Если у вас появились обстоятельства, по которым вы не можете несколько дней находиться на рабочем месте, согласно ст.128 ТК РФ вы можете написать заявление работодателю, изложить свои уважительные причины и попросить предоставить вам отпуск за свой счет.
Закон обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отдых:
участнику ВОВ и работающему пенсионеру;
родителям призывника;
супругу и родителям военнослужащего, погибшего при исполнении служебного долга;
инвалиду;
тому, у кого умер близкий родственник, родился ребенок или предстоит регистрация брака.
Родители, воспитывающие двух и более детей до 14 лет, а одинокие родители — имеющим даже 1 ребенка, а также те, кому приходится заботиться о детях-инвалидах, могут каждый год получать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы за свой счет(ст.263 ТК РФ). Время такого отсутствия включается в страховой стаж, но если в сумме составит больше 14 дней за год, может повлиять на стаж для получения основного оплачиваемого (ст.121 ТК РФ).
Есть ли у вас право на отпуск за свой счет, может ли руководитель отказать вам в его предоставлении, вам объяснят юристы портала Правовед.ru!
В связи с эпидемией коронавируса учащихся и учителей музыкальной школы отправили на удаленное обучение. Моя мама в силу возраста (82г.) не может освоить компьютер и программы, позволяющие проводить подобные уроки. У нее даже нет смартфона. Имеет ли право дирекция школы заставлять ее брать отпуск за свой счет? Это два месяца без зарплаты. Спасибо.
Здравствуйте. Работаю в фирме по оказанию услуг спутниковой охраны. Моя должность - оператор на телефоне горячей линии. Сейчас нахожусь на больничном с ребенком. За время, пока нахожусь на больничном наш офис закрыли на карантин, всех работников кроме нескольких человек из отдела кадров и бухгалтерии, отправили на удаленную работу по домам. Я объяснила руководителю, что дома работать не могу, т.к. у меня ребенок, который при моем присутствии дома, не даст мне работать. Всегда требует внимания. На что мне ответили, что в таком случае придется писать на отпуск за свой счет. Но у меня так же нет возможности оставаться без фин.обеспечения совсем. Я не хочу уходить в отпуск за свой счет. Работать не отказываюсь, говоря о том, что хотела бы остаться работать в офисе. Как мне поступить? Правомерно ли заставлять меня писать на отпуск за свой счет? Что мне делать, чтобы не остаться совсем без обеспечения на время ситуации с короновирусом?
Работаю бариста.
Могу ли взять отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в связи с тем, что боюсь заразиться на рабочем месте?
На каких правах мне могут отказать?
В моей компании наступает сокращение в связи с коронавирусом и вымиранием тур отрасли, судя по всему это считается форс-мажорной ситуацией и компания не в состоянии выдерживать текущие расходы. Мне предложили уйти в отпуск за свой счет на несколько месяцев. Предложение не самое интересное, а если я его не принимаю, то видимо последует сокращение. Зарплата в компании у всех серая. Я работаю с недавнего времени удаленно и не нахожусь в стране. Не могли бы вы проконсультировать подробно шаг за шагом, какие действия я должен предпринять со своей стороны, чтобы добиться наилучшего с финансовой точки зрения результата и на какие точно выплаты я могу рассчитывать? Ну и о том, как лучше действовать, если работодатель будет намерен отталкиваться только от белой части зп.
, вопрос №2716801, Anton Eliseev, г. Санкт-Петербург
Нужна
консультация.
Работаю в ПК МОЛОКО, за долги выкупила другая организация. Реорганизации не было.В связи с упадом продукции и заявок на молочные изделия начальство решило несколько человек(9) отправить в отпуск за свой счет с 28.01 по 10.03,за этот период обещали вызвать нескольких человек на работу, но в итоге никого не вызвали, а привезли своих работников . Люди начали увольняться, они снова привозят своих работников, а нам сказали писать заноао за свой счет до 10.04. Я отказалась, но с начальством не разговаривала поэтому поводу в виду его отсутствия в тот день. Могут ли меня уволить или отправить без моего согласия в отпуск за свой счет???
У меня было две объяснительных: 1.Недосмотрела дату на упаковке.
2.Недоложила при фасовке молока 20 пакетов.
Лишили премии.
Может ли это повлиять на увольнение?
Работаю в компании с 2016 года, официально со всеми взносами и тд.
С 1 мая 2019 года ушла в отпуск за свой счет всвязи с беременностью.
С 9 декабря 2019 года оформила больничный по БиР.
Работодатель к этому моменту находится в плачевном состоянии и выплатить пособие не в состоянии, куча судов, на счетах картотека и тому подобное.
Подали в ФСС 12.01.2020 заявление о выплате декретных всвязи с отсутствием возможности выплаты страхователем.
Месяц они чтото проверяли, хотя обязаны за 10 дней решить вопрос, прислали отказ в связи с отсутствием картотеки. Отказ прислали 5 марта, с датой 30.01.2020
У меня на руках справки из банков о том что картотека есть.
Далее родился ребенок, подали опять же в ФСС на выплату пособия уже до 1,5 лет 6.03.2020, прислали отказ: всвязи с тем что на момент ухода в декрет работник находился в неоплачиваемом отпуске и трудовых отношений не было, в выплате отказано.
Правомерны ли действия ФСС?
Как с ними бороться?
Наш сервисный центр хочет заключить договор с новым сотрудником на 1 год для выполнения ремонта аудиотехники.
1. Можно ли для этих целей использовать Срочный трудовой договор.
2. Какая причина должна быть указана в срочном договоре.
3. Полагается ли оплачиваемый отпуск сотруднику и если да то через сколько отработанных месяцев.
4. Может ли сотрудник в рамках срочного договора уходить в отпуск за свой счет.
Здравствуйте.
На следующей неделе у меня начинается учёба (первое высшее образование, вуз аккредитован, справка вызов из вуза у меня на руках), а работодатель не хочет и не хотел предоставлять мне учебный отпуск.
Я был вынужден написать отпуск за свой счёт, так как не знал что мне положен оплачиваемый учебный отпуск.
Отказывают пятый день. Планирую отправить заказное письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении. В письме отправлю справку вызов из университета, заявление о выходе из административного отпуска в свзязи с учебным отпуском и заявление о просьбе предоставить мне учебный отпуска. Подскажите как правильно составить заявление о выходе из административного отпуска. Может ли мне работадатель отказать в выходе из административного отпуска?
Хочу добавить административный отпуск начнется 20.01.2020 года могу ли я забрать заявление на этот отпуск до наступления оного?
Почему оклад по часам отличается в данном случае?
Здравствуйте. Почему оклад по часам отличается? У меня оклад 7500 р. В ноябре я отработала 15 смен (168,75 ч) по 11 ч 25, в декабре также 15 смен (168,75 ч) по 11 ч 25 ч. Отпуск за свой счет ни в ноябре, ни в декабре не брала. На больничном не была. По графику так и положено по 15 смен. Но в ноябре мне начислили оклад 7910,16 р, в декабре на 678,02 р меньше. Помогите, пожалуйста, разобраться.