На протяжении 1,5 лет предприятие оплачивает мои подработки по двойному тарифу. В оплату одной моей подработки входит стоимость оклада за 1 час*кол-во часов в смене*2+премия сдельная с коэффициентом наладчика. Работаю я наладчиком и выхожу на подработки иногда как за наладчика,иногда за оператора(стоимость одного часа работы ниже плюс ниже коэффициент на премии) Раньше выходя за оператора я получал свой двойной оклад наладчика плюс премия с коэффициентом оператора,в случае если подработка была за наладчика,то все тоже самое,только коэффициент премии повыше. В этом месяце я по моим расчетам не дополучил примерно 12 т рублей, специалист в отделе кадров мне объяснила это тем,что все мои подработки были за оператора и расчет произвела она следующим образом: Стоимость часа работы оператора(т.е. не стоимость часа указанного в моем договоре как было ранее)*кол-во часов в смене*2+ сдельная премия с коэффициентом оператора. Получается,что раньше я получал за подработку в качестве оператора двойной оклад по стоимости своих часов,а теперь считают словно окладный час у меня как у оператора,хотя я имею должность наладчика. Хотелось бы узнать насколько это правомерно вообще?

Необходимо составить корректно трудовой договор с продавцом в розничном магазине, работать продавец будет 2 дня в неделю по 10 часов, заработная плата 150 р/час или 8 дней в месяц с зарплатой 12000 р.. Как правильно составить?

Здравствуйте. Если трудоустроен один человек, а работает вместо него другой. Работает работник этого же предприятия. Имеет свой договор. Деятельность такая же (уборка помещений). Трудоустроенный работник отдаёт зарплату человеку, который реально работает. Что это влечёт по законодательству?

Выходим на работу в выходные и праздничные дни - без оплаты. Руководство мотивирует свой отказ в оплате сверхурочных тем, что мы работаем в учреждении культуры и просто - обязаны - работать в свои выходные без оплаты. Это правда? Просто я не нашёл этому положению/ситуации - подтверждения, нигде.

Работаю медицинской сестрой в Городской Стоматологической Поликлинике. Выполняю свои обязанности плюс посностью обязанности санитраки. Раньше были оформелены как санитарки, потом стали уборщиками помещения. Сейчас по квиточку идёт просто графа доплата за интенсивный труд а данной должности не указано. Есть ещё санитарки работающие чисто по свой должности, они получают отдельно цельную зарплату. А у меня идёт как доплата. Но я выполняю полностью эту работу как они плюс своя. Как всё таки по закону я должна получать за это и как быть оформдена если я полностью выполняю эту работу?

Устроилась работать вожатым в летний период на смену которая составляют 21 рабочий день. На 12-й день изъявил желание уволиться. Администрация угрожает голым окладом при увольнении и обязательной отработкой в течение трёх дней. Правы ли они и как мне поступить далее?

Добрый день. Меня приглашают на работу "Почта России" предыдущий начальник отделения на больничном (долгий) и на словах говорит, что не выйдет на работу. Мне утверждают, что я буду работать вместо нее на ставке и полной зарплате( на словах). Законно ли это? Мне кажется, что меня просто дурят. И потом выяснится, что я работаю по замене и получу только за замену. Трудовой договор Я в глаза не видела. Аргументируют это тем, что начальник в отпуске, а сотрудник в отделение нужен срочно. Вопрос: законно ли это вообще? И какой процент от зарплаты получает замена?

Добрый день,работаю в красное белое. Попросили выйти на подработку,вышла отработала,по итогу спрашиваю когда выплатят за хту смену. Сказали платить не будут так как я забыла сняться со смены, что делать ? Кто не прав в этой ситуации и должны ли они мне выплатить?

Как прописать в ТД условие оплаты за конкретный выход и условие о непостоянстве выходов в месяц? Работник хочет работать по индивидуальному графику, в котором он сам выбирает дни работы, а мы платим по факту за количество выходов в месяц. Как эти условия указать в ТД, как вести учет?

Здравствуйте я работаю младшим воспитателем в поселке и хотела бы узнать ваше мнение нам платят 30 т но при этом увеличили часы работы 10 спаловиной часов нам ставят каждый день но сказали если вы не хотите работать столько времени мы возьмём ещё 2 нянечки и вы будете иметь один выходной на неделе и получать минималку.

Работаю сторожем в техникуме по графику "сутки через трое". В связи с капитальным ремонтом и перепланировкой помещений , техникуму для продолжения работы предоставлено другое здание. Таким образом, четыре штатных сторожа работают на два объекта в режиме 2/2 по 15 часов. Из-за наступающих отпусков нам престоит работа по графику 2/2 по 24 часа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли при согласии сотрудников формирование таких графиков? И как в таких случаях производится оплата отработанных часов?