие статьи ТК регламентирующие данный вопрос.
Работодатель не желает выплачивать компенсацию по сокращению
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Меня увольняют на работе по сокращению штата.За неделю до сокращения мне предложили должности,которые меня не устраивают.В этом случае директор угрожает меня уволить по приказу "О дисциплинарном взыскании".За короткое время вынесли два выговора и лишение премии на 100%.И в последние дни ищет ошибки в работе,и всячески старается объявить третий выговор,чтобы уволить по статье и не выплачивать компенсацию. Что делать,если данное произойдет?
Простой по вине работодателя ТК РФ, где должен находится работник?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, на нашем предприятии введен режим простоя по вине работодателя, работники находятся на своих рабочих местах, обязаны ли они выполнять свои трудовые обязанности или просто находится на рабочем месте? спасибо!
Беременной сотруднице запретили работать за компъютером
У нас в штате работает одна беременная сотрудница. Недавно она ушла на больничный, с которого вернулась с медицинским заключением. В заключении сказано, что она по состоянию своего здоровья не может работать за компьютером. У нас ИТ-компания. Все выполнения обязанностей обязуют сотрудника постоянно находится перед компьютером. Других видов должностей у нас не предусмотрено. Мы предложили этой сотруднице снова идти на больничный. Она отказалась, поскольку тогда ей будет начислена меньшая сумма помощи в связи с беременностью и родами. Никакую другую должность мы ей предложить не можем, уволить, также, не имеем права. Держать ее просто так в штате и платить заработную плату не можем себе позволить. Какой выход надо искать организации в сложившейся ситуации?
Правомерен ли приказ о применении дисциплинарного взыскания и лишение половины премии?
Мой директор издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. Обвиняет меня в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Лишил премии за июль на 50 %. Приказ был издан по той причине, что я, по мнению директора, создавал конфликтные ситуации в коллективе, выказывал сослуживцам личные претензии, не имеющие никакого отношения к выполняемой работе, допускал нецензурные словесные выражения по отношению к сотрудникам фирмы. Обвинения, указанные в приказе, ничем не подтверждены, в приказе не уточняется, за что именно меня наказывают, не указаны даты возникновения конфликтных ситуаций, место и время совершения мною дисциплинарных проступков. Может ли такой приказ иметь законную силу?
Сроки выплат отпускных, ответственность за задержку выплаты
Какая ответственность за задержку выплаты отпускных? Я работаю в частной фирме немного больше полугода. В отпуск еще ни разу не ходила. В пятницу написала заявление на отпуск, но директор ответил, что отпускные сейчас мне дать не могут. Причина банальная, слишком много сотрудников уже было в отпуску с содержанием и сейчас на счету фирмы нет достаточного количества денег, чтобы оплатить очередной отпуск. Предложил мне написать в заявлении, что я хочу взять отпуск без содержания, а потом где-то в начале или середине осени мне начислят к зарплате отпускные. Законно ли решение директора. Что точно должно быть указано в приказе о моем отпуске, чтобы я гарантированно получила свои отпускные?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы