Отпуск за свой счет

Добрый день! На работе просят написать заявление на отпуск за свой счет на майские праздники с 01 по 12 мая. У меня уже будет превышение отпуска за свой счет более 14 дней за года (до этого я брала уже дни). Но я думаю, что это повлияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так ли это? И имеет ли право работодатель так делать? Мы находимся на сделке (по договору 6-ти дневная рабочая неделя, по факту субботу выходим по желанию) каждый рабочий день мы теряем наши деньги.

Работодатель не может предоставить переодическую учебу мне, медсестре. Причин не знаю. Платно я учиться отказалась. Сертификат скоро заканчивается и отдел кадров заставляет писать заявление на отпуск за свой счет пока я не получу документы и не проучусь(деньги пытаются найти). Законно ли это?

Можно ли получить больничный лист по уходу за родственником (мужем), перенесшим инсульт? Сейчас он находится на лечении в госпитале, самостоятельно о себе заботиться не способен (я каждый день посещаю его и ухаживаю за ним, оформляла отпуск за свой счет), после выписки так же будет нуждаться в уходе.

Здравствуйте. В январе был учебный отпуск с 9 по 28 число. Работодатель отказался оформлять учебный отпуск и в итоге был оформлен отпуск за свой счет. Вторая сессия будет в апреле с 7 по 26 число. В этот раз также отказали в учебном отпуске и был оформлен оплачиваемый отпуск на 15 дней. Какие нужны будут документы, чтобы доказать право на получение выплат? Первое заявление так и осталось лежать на столе управляющего и вряд ли вносилось в журнал регистрации. И какой срок для обращения в суд в данной ситуации? 1 год или 3 месяца?

Здравствуйте. В январе был учебный отпуск с 9 по 28 число. Работодатель отказался оформлять учебный отпуск и в итоге был оформлен отпуск за свой счет. Вторая сессия будет в апреле с 7 по 26 число. В этот раз также отказали в учебном отпуске и был оформлен оплачиваемый отпуск на 15 дней. Какие нужны будут документы, чтобы доказать право на получение выплат? Первое заявление так и осталось лежать на столе управляющего и вряд ли вносилось в журнал регистрации. И какой срок для обращения в суд в данной ситуации? 1 год или 3 месяца?

Здравствуйте! Являюсь плательщиком алиментов на одного ребенка. Знаю что если бы я не работал то надо платить по моему минимальный прожиточный минимум. Если работа официальная то плачу 25% от дохода. Но как быть если я работаю официально но на работе отправили в бессрочный отпуск за свой счет? т.е. официально по налоговой у меня не было доходов, при этом я числюсь в компании. Ситуация такая что перед новым годом начальство сказало что нет работы и уходи в отпуск за свой счет. Пристав увидела по налоговой что у меня не было дохода, вызвала и сказала что будет считать по средней. Причем я живу в Кемеровской области, а работаю в Санкт-Петербурге удаленно. Считать она собралась из расчета средней зарплаты по Санкт-Петербургу. Подскажите, как быть и насколько это корректно со стороны пристава?

Здравствуйте. 16 марта 2025 года заканчивается мой третий декрет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все три декрета (почти 8,5лет) перетекали из одного в другой, с одним нюансом. Между первым и вторым декретом был промежуток в 2 месяца, который я взяла как отпуск за свой счет. Когда я устраивалась на работу, то занималась государственными и коммерческими торгами, подготавливала заявки на участие, должность - менеджер по работе с клиентами. Сейчас же я узнаю, что компанию продали другому человеку, и естественно теперь другое руководство, и направление тоже сменилось. Теперь моего функционала (тендеры, торги) нет, но должность есть. Предлагают выйти на ту же должность но в качестве продажника. От продаж я совсем далека. Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала? И как сделать это грамотно, если работодатель будет против разойтись по соглашению сторон, ведь для него это не выгодно?

Работаю в IT организации разработчиком. Объективных претензий к выполнению моих обязанностей ко мне не было, о чем мне, по моей инициативе, сообщил как мой непосредственный руководитель так и директор организации при личной беседе. Спустя несколько недель руководитель объявляет о невозможности выплачивать заработную плату, и некоторых сотрудников, в том числе меня, просят написать заявление на отпуск за свой счет. Так как условия труда достаточно кабальные (постоянные неоплачиваемые переработки, работа в выходные, низкая для рынка ЗП и тд.) то я согласился на это. Подумал пока пройдет это время я смогу найти работу, не буду портить отношения с работодателем. Спустя два месяца работу мне найти не удалось. Понимая что срок отпуска заканчивается я начал наводить справки и интересоваться у HR какие перспективы выхода на работу. На что она сказала есть два варианта 1) написать заявление по собственному 2) написать новое заявление на отпуск за свой счёт еще на неопределенное время. Я сообщил что согласно трудовому договору и ТК РФ в таком случае, если работодатель не нуждается во мне как в работнике равно как не может платить заработную плату, он обязан сократить меня и выплатить три оклада. Работодатель отказался от этого и планирует вступить в конфликт. Изучив трудовой договор я нашел там кучу несостыковок с реальным положением дел на работе. Тем самым у меня возникли следующие вопросы: 1) Если работодатель отказывается допускать меня к работе и требует продлить отпуск либо уволиться то как мне поступать если я согласно договору буду вынужден соблюдая условия явиться на рабочее место после отпуска хотя работодатель препятствует? 2) Как мне защитить себя на время разбирательств чтобы мне не засчитали прогул и не уволили по статье? 3) Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?

Добрый день моя ситуация следующая: Я руководитель отдела продаж, и у меня в подчинении работала сотрудница: маркетолог - Ольга. Ольга периодически не выполняла свои функциональные обязанности, нарушала трудовую дисциплину и я соответственно давал ей корректирующую обратную связь. Муж у Ольги мобилизованный и сейчас на СВО. Ольга обижалась на мою обратную связь - хотя я не выходил за пределы полномочий и жаловалась вышестоящему руководству, при этом вышестоящие директора на моей стороне. После Ольга взяла отпуск, после больничный, снова отпуск за свой счет и снова больничный. В эти периоды она активно звонила директору по продажам и директору по персоналу- говорила что со мной работать не будет и требовала выплатить ей три оклада, т.к. в противном случае она напишет заявление в прокуратуру о том что я ее гноблю, нарушаю ее права, оказываю давление с целью доведения до увольнения и еще я НЕГАТИВНО высказывался об СВО. В итоге она вышла с больничного, проработала день в офисе и в офис вызвала скорую ссылаясь что ей плохо. При этом понимая что она может осуществить свои угрозы я с ней в офисе даже не разговаривал: а все общение происходило через электронную почту с копией директору по персоналу. 28 декабря Ольга написала заявление об увольнении, чтоб ее уволили 11 января. В день увольнения мы подписали все документы. А через неделю нам позвонил прокурор, попросил юриста и заявил что они начинают прокурорскую проверку по ее заявлению в котором она написала: о том что я ее гнобил, обзывал, не давал расти в должности, настраивал против нее коллектив, подталкивал к увольнению и негативно отзывался об СВО. В текущий момент начата прокурорская проверка. Предписания прокуратура пока не предоставила, но по словам юриста компании со дня на день должна запросить документы. То что Ольга написала в заявлении ложь. В разговоре с юристом прокурор сказала, что прямых доказательств нет, но они могут появиться в ходе проверки. Какие мои действия- пошагово? Чем мне может грозить текущая ситуация? Нахожусь в Санкт-Петербурге

Здравствуйте! Университет отказывается выдавать справку-вызов по форме 1368, ссылаясь на то, что я учусь на очной форме и мне нельзя работают. Выдают только справку, в которой просто указано, что в такие-то даты у меня сессия и предлагают брать отпуск за свой счет. Насколько это правомерно?