Оплата больничного листа

Я обратился в организацию где работал,за справкой по форме 182н для оплаты больничного листа.Организация обанкротилась,сменила название и отказывает в выдаче справки.уволился с этой организации в апреле 2014года.Решил обратится в прокуратуру ,какие документы нужно собрать? Обращался в организацию устно.

Добрый день. Работник госпредприятия уволился на пенсию по возрасту. В первый месяц после увольнения он заболел. Больничный лист предприятие ему оплатило, но удержало подоходный налог с суммы оплаты. Вправе ли удерживать налог в данном случае?

Работодатель отказывается принимать больничный лист по причине неверно внесенной информации о месте работы. Информация заполнялась со слов работника в поликлинике, вины медицинского работника нет. Верно ли поступает работодатель?

Была в отпуске по беременности и родам с 04.01.2014. Затем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году. В конце 2015 года уволилась и устроилась на другое место работы. В январе 2016 пошла на больничный с ребенком. На работе собираются рассчитать больничный по минимуму, потому что предыдущие 2 года нет отчислений. Собиралась написать заявление на замену 2014 и 2015 годов на "додекретные" 2013 и 2012 года(предоставив справку, что была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, справки о зарплате за 2012 и 2013 года), но мне отказывают в этом заявлении, аргументируя тем, что я была в декрете у другого работодателя, а не у них, поэтому не могу заменять года для пособия по временной нетрудоспособности.

Добрый день. При увольнении по собственному желанию не получила зар.плату под расчет ( оплата больничного листа, во время двухнедельной "отработки", и компенсация за неотгуленный отпуск). Суть зар.платы : это установленный аванс и доплата за выполненную работу. В августе 2015 года мне посредством служебной записки заплатили зарплату авансом. В январе при увольнении мне не выплатили расчет, обосновав это вычетом того самого аванса. За расчет я нигде не расписывалась. Написав заявление директору с просьбой выплатить мне деньги , и зарегистрировав это заявление, директор ответил след образом :" в коллективном договоре прописано, что они имеют право изымать с сотрудников деньги в течении двух месяцев за оплаченный ранее аванс". Могу ли я поделать что то с этой ситуацией? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? и какой срок обращения?

Добрый день! Помогите решить следующую ситуацию. Я работаю в организации по договору подряда. Неделю назад меня госпитализировали. После выписки с больничным листом- положено ли мне выплата больничного? Спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста у меня был больничный лист с 5.11.-25.11. 27 ноября больничный сдала, когда его насчитают и выплатят, если 10 декабря зарплата, а 25 декабря аванс. Но сегодня 10.12.деньги так и не перечислили.

Здравствуйте! До 22 августа 2015 находилась в декрете по уходу за первым ребенком .16 ноября выдали лист нетрудоспособности до 4 апреля 2016 по уходу за вторым ребенком.в промежутке м 22 августа и по 16 ноября была месяц в оплачиваемом отпуске и на больничном по болезни .заявление написала чтобы оплатили больничный на второго ребенка с учетом 2010и 2011 годов но мне насчитали минимальную сумму 28000 .насчитали неправильно ведь я права? Нужно считать 2010 и 2011 так как в 2012 и 2013 я была в декрете за первым и не работала

Добрый день! Насколько я знаю, бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если я в течение 30 дней после увольнения заболел. В связи с этим возникли вопросы: 1) какой размер оплаты больничного листа? Я слышал, что в размере 60% от среднего заработка на последнем месте работы? Не зависимо от стажа? И в течение какого времени работодатель будет его оплачивать? 2) в поликлинике отказываются выписывать больничный лист, основываясь на то, что я являюсь неработающим на данный момент. Законно ли они это делают? Что тогда мне предъявлять бывшему работодателю? И как тогда правильно оформлять больничный: указывать в нем в качестве компании своего бывшего работодателя?

В организации при приеме работников на первые шесть месяцев работы заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор. Руководитель аргументирует это тем, что первые полгода проводятся обучение работника и проверка его профессиональных качеств. Причем на протяжении этих шести месяцев работодатель предоставляет полный соцпакет (оплата больничного листа, ОМС и т.д.). По истечении шести месяцев с работниками, успешно отработавшими эти полгода, оформляется трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?