Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте! Директор организации попросил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за уже отработанный нами месяц, так как он не хотел платить большие налоги,но пообещал нам выплатить зарплату за этот месяц,сейчас уже прошло 10 дней как он должен был нам выплатить эту зарплату, но так и не выплатил. Как я могу вернуть свои заработанные деньги?

Здравствуйте. По беременности нужно проходить обследования у врачей, сдавать анализы, тем самым приходится периодически отсутствовать на работе. Директор заставляет каждый раз писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и говорит что даже если я буду отсутствовать 15 минут, все равно из зарплаты вычтут 4 часа. Я окладник и работаю по 8 часов. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник 3 месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы по 31 число, а увольняется 1 числа, от него нужно два заявления: 1 - на отпуск без сохранения заработной платы на это число; 2 - на увольнение по собственному желанию. Ведь день увольнения это последний рабочий день, но он не отработал ни одного дня после административного отпуска. Как поступить в этой ситуации?

Добрый день. с сотрудникам был заключён срочный трудовой договор сроком на 2 месяца с 17 июля 2015 года по 16 сентября 2015 года. сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы с 18 августа 2015 года по 30 сентября 2015 . Какое количество дней неиспользованного отпуска положено работнику???

отпуск без сохранения заработной платы. Не попадаю не под какую категорию. Но хочу взять 24 дня. в принципе в законе указано, что по договоренности с работодателем. Правильно ли понимаю что в заявление просто указать что прошу отпуск и согласовать. Если добрые отношения то дадут если встанут на букву закона, то откажут.

Добрый день ! Меня интересует вопрос такого характера, я работаю в муниципальной бюджетной организации свыше 10 лет есть ли у меня право взять отпуск без сохранения заработной платы на срок от полу года до одного года с оставлением за мной рабочего места!? За ранее спасибо!

Здравствуйте! У меня вопрос по оформлению трудового договора. Я работаю контент-менеджером на удаленной основе, для оформления на работу мне прислали трудовой договор, в котором указано, что я имею право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. Я так понимаю, что это тот самый отпуск, на который имеют право сотрудники любого предприятия, а не отпуск по уважительным причинам за свой счет. Не противоречит ли этот пункт ТК РФ? Что я могу сделать в данном случае?

Здравствуйте! Я врач, работаю по внешнему совместительству в поликлинике (основное место работы - негосударственная организация (ОАО), в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и являюсь одинокой матерью ("прочерк" в графе "отец" в свидетельстве о рождении ребенка). Меня направляют в длительную командировку по основному месту работы (с 7 сентября по 20 декабря) и т.к. отпуск по уходу за ребенком истекает 07 октября, я обратилась к главному врачу поликлиники с просьбой о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 7 октября по 20 декабря. Но главный врач мне сообщила (в устной форме), что с 7 октября я буду уволена, т.к. на мое место уже принят основной сотрудник. Мой трудовой договор по совместительству бессрочный. Правомерны ли действия главного врача? Если да (или нет), то на основании каких статей законодательства? Окажет ли влияние получение или неполучение мною письменного уведомления об увольнении? С уважением, Елена.

Работник написал заявление по собственному желанию за две недели. в день увольнения он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. правомерно ли это? сейчас работник обратился в суд признать это увольнение незаконным т.к. оно произведено в день его отпуска. может ли суд его восстановить на работе?

Ребёнку 10 июля исполнилось 3 года,работадатель попросил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 11 июля по 15 августа. сегодня звонила и спрашивала о перспективах, для меня работы нет и снова предложили написать заявление. я писать его не хочу, и как мне добиться справедливости, не знаю!Я понимаю,что сейчас они настроены довести меня и чтобы я написала заявление по собственному желанию,но я не хочу этого делать.Я тренер-преподаватель, и хочу выйти на своё место работы.Как правильно написать заявление и получить на этом заявлении резолюцию?(ответ директора,если отказ,то причину,чтобы мне было с чем идти в трудовую инспекцию)?!другие тренера работают, производят набор, а для меня нет работы)

Здравствуйте! После вручения Распоряжения Главы МО мы ушли в очередной отпуск. После окончания срока отпуска нам по приказу предоставили отпуска без сохранения заработной платы до наступления срока увольнения, т.е. до истечения 3 месяцев после вручения уведомления о ликвидации. Прав ли работодатель?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Муж устроился на работу 01 апреля 2015г. Точнее не совсем так. Он проработал в фирме 5 лет, но 1 апреля 2015 г. с ним, как и со всеми сотрудниками организации, расторгли трудовой договор и заключили новый (через заявление на увольнение + заявление на прием). Теперь он захотел взять очередной оплачиваемый отпуск с 31 августа 2015г. продолжительностью 21 кал. день. Ему отказали. С этим, более менее, понятно, т.к. он не отработал 6 месяцев. Администрация не пошла ему на встречу (имеет на это право). Он решил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день. Опять администрация не пошла на встречу. Теперь муж решил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа, т.к. куплена путевка на курорт (с 31.08 – 20.09) еще в марте (он знать не знал, что будет расторгнут труд. договор и заключен новый с апреля 2015г.). Такое заявление администрация не подписать не имеет право. НО!!!! Работодатель предлагает ему спокойно отработать до 28 августа, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября, мотивируя это тем, что заботится о непрерывности его стажа. Якобы на поиски новой работы требуется время, а так увольнение произойдет уже по приезду с отдыха. Его уговорила, он так и написал. Меня насторожило то, что вряд ли найдется такой работодатель, который заботится о своих уже почти бывших сотрудниках, да и непрерывный стаж сейчас не имеет уж такого весомого значения как страховой стаж. Не связано ли это с расчетом выходного пособия при увольнении по собственному желанию? Из ст. 121 ТК РФ: «…..В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ……… - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года». ….. А у него получается 21 день. Или это ни на что не влияет? Я, к сожалению, не юрист и не бухгалтер. Меня вся эта историю обеспокоила. И может ли он сейчас отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября и написать простое заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа. Все это как то влияет на расчет выходного пособия или может, влияет на что-то другое????? Я просто не верю «почти бывшему» работодателю. Наверняка есть подводные камни. Спасибо. Надеюсь на Вашу консультацию. Извиняюсь за столь подробное описание ситуации. Спасибо еще раз. С уважением, Елена.

Здравствуйте!Учительница написала заявление на 1 год в отпуск без сохранения заработной платы.Какие документы (приказ,договор,соглашение ...) должен директор подготовить? Что должен сделать директор, если учительница захочет преждевременно вернуться? Можно будет отказать ей в этом случае и какие документы нужно подготовить,чтобы учительница осталась в отпуске без сохранения заработной платы,как написала в заявлении?