Отпуск за свой счет

Здравствуйте! Нужно уволиться без отработки, по соглашению сторон не получается. Могу ли я написать заявления на отпуск за свой счет и какую указать причину, чтобы руководство не могло отказать? И сразу написать отдельное заявление на увольнение без отработки?

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю дистанционно. 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого происходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он был не особо рад этому и сказал брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом сиысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я так и сделал. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усмонился а документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал вчера - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информацию. Справка вызов задерживается и пишут, что прибудет 28.11.25г. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров игнорировал меня. Сегодня ответил, что он в отпуске. Вопрос: что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? И должны ли они мне будут произвести оплату отпуска, если справка-вызов(бумажная) прибудет уже после окончания отпуска? Кому мне направлять запрос на работу по поводу оплаты учебного отпуска? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю дистанционно. 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого происходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он был не особо рад этому и сказал брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом сиысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я так и сделал. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усмонился а документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал вчера - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информацию. Справка вызов задерживается и пишут, что прибудет 28.11.25г. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров игнорировал меня. Сегодня ответил, что он в отпуске. Вопрос: что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? И должны ли они мне будут произвести оплату отпуска, если справка-вызов(бумажная) прибудет уже после окончания отпуска? Кому мне направлять запрос на работу по поводу оплаты учебного отпуска? Спасибо!

Здравствуйте, попала в такую ситуацию , я когда устраивалась на работу сказала, что у меня учеба дистанционно , но не знала , вот оказывается 2 недели идет зачитка (очно) , вуз прислал справку на вызов , но начальник отдела отказывается ее подписывать и говорит, что у них нет такого «ученического отпуска». До той ситуации как я подошла к начальнице , я сходила в отдел кадров , как сказали в техникуме , они мне дали заявление и сказали, что оплачивается , а начальница просто не захотела оплачивать и некому работать, хотя у группе нас много И так же были слова «либо работаем, либо учимся» намек на увольнение , я боюсь , вот могут уволить по статье , а так взяла отпуск за свой счет Что делать?

Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю слесарем-сантехником в отеле в г. Анапа. Так как отдыхающих становится все меньше и меньше, главный инженет отеля заставляет брать отпуск за свой счет(на месяц или два). Причем это касается только работников которые были приняты 4 месяца назад. (трое рабочих) Стареньких рабочих 3 человека (проработали более трех лет) он не трогает. Я понимаю что главный инженер нарушает трудовое законодательство в отношении нас, заставляя нас идти в неплачиваемый отпуск. Какие должны быть наши действия в рамках закона?

Здравствуйте, работаю официально. Взяла отпуск за свой счет на пол года, и забеременела, выйти на работу не могу по причине плохого самочувствия. Могу ли я после окончания отпуска за свой счет сразу уйти в декрет, не выходя на работу? И получу ли я декретные выплаты? Повлияет ли длительный отпуск за свой счет на выплаты?

Здравствуйте! Ситуация следующая: я учитель, нахожусь в положении. С 20 ноября у меня ежегодный оплачиваемый отпуск по 14 декабря и с 15 декабря официально начнется декрет. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель взять на мое место сотрудника, если с 5 ноября по 19 я возьму также отпуск за свой счет. Получается, что имеет ли право школа по трудовому кодексу взять на моем место учителя с 5 ноября по 14 декабря включительно? Если да, то на какие статьи закона ссылаться?

здравствуйте! меня зовут Дарья. Мне 16 лет, я работаю в предприятии быстрого обслуживания "Вкусно и точка". У меня заключен трудовой договор. проблема заключается в том, что мне ставят смены как надо рукводству, а не мне, хотя, на сколько мне известно, я сама определяю свое расписание, на производстве работают как минимум два человека с подтвержденной шизофренией, которые уже неоднократно создавали опасные ситуации для других сотрудников. одну из этих девушек забрала в диспансер полиция прям со смены, в итоге начальство все описало в документальной части таким образом, что у нее был отпуск за свой счет, а не больничный. 90% рабочего штата несовершеннолетние, как и я. начальство постоянно повышает голос, может толкнуть, или легко ударить. охранник вообще пристает к несовершеннолетним посететильницам. вопрос заключается в следующем: нарушают ли они закон именно в отношении меня ( были прецеденты, подобные описанным выше,помимо участия охранника), и по каким статьям? есть ли смысл пытаться "воевать" с конкретным предприятием? и в целом как именно с юридической точки зрения они нарушают закон, учитывая вышесказанное?

Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, вопрос такой Работаю в школе , поваром Директор в августе этого года сказал, нужно написать заявление на отпуск за свой счет до 1 сентября, будто бы в бюджете нет денег для заработной оплаты.Такого никогда не было чтобы писали отпуск за свой счет. Итак, написали заявление тех работники 2чел, я не писала. Наступил месяц август , мы получили зп за июль . так как с 27 июля мы выходим на работу , по графику как обычно. (Ну так они написали заявление за свой счет отпуск ) И тех работники , их 2 человека по школе. Затем , наступил сентябрь . Директор , нам говорит чтобы вернули деньги в размере 15т наличными ему. Будто бы ему нужно куда то вернуть. И сказал , ну мы ведь договаривались с вами. Я вас пожалел и поэтому протабелировал, будто бы что работали . так стоит ли ему отдавать эти 15т ? А для чего он табелировал таки непонятно

Здравствуйте, 5 сентября подала заявление на увольнение , на что работодатель сказал , чтобы я взяла отпуск за свой счет до 10 сентября и 10 числа написала на увольнение , сегодня через программу, мне пришел отказ в отпуске, а вот на увольнение уже оформили, т к мне отказали , 5,6 числа у меня были рабочие смены , отработать их мне не разрешили, а в отпуске по факту отказали, вопрос в том что , могут ли они уволить меня по статье за прогул в такой ситуации

Здравствуйте работаю в сбере по истечению 3х лет нужно выходить на работу Но ребенок инвалид с рождения Имею права взять отпуск за свой счет без сохранения зарплаты и имеют права меня уволить или нет

Здравствуйте! Работаю вахтовым методом. Я ушла на больничный перед увольнением. Больничный продлили, но дата закрытия будет меньше на три дня, которые включены в двухнедельный срок отработки. Отпуск за свой счет на эти три дня работодатель может не подписать. Как мне обезопасить себя от увольнения по статье за прогулы? До работы добираться почти сутки, получается дорога займет полтора дня, т. е. я смогу отработать только 1 или 2 неполных дня. И считаются ли дни, которые займет дорога, уважительной причиной? Спасибо.