Отпуск без содержания

Здравствуйте! Я беременна,работаю администратором в гостинице,график 2 через 2 по 12 часов, 50% ночные смены, попросила убрать ночные смены,на что мне предложили написать заявление на отпуск без содержания до декретного отпуска (а это 4 мес.) или создадут не существующую должность для меня,с рабочим временем 3 часа в день и оплатой,соответственно отработанному времени. Я не согласна на сокращенный рабочий день,т.к. зар.плата составит сумму мин.оплаты труда, имею ли я право требовать большего количества рабочих часов? И как правильно составить заявление об освобождении от ночных смен и сохранении 160 рабочих часов в месяц? Спасибо!

Я являюсь руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры. Работнику необходим отпуск без содержания по уходу за больным отцом, проживающем в другом городе (до этого были предоставлены больничные листы по уходу). Какова максимальная продолжительность такого отпуска. Работник в апреле 2015 года должен еще оформить пенсию по старости. Как это может повлиять?

Я работаю учителем в школе, мне от профсоюза выделили путевку на санаторно-курортное лечение, в настоящий момент мне не дают дни в счет отпуска, а только предлагают отпуск без содержания. На сколько это правомерно?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если компания зарегистрирована 20.08.2014 и генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице - один из учредителей, то он должен вступать в должность с 20.08.2014? Дело в том, что до ноября 2014 не планируется никаких банковских опираций, соответственно дохода никакого не будет. А уставной капитал только 10 000 руб. Можно ли отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск до 1 ноября 2014, если он по совместительству и главный бухгалтер?

Здравствуйте! Столкнулась со следующей ситуацией: Работала в крупной компании. Перед отпуском решила уволиться, но мой руководитель сказал что увольнение будет только после отпуска. Отпуск был с 17.08 по 30.08. Заявление написала, чтобы быть уволенной с 8.09. В период с 1 по 8 сентября, чтобы не выходить на работу написала отпуск без содержания. Вчера при увольнении оказалось, что я должник перед компанией из-за того что отгуляла отпуск и теперь должна им выплатить как указано в письме компенсацию. указано что задолженность образовалась в результате удержания за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Заставили подписать на письме что ознакомлена и согласна выплатить. Скажите, пожалуйста, действительно это законно или компания играет на дурачков?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Мой муж на работе оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас он отказался от данного отпуска, в связи с оформлением отпуска на преддипломную сессию. Могу ли я у себя на работе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На своей работе я писала заявление на отпуск без содержания.

как поступить? если работница взяла отпуск без содержания с 23июня по 10 июля, а появилась на рабочем месте с заявлением об увольнении от 10 июля без предоставления справок о невыходе на рабочее место. то есть получается я прождал работника за в зря сохраняя рабочее место за ней.

Здравствуйте, мой муж работает поваром на заводе, он отправился уйти с работы с 11 часов, ему не разрешили, писал заявление на отпуск без содержания на этот день, не подписали, тогда он самовольно покинул рабочее место, при этом он работал с 8:00 до 11:00, с 11 уехал. в трудовом договоре написано время обеда с 12:00 до 12:48. , т.е его не было на работе с 11:00 до 12:00 потом обед и с 12:49 до 16:00. ему грозят увольнением по статье, подскажите что делать???

какой стаж должен иметь работающий пенсионер для получения отпуска без содержания? Я отработала на предприятие 3 месяца. Могу ли рассчитывать на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам в количестве 5 дней?

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина. Работаю в сельском доме культуры хореографом.Недавно в одном из залов ДК обрушился потолок. Мы сообщили об этом руководству в отдел культуры района. Приехала комиссия из райцентра, сказали, что работать нельзя, зал закрыли, а нам предложили написать заявление на отпуск без содержания. Мы отказались. В настоящее время работаем на свой страх и риск в аварийном здании. Завтра ждем комиссию из областного центра. Местное руководство говорит, что если комиссия закроет здание, наш штат будет распущен, мы попадем под сокращение. Разъясните, пожалуйста, чем обязан обеспечить работодатель работника в случае сокращения? Какими статьями ТК это регламентируется?

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я БЫЛА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ,ПОТОМ УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, ТЕПЕРЬ ХОЧУ ОБРАТИТЬСЯ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ, МНЕ НУЖНА СПРАВКА С ПОСЛЕДНЕГО МЕСТА РАБОТЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, НО ЕСЛИ Я БЫЛА В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ЗНАЧИТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕ БЫЛО, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УКАЗАТЬ В СПРАВКЕ? СПАСИБО.

Здравствуйте. Ремонт квартиры в новостройке( новый микрорайон, несколько домов сданы одновременно) выполнялся согласно предварительной сметы на сумму 247 000руб. Бригадир в переписке (до начала ремонта) пообещал ещё и скидку 10% от всей суммы. Я сразу объяснила, что мне нужен договор, гарантии качества и необходимо съехать со съемной квартиры 1 июля, то есть ремонт к этому времени должен закончится. Выдала деньги на подотчет на закупку стройматериалов и стала ждать. К ремонту они приступили не сразу,частенько днем приезжала, а их нет или работает только один из пяти человек. Когда стало ясно, что сроки будут нарушены, я отказалась от некоторых работ по смете на общую сумму 65 000руб. В итоге ремонт в усеченном виде был выполнен с качеством ниже, чем было заявлено с нарушением срока, но окончательная смета выросла до 244 000 руб.за счет дополнительных работ. Окончательная приемка работ назначалась три раза подряд, я брала на эти дни три раза отпуск без содержания, а строители просто тянули время, работал кто-то один, затем на смену приходил другой. Я задала рабочим вопрос , почему такое отношение и услышала ответ , что я не плачу денег. На тот момент мною была выплачена сумма бригадиру под расписки в несколько приемов в размере 160 000 руб. Поскольку было много недоделок, строители их пытались исправить, но получалось очень медленно и местами только хуже, а некоторые моменты уже и исправить было невозможно. Да, договор бригадир принес только 30 июЛя и он такой неубедительный, в нем нет ни адреса его ИП, ни ИНН, данные паспорта отруки и все, но прописан срок окончания работ- 30 июНя. Осталось много строительных смесей, в частности наливной пол был заказан бригадиром в объеме в два раза превышающем требуемый. На мой вопрос что мне с этим всем делать, он сказал, что готов купить со скидкой, вынес материалы в подъезд. У него квартира без ремонта ещё, в нашем же микрорайоне. В итоге я забрала ключи от квартиры 31 июля с , наняла других рабочих на те работы, котрорые прежде по смете должна была сделать эта бригада. Мой переезд намечается на 20 августа. Пока еще живу на съемной квартире. По моим подсчетам я потеряю в общей сложности около 40 000руб только за съемную квартиру, плюс стоимость материалов 8 000руб. Бригадир требует выплатить все по смете( он ждет от меня 60 000руб), а я хочу мои понесенные непредвиденные расходы возложить на его плечи. Не знаю , как сделать это более грамотно и убедительно. Если считать неустойку 3% за нарушение сроков работ 51 день- ведь фактически именно на столько ремонт затянулся, то получается, что не я им должна, а они мне. Рабочие ждут денег, бригадир ссылается на то, что я не плачу, а я тоже не расчитывала почти два лишних месяца арендовать жилье. Будет ли правомерно вычесть из оставшейся суммы, которую все требуют от меня, мои вынужденные траты.