Оплата простоя

Здравствуйте.я работаю на заводе фольксваген от кадрового агенства. У меня срочный трудовой договор, окончание договора определяется завершением заведомо известной работы. работаю я сварщиком. 4 месяца уже. сейчас весь завод уходит в обязательный общезаводской отпуск на месяц. так как я отработал чуть больше 4х месяцев агенство даёт мне 10 оплачиваемых дней а 18 просит взять за своё счёт. и всвязи с этим у меня вопрос. могу ли я просить у агенства оплату простоя по вине моего работодателя если не хочу брать за свой счёт, а работу они мне на эти 18 дней предоставить не могут? и имеют ли они право уволить меня так как по их словам отпуск завода является окончанием моей известной работы(хотя это ни где не прописано) и ведь после отпуска конвеер снова заработает? спасибо за ответ)

Я работаю на предприятии и по его вине бывают простои. Тогда рабочий день переносят на субботу приказом .Вопрос: должны ли нам оплатить простой и как должен быть оплачен день перенесённый на субботу?

Добрый день. Работаю на заводе, оплата труда сдельная, простои не редкость: то одно ломается, то другое. В случаях простоя мне должны предоставить альтернативную работу с сохранением среднего заработка. - Как происходит оплата в этом случае: доплата до среднего заработка или оплата по среднему заработку? (и регулируется ли этот вопрос как-нибудь на законодательном уровне?); - Могу ли я отказаться от этой альтернативной работы? (если да, то какая оплата предусмотрена в этом случае?); - Повлечет ли мой отказ какие-либо взыскания?

здравствуйте,в нашей поликлинике в июле 2013 года,произошел прорыв трубы в выходной день,в поликлинике почти все кабинеты были залиты по щиколотку водой.были составлены акты по этому делу.некоторые кабинеты были сразу закрыты.на данный период заражены все кабинеты плесенью,была комиссия сэс,предполагается закрывать поликлинику и начальник уведомил ,что придется сидеть без зарплаты на время ремонта,который планируется в ближайшее время,правомерно ли его действия?

Здравствуйте!Я оформлена официально в ресторане,который находится в простое с 9.09.13,о простое никуда не сообщалось,приказов не составлялось.Всех на словах распустили домой до открытия,о котором обещали сообщить по имейлу.Также все были поставлены в известность,что нам будет предложено написать заявления на оплачиваемый отпуск.При личном разговоре и попытке отказа директор департамента по управлению персоналом явно дала понять,что другие варианты не рассматриваются,и что смены простоя частично будут погашены нашими отпускными (то есть не оплачены по закону)и частично полностью оплачены работодателем.13 числа на зарплатные карты некоторым сотрудникам пришли непонятные суммы денег(обычно в начале месяца и в конце),при попытке выяснить оказалось,что нам уже заранее начислили отпускные,и что теперь нам надо в обязательном порядке написать заявления на отпуск,так как деньги уже перечислены,что и пришлось сделать в принудительной форме.Выяснения этих ситуаций записаны мною на диктофон телефона.Расчетный лист на отпускные не дали под предлогом того,что это внутренний документ компании,как они рассчитаны не объяснили.На данный момент 7 смен моего простоя полностью оплачены моими 7-ю днями отпуска.Следующие начисления должны быть 7 октября,и со слов работодателя в полном объеме в соответствии с графиками работы.Но вчера работодатель сообщил,что ждет нас на работе в другом подразделении,и что нам поставят прогул,если мы не будем выходить.Работа та же,но другая касса,с которой мы не знакомы,и не умеем на ней работать,а так же работа стоя весь день на ногах,в то время как на своей основной должности я имею право садиться на стул и отлучаться с рабочего места.Но что самое важное,что администратор того подразделения лично сообщил руководству,что в кассирах не нуждается!Предложил моей сменщице просто приходить часов на 5,а потом уходить домой,чтоб не было проблем.И письменно заранее нас никто о таком переводе не известил,я пока что на больничном,но не знаю,что делать после того,как я выздоровею. Нам постоянно грозятся,что если все будет оформлено как простой,то нас могут уволить за прогулы.Но мы были введены в заблуждение работодателем,который отпустил нас по домам,взял у всех имейлы и извещает нас о всех новостях по почте.Между тем даже нет логического обоснования для нахождения на рабочих местах,так как в ресторане за неуплату аренды все отключили,кухня не работает,для гостей ресторан на вход закрыт,и сидеть на кассе и ждать,что появится работа,просто на просто нецелесообразно))Также предполагаю,что есть еще масса других нарушений.Например,работаем мы с мая,а договор я подписывала в сентябре,и датой от 6 июня)) Вопросы: 1)может ли работодатель в данной ситуации пересмотреть позицию и оформить простой, как это и положено?Или если он в течение 3 дней не уведомил об этом службу занятости,то задним числом этого сделать уже нельзя? 2)Если дело дойдет до суда,то могут ли всем работникам и вправду инкриминировать отсутствие на рабочих местах как прогулы и не оплатить эти дни как простой? Я вот только сейчас узнала,что должна оказывается находиться на рабочем месте во время простоя.Работодатель об этом умолчал и просил всех оставаться дома,а теперь грозит увольнением за прогулы. 3) Имеют ли право нас отправлять на работу,которая хуже по условиям(нельзя садиться весь день)при условии,что простой не оформлен? Я понимаю,что оформить такой перевод правильно теперь они не могут.Если оформят по-другому,имею ли я право отказаться? Что мне делать в данной ситуации:просить уведомления о переводе и идти в другой отдел или отказаться? Или я в данной ситуации должна вести себя так,как-будто у нас простой,и просто присутствовать на своем основном рабочем месте,а на другую работу не выходить?Если они все-таки имеют право меня перевести,то как это должно быть оформлено в данном конкретном случае?Администратор того подразделения утверждает,что кассиры не нужны,и выходить не нужно,но работодатель почему-то настаивает на обратном),говорит,что при отказе просто не оплатит обещанные смены простоя и нам придется увольняться по собственному желанию. Но в то же время говорит,что будет оплачивать смены простоя в ресторане в размере 100%, а также платить за смены,отработанные в другом подразделении.Выходить мне на ту работу после того как закрою больничный или имею право отказаться?Если работодатель не исполнит своих обещаний и оплатит только фактическую работу в другом подразделении,и в суде выяснится,что факт простоя действительно был,какие шансы,что мне все-таки оплатят простой? Последовательность моих действий какова сейчас должна быть?Спасибо.

Здравствуйте! Работаю на предприятии,которое уже неделю находится в простое,скорее по вине работодателя (никак не могут договориться с владельцами торгового центра о снижении арендной платы,в связи с чем намеренно не стали ее оплачивать и задолжали). Приказа о простое не было,просто всех отпустили по домам,так как ни одно подразделение ресторана не работает,ресторан закрыт.Вчера на собрании сказали,что всем будет предложено написать заявление на оплачиваемый отпуск,а тем,кому он еще не положен,эти смены будут засчитаны. Мне уже положено 9 отпускных дней,но я не хочу писать заявление,а хочу получить компенсацию за 6 рабочих смен,которые у меня сгорели по вине работодателя. Вопрос: 1)могу ли я отказаться от оплачиваемого отпуска?Я планировала получить свои отпускные полностью по истечении 6 мес,и не готова оплачивать себе 6 дней простоя за счет своих отпускных. 2) Насколько правомерным будет оплачиваемый отпуск в принудительном порядке со стороны работодателя? 3) Может ли предприятие издать приказ о простое в отношении меня по согласию сторон,в то время как остальные сотрудники напишут заявления на оплачиваемый отпуск? Как мне грамотно отстоять свою позицию в данном случае,чтобы получить компенсацию? Спасибо

Здравствуйте! На предприятии простой по вине работодателя. Работники все находятся в административном отпуске. Сейчас работодатель хочет отозвать с одного цеха работников. Как правильно написать уведомление о выходе на работу в связи с производственной необходимостью, связанной с ремонтом оборудования в цехе. Приказ я знаю, но нужно же уведомление! А если работник не вышел примерно 01 июня 2013 года на работу с административного отпуска, хотя получил уведомление, я могу уволить его за прогул?

Здравствуйте! Я работаю на угольном разрезе на вывозке горной массы авто белаз работа поставлена так сколько рейсов привез за это и получишь, но как привезти норму если простаиваешь под экскаваторам в очереди по часу, а то и больше вообщем сломался один экскаватор отправили под другой, а там свои машины вот и получается ни я ни они ничего не привезли за смену как говорят начальство это не является простоем под экскаватором подскажите и куда с этим обратиться. Спасибо.

На предприятии введён режим простоя. Я зав. складом и в подчинении у меня находятся 10 кладовщиков. Всех нас отправили на простой. А так как иногда всё-таки поступает товар на хранение, меня начальник отзывает из простоя и заставляет исполнять функции кладовщика. Законно ли это и могу ли я отказаться их исполнять. В трудовом договоре моя основная работа - это руководство складом, кладовщиками и контроль учёта поступления и выдачи. Буду очень благодарна Вам за ответ на мой вопрос.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, на нашем предприятии введен режим простоя по вине работодателя, работники находятся на своих рабочих местах, обязаны ли они выполнять свои трудовые обязанности или просто находится на рабочем месте? спасибо!