Обязанности работодателя

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какую последствия (штрафы)по законодательству РФ понесет работодатель за не оплату больничного листа по беременности и родам? Дело в том что мой больничный лист от 01.12.14, но оплата по нему так и не поступила. Вот и хочу узнать какие последствия могут быть для работодателя, если я подам заявление в трудовую инспекцию! Заранее спасибо! И с наступающими праздниками;)

Здравствуйте! Я работаю в компании с 01.08.2014, официально директор меня не трудоустроил, хотя обещал и я неоднократно напоминала ему об этом, но он все время ссылался на занятость. Параллельно я пыталась найти работу, но, к сожалению, безуспешно. На сегодняшний день директор принял решение ликвидировать компанию, соответственно, я остаюсь без работы и средств к существованию. 1. Имею ли я право на рассчитывать на какую-либо компенсацию? 2. Могу ли я привлечь директора к ответственности?

Работаю по сменному графику 1/3. Должностные инструкции одни и те же. Дежурная должность, единственный сотрудник, "незаменимый", то есть функционал только у нас и одинаковый. Все коллеги одной должности и одной категории. Зарплату получаем белую, только оклад, без премий и надбавок. Узнал, что моя зарплата меньше на 25 тысяч, чем у трех коллег. Начальник хочет повысить мне ЗП, но служебную записку на мое повышение блокирует высшее руководство. В отделе кадров меня "послали", сказав, что ЗП - это корпоративная тайна, и я ничего никогда не докажу, сам согласился на такой оклад. Могу ли я добиться повышения ЗП и перерасчета за 1,5 года? Что делать для этого?

Здравствуйте! Подскажите, что делать, если на предприятии уже 3-й день нет воды. В связи с этим, нет возможности даже элементарно осуществлять свои естественные нужды (выходить за пределы предприятия запрещено), по зданию распространяются крайне неприятные запахи. Есть ли возможность отказаться от работы до устранения неполадок в системе водоснабжения с сохранением рабочего места и заработной платы, письменно уведомив работодателя? На какую статью ТК РФ в таком случае нужно ссылаться? По какой форме составлять заявление?

Здравствуйте. Недавно я задавала вопрос о возможности выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мне ответили, что согласно ст.256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." Я написала соответствующее заявление на работе, но работодатель ответил, что, поскольку в законе указано "женщина МОЖЕТ работать на таких условиях", и нигде не указано, что это обязанность работодателя, удовлетворить ее просьбу о такой форме занятости, следовательно, работодатель считает себя вправе отказать мне на мое заявление о возможности работать на полную ставку на дому. Есть ли законодательное подтверждение, что это именно ОБЯЗАННОСТЬ работодателя (как мне ответили юристы в моем платном вопросе) или это, действительно, на усмотрение работодателя? Спасибо.

Я работал сварщиком в цеху. Как можно наказать и что писать,при допущение распитие спиртных напитков работников в цеху производство и обработке металла? За отправку работника на высоту без страховки на мытье цеховых окон? И вообще за разную работу которую давали не от носящую к сварке. За отсутствие выдачи молока и компенсации за вредность? 25 Ноября 2014, 09:15 Уточнение клиента Моя задача напугать начальника, что бы он рассчитался со мной, в принципе детектор нормальный и ему проблем особых не хочу, мне нужно советы по написанию заявлений,что бы навести страх и ужас в глаза начальника. 25 Ноября 2014, 09:20

На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов. В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу. Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал "делать вид" и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания. По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца. К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде. + еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет. Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя? Помогите пожалуйста.

Подскажите, как правильно уволить сотрудника по сокращению штатов с выплатой выходного пособия? 1) Приказ на увольнение по сокращению 2) выплата 2-х з/плат , за вычетом подоходного 3) оплата отпуска, если не отгулен Правильно? Спасибо

Добрый день!Вопрос такой! В 2008 году я была принята на должность инструктора по трудовому договору (естественно моя должность есть и была в штатном расписании) Спустя некоторое время коллега по работе уходит в декретный отпуск и я на основании заявления перехожу на ее место на время ее дикретного отпуска! На мое место временно берут другого работника! Коллега выходит из декретного отпуска через 2 года...я должна была вернуться естестенно на свое место,НО так как оклад на новом месте был выше, руководство нашло место в штате для еще одной должности с таким же окладом,на которую я была и принята, а та девушка которая была принята временно на мое место осталась там на постоянную работу! Потом я ушла в декрет, в ноябре мне выходить на работу (ребенку исполняет 1,6 года) руководитель мне сообщил что меня надо заново трудоустраивать на основании того что та коллега которая уходила в декрет, и вернулась, сидит на моем месте (но это же не мое место, это то место которое я занимала по заявлению до её выхода).На моем месте сейчас та, "временная девушка" которая как стало известно теперь работает на постоянной основе.Потом была версия от руководителя что я работала как оказалось "вне штата" как такое может быть"??? Если я видела штатное расписание и з/п шла с общего фонда заработной платы со всеми перечислениями! Куда могла деться моя новая должность которую для меня нашли в штате? Подскажите правомерны ли действия моего работодателя и что мне делать в этой ситуации??

Здравствуйте! Работодатель закрывает целый отдел в крупной компании. Оповещение сотрудников произойдет за 2 месяца до даты закрытия. Работодатель вместо компенсации будет предлагать те же должности, но в другом регионе и с меньшим окладом. Это законно? Как бороться? Каких сюрпризов можно ожидать?

Я работаю врачом стоматологом-терапевтом в областной государственной поликлинике в отделении платных услуг. На протяжении нескольких месяцев не удается выполнять финансовый план из-за нехватки пациентов. В должностной инструкции указано обязательное выполнение финансового плана. Могут ли меня уволить из-за невыполнения финансового плана? Какие еще могут быть причины для увольнения из государственного учреждения здравоохранения?

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина. Работаю в сельском доме культуры хореографом.Недавно в одном из залов ДК обрушился потолок. Мы сообщили об этом руководству в отдел культуры района. Приехала комиссия из райцентра, сказали, что работать нельзя, зал закрыли, а нам предложили написать заявление на отпуск без содержания. Мы отказались. В настоящее время работаем на свой страх и риск в аварийном здании. Завтра ждем комиссию из областного центра. Местное руководство говорит, что если комиссия закроет здание, наш штат будет распущен, мы попадем под сокращение. Разъясните, пожалуйста, чем обязан обеспечить работодатель работника в случае сокращения? Какими статьями ТК это регламентируется?