Отпуск без содержания

Работодатель не оплачивает ЗП за апрель и май. Настаивает, чтоб я написала заявление на отпуск без содержания. Я отказываюсь его писать, т.к. этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. В случае если я не напишу заявление грозят мне увольнением за прогулы без уважительной причины. ОКВЭД работодателя 56,29 - общепит. А конкретно - производство питания на борта самолетов. Согласно Приложения к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 г. N 129 организация не попадает с список предприятий, на которые не распространяется действие Указа ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28 АПРЕЛЯ 2020 Г. N 294 "О ПРОДЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ МЕР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)". Но в Распоряжении Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р (ред. от 18.04.2020) указано, что работать они могут, только навынос. Итак, предприятие работает. Многих обязали написать отпуск без содержания (что они благополучно и сделали). В конце марта нас распустили по домам. Заработную плату за март выплатили в полном объеме. Сказали всем сидеть дома. 4 апреля на мой запрос – что с пропусками, как добираться до места работы – сказали, что пропуска еще не сделаны. Директор ответила – пока не будет пропусков, не надо выходить. #сидим дома#. 5 апреля 2020 г. получено сообщение от директора. Что завтра все работают на удаленке. До дальнейших распоряжений. Дополнительного соглашения о дистанционной работе (для работы на удаленке) мне предоставлено не было. Распоряжений дальнейших непоступало. До 12 апреля 2020г. действовал спец.пропуск, который выписывали в организации согласно реестра сотрудников (реестр регистрировался в администрации города.). Мне его сделали и 2 апреля я была на работе. Далее сказали сидеть дома. С 12 апреля 2020 г. ввели новые пропуска. Причем с градуировкой по цветам. В городе Краснодар действуют желтые пропуска. А я живу в другом муниципалитете – у нас зеленые пропуска. Со своим пропуском я не могу заехать в город. Чтоб я могла это сделать мне нужен красный пропуск, который действует по всему краю. Но предприятие не может для меня его сделать, т.к. они выдаются только особым организациям (транспортные компании, пожарные, больницы и пр.) 15 апреля 2020 г. наступил день выплаты аванса за апрель. Но денег я так и не получила. Я считаю, что это факт простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В данном случае должен оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так гласит ст.157 ТК РФ. Соответственно при окладе 35 000 рублей и 22 рабочих днях в апреле(из них 21 день простоя + 1 день рабочий) получается следующее: 35000/22*21*2/3=22272,73 рубля – оплата простоя 35000/22*1 = 1590,91рублей - оплата рабочего дня в апреле. Работодатель же считает, что я должна написать заявление на отпуск без содержания, либо меня уволят за прогул. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Очень Вас прошу не отсылайте меня на сайт онлайнинспекция.рф ЭТО БЕСПОЛЕЗНО. Они дают сухие отписки. Просто переписывают норматинные документы. А зачам они мне? Я их и без инспекции могу найти и прочитать. В суть дела они не вчитываются - короче одни отписки...

Добрый вечер.В марте взял займ в мфо,но в связи с эпидемией пондемии был с работы отправлен в отпуск без содержания зарплаты.получилась просрочка.кредиторы уже пугают передачей долга коллекторами.в договоре я отказался от передачи данных 3им лицам.могут ли они сейчас передать договор коллекторами?

Могут ли в данной сложившейся ситуацией связанной с пандемией во время самоизоляции работодатель попросить у сотрудников написать заявление на отпуск без содержания на 2,5 месяца до 30.06.20 , ссылаясь на то что компания не попадает ни в одну гос.программу по поддержке. Сфера деятельности организации розничная торговля товаров не первой необходимости

Здравствуйте, по специальности я медсестра. У меня сертификат закончился 2 года назад, в это время я была в декрете, перед выходом на работу в марте проучилась на сертификат по «анестезиологии и реаниматологии», но мне его не выдали из-за введения режима самоизоляции, выдав только справку о том что я проучилась и прошла аккредитацию 6.04.2020 г. Мой работодатель не даёт мне возможность работать на основании этой справки, отправляя меня в отпуск без содержания. В отделе кадров мне сказали, что на основании приказа Минздрава России от 14 апреля 2020 г. № 327н, к работе допускают только тех у кого сертификат закончился в этом году или же при введении положения о ЧС. На сколько действия руководителя больницы правомерны? На основании какого документа я могу приступить к работе?

здравствуйте. я врач. помимо основного места работы, являюсь совместителем внешним в детской поликлинике. Буквально вчера, вышло постановление гл. санитарного врача о запрете привлечения сотрудников по внешнему совместительству. Руководство требует от меся заявление на отпуск без содержания. законно ли это?

Добрый день! Моей маме 72 года, она работает в государственном медучреждении (не медицинским работником, заносит данные о пациентах в программу). В феврале был утвержден график отпусков, по которому она должна была с 13 по 29 апреля находиться в оплачиваемом отпуске. В связи с распространением коронавируса, чтобы не подвергать себя риску на работе, мама дополнительно написала заявление на отпуск без содержания с 31 марта по 10 апреля. Таким образом ей предстояло практически месяц находиться в отпуске. 6 апреля ей позвонили с работы и предложили выйти на больничный. Она этого не сделала, посчитала, что финансово это не имеет смысла. Сейчас она находится в оплачиваемом отпуске в то время, когда всех лиц старше 65 лет и так отправили отдыхать на больничном. Имеет ли она право на перенос или продление отпуска и что ей нужно делать в данной ситуации, так как отдыхала в период, когда и так отдыхали все? г. Краснодар.

Если оставался не отгуленный отпуск, но в момент с ситуацией с вирусом, предложили подписать отпуск без содержания до 30.04.20, но если после этого я захочу уволиться,чтобы и дальше не сидеть в неизвестности, руководство обязано выплатить мой отпуск который я официально не использовала? И они могут сослаться на то,что вот ты была 1.5 месяца в отпуске без содержания добровольно,какой еще отпуск ты хочешь.

Здравствуйте у меня такая ситуация,меня заставили уволиться по собственному желанию, я подала отзыв об восстановлении меня на работу,работадатель согласен восстановить меня и предложил другую фирму и чтоб я сама уволилась, можно ли мне взять отпуск без содержания? забеременить и выйти в декрет?получив декретные

Работодатель отправил сейчас пол коллектива на карантин. И требует,чтобы мы подписали заявление на отпуск без содержания. Прааомерны ли эти действия и может ди работодатель не оплатить эти дни карантина если по приказу президента заработная плата остаётся на этот период карантина до 30 апреля?спасибо.